前幾天LZ經歷了2014年的第一次面試，與以往不同的是，這次LZ終於坐在了面試官的位置上。儘管這只是第一次，但其實LZ本人的感想頗多，於是就乾脆開篇博文與各位猿友探討一下，之前在LZ的交流群當中也與不少猿友研討了一番，還是頗有收穫的。

　　首先來說說LZ為何會突然自己去面試（以前主要是LZ組裡的研發經理負責），這其實是LZ自己要求的。起源就是因為最近LZ的組裡新來了兩個新人，不過他們現在已經走了，來的時候是屬於公司內部的調動，據說這兩個人來之前就已經遞交了辭職報告。不過儘管是來也匆匆去也匆匆，但這兩位短暫的新同事還是讓LZ的心裡萌生了一個想法，那就是以後組裡再來新同事，LZ還是希望自己可以面試一下。

　　原因就是因為，由於LZ工作中職責的變化，經常需要給組裡的同事分配一些任務，當時來的兩個新人也是交給了LZ，讓LZ沒事可以考慮給他們分配點任務。但是當LZ考慮將任務分配給他們的時候（其實從他們進來到離開的大約3天裡，LZ還沒來得急分配任何任務），才發現自己竟然對他們的性格、做事風格、技術水準等等一概不知，這如何讓LZ給他們分配任務？

　　於是LZ果斷告訴組裡的研發經理，以後組裡再來人，最好讓LZ也面試一下，否則無法掌握組員的真實情況。由於LZ組裡的情況比較特殊，這裡還需要囉嗦兩句。LZ組裡之前的專案經理升職為部門經理了，但依然掛著專案經理的職位，但其實已經不管具體的事宜了，當時研發經理還不在（後來招進來的），於是隨著原專案經理因為部門的事情越來越忙，當時組裡的大部分事宜就意外的全權交給了LZ。目前組裡的情況是LZ和研發經理一起管理組裡的所有事宜，偶有大事，也會詢問一下已經升職的專案經理。

　　就這樣，當天下午，LZ便跟著研發經理先去旁聽了一次，後來又專門單獨進行了一次面試，總體來說，這兩次面試還是讓LZ多多少少有了一些想法。另外還需要一提的是，這兩次面試都是針對外包同事的面試，與公司內部招人略有不同，主要區別在於外包同事主要看重實戰能力，內部招人主要看重個人潛力。

旁聽與面試

　　所謂旁聽，很簡單，LZ就是坐在那裡一動不動，一句話也不說，偶爾對著我們研發經理（以下簡稱QY）和麵試者（以下簡稱小A）笑一笑，這就是LZ當時的任務。

　　整個面試過程中，一開始小A說的頭頭是道，包括對自己的定位，離職的種種原因等等。不過LZ從小A一系列的回答當中，感受到了自信以及些許的無奈。後來牽扯到技術問題時，小A的回答就讓LZ非常不滿意了。或許是因為前面整體感覺還是不錯的，溝通表達能力不錯，而且看得出來人也非常機靈，4年工作經驗，這讓LZ對小A還是充滿了期待。

　　最終LZ和QY一致認為，面試結果為未通過，於是複試的機會就沒有了。當時QY問的問題LZ也記不太清楚了，但都是非常簡單的。比如LZ印象最深的一個問題，在Jquery當中，如何使用選擇器選中一個id為abc的div當中所有的li標籤。這道題LZ個人覺得是使用SSH/I以及jquery進行web開發的基礎問題，但是這位4年工作經驗的小A竟然直接說不知道，這讓LZ實在無法接受。

　　接下來，QY便給了LZ一份簡歷，讓LZ自己單獨去面試，這次才算是LZ真正的第一次在面試當中充當面試官的角色。於是，LZ一個人拿著簡歷與面試者填寫的報到表，來到了前臺，報到表上寫著期望薪資8500，工作經驗也是4年。LZ至今真正的程式猿工作經驗才2年3個月，說真的，要不是之前小A的表現，LZ還不敢來面試4年工作經驗的人，不過LZ面試的這個人是89年的（以下簡稱小B），年齡上倒是沒LZ大，畢竟LZ畢業雖早，但並不是一開始就做了程式猿。

　　一到前臺，LZ就看到到處都坐著等待面試的面試者，由此也可見，就業的壓力確實在慢慢增加。當時剛好面試的會議室都有人了，於是LZ帶著小B隨便找了兩個沒人的工位，便開始了LZ人生的第一次面試官之旅。

　　一開始LZ先讓小B做了一個簡單的自我介紹，從簡單的自我介紹當中可以看出，小B的表達能力以及心理素質比較一般，因為LZ能明顯的感覺出來對方十分緊張，作為一個工作了4年的面試者，這讓LZ十分不解，而且當時小B的聲音非常小，以至於有一部分LZ都沒有聽清。

　　之後LZ便開始詢問一些生活以及非技術方面的問題，比如平時喜歡看書嗎、當初為何離職等等一系列問題。總的來說，通過這些問題的回答，LZ得出的結論是，個人沒有多大的上進心，對技術沒有相應的熱情，但LZ能看出來，小B非常想進LZ的公司，這點與小A不同，小A完全沒有給LZ這種感覺。因此這一關LZ還沒有下定論。

　　不過事情往往出人意料，後面LZ問小B技術問題時，才發現小B的表現還不如之前的小A。幾乎LZ問的所有問題，小B都沒有回答上來。最重要的是，很多開放性問題，小B直接就說不知道，哪怕是一些錯誤的見解都沒有。最讓LZ驚訝的是，LZ問小B有沒有自己比較擅長或者還算比較瞭解的內容，能不能給LZ講一下，小B思考了大約3秒，笑了笑說了句好像沒有。

　　當LZ把這些感受告訴交流群裡的猿友時，有猿友表示是不是LZ問的問題太難了。其實LZ一開始覺得自己的問題真的非常簡單，但被猿友這麼一問，再加上兩個4年工作經驗的人都不知道（有些問題是之前QY問過小A的，LZ也問了小B），LZ才開始真的懷疑是不是自己問的太難了。但事實證明，LZ問的問題真的很簡單，因為交流群裡的猿友已經幫LZ鑑定過了。

　　以下LZ寫上幾個LZ還尚且記得的問題，各位猿友可以看看這些問題是否很難呢？如果恰巧小B也能看到這段內容，也希望小B好好思考一下自己的未來，是否還要繼續這樣下去，是否需要時不時的充實下自己。

　　1、

　　LZ：SSH當中，哪個最重要？為什麼？

　　小B：spring最重要，因為spring算是一個粘合劑。（不太滿意）

　　2、

　　LZ：IOC都有哪些好處呢？

　　小B：不知道。

　　LZ：好吧，那用IOC和不用IOC有什麼區別呢？

　　小B：不用自己寫new了。（理解太淺了）

　　3、

　　LZ：AOP的原理是什麼或者說是通過什麼實現的呢？

　　小B：不知道。（這個不知道尚且理解吧，因為之前的小A也不會，而且LZ回去問了組裡的組員，也只有25%的會）

　　4、

　　LZ：hibernate和ibatis有什麼區別呢？

　　小B：不知道。（不太滿意，至少應該可以說出一兩點）

　　5、

　　LZ：jquery中能傳送ajax的方法都有哪些？

　　小B：不知道。（十分不滿意，像ajax、get、post都是最常用的方法）

　　6、

　　LZ：如何使用jquery的選擇器選中頁面中所有name為username的radio框？

　　小B：不知道。

　　LZ：我提示一下你，選擇器當中有冒號你知道嗎？

　　小B：不知道。（非常不滿意）

　　7、

　　LZ：jsp和servlet有什麼聯絡？

　　小B：不知道。（非常不滿意）

　　8、

　　LZ：設計模式你瞭解嗎？

　　小B：只知道常用的幾個。

　　LZ：那比如單例模式，你能說下大致應該怎麼寫嗎？

　　小B：不好意思，忘了。（不太滿意）

　　9、

　　LZ：你有沒有自己覺得比較擅長或者還算比較瞭解的內容給我講一下吧。

　　小B：不好意思，好像沒有特別瞭解的。（這是LZ問的最後一個問題，其實是想給小B一個機會好好展現下自己，說下自己厲害的地方，可惜。。）

　　LZ也只記得這麼多了，LZ在面試當中可以看得出來，小B當時十分緊張（這點小A是完全沒有的，但是這樣也有壞處，小A很多不該說的話也說了），但是緊張並不能作為全部都不知道的藉口，再緊張也不可能全忘了吧？而且從另外一方面來講，緊張也正是因為自己掌握的不夠好的表現。

面試官面後感

　　當時面試小B時，說真的，LZ差點就動了惻隱之心，這點在旁聽小A時是沒有的，因為小A是那種充滿自信的人。面試時看著對面坐著一個緊張兮兮，每當自己回答不上問題就會露出失望神情的師弟，LZ還是比較同情的，畢竟都是走的同一條路，而且他一直回答不上來，讓LZ覺得自己有點像喜歡刁難面試者的面試官，儘管LZ知道事實並非如此。

　　或許小B的工作經歷有一些水分，畢竟真正4年工作經驗的人不會差到這種地步。如果4年工作經驗真是這種水平的話，LZ這兩年的成長速度豈不是變態？但LZ多多少少也表示理解小B的處境，很多時候，很多人，為了生活，不得不偽造自己部分的工作經歷，最終可能還是會被面試官發現，這其實是很打擊自信心的。但是LZ還是要說一句LZ的真實感受，偽造自己的工作經歷其實是害了自己，因為不同經驗的人，要求是不一樣的。同樣的技術水平，作為4年工作經驗來說，或許是非常差的，但如果是1年工作經驗來說，可能就是非常優秀的了。偽造工作經歷完全無法幫助你進入公司，往往還會起到反作用，因為要求也會變高。唯一的好處或許就是能讓你獲得一個面試機會，但其實這只是浪費時間罷了，而且還可能會大大打擊你的自信心。

　　當然，儘管內心有些同情，但LZ還是毅然決然的寫了“未通過”三個字。畢竟LZ也要為公司負責，同時為自己負責，招聘絕不是同情心氾濫的時刻。況且，如果LZ以後經常面試，或許會連這點同情心都沒了，因為見的多了，自然就淡了。但LZ還是希望自己能一直保持這種同情心，不太希望自己變的麻木不仁。

　　送走小B之前，LZ還特意問了下小B有沒有什麼要問LZ的，最終小B還是非常客氣的讓LZ給他一些建議。LZ很誠懇的表示，應該多學習一些框架的原理，包括沒事多看看框架的原始碼，這對以後是有很大幫助的。

心中理想的那個他/她

　　看到標題各位猿友可不要誤會了，這裡並不是說的你愛的或者愛你的那個他/她，而是將來與你一起工作的那個他/她。

　　因為以後LZ可能需要經常面試，所以LZ心裡當然先要有自己的標準，目前來說，外包同事的要求比較簡單，而且一般只招3年以上的，只要溝通表達能力可以，技術過關，沒有致命的缺點，就基本上差不多。但是對於內部招人來說，還是有一些要求的，拋開技術不談，以下是LZ個人所希望未來的同事能夠具備的素質。

　　1、對技術有激情，LZ希望面試時在談到技術時，能看到面試者眼中的火花。

　　2、私底下有學習的行為，這說明了面試者的上進心和毅力。

　　3、獨立分析和解決問題的能力（這個能力也包括人際交往能力，因為可能你接的需求需要其它專案組的配合，LZ只會將人介紹給你，後續的交流需要自己能搞定），LZ不希望進來以後，交給你的任務幾乎還要LZ自己幫你做一遍。

　　4、悟性高或者說自學能力比較強，這一點或許LZ的要求有點高，但LZ確實比較喜歡一點就透的人，因為LZ的耐心實在不怎麼樣。

　　5、溝通表達能力好，自己的想法能表達清楚。

　　6、做事敞亮，不玩為官之道。

　　7、最好能抽菸，這樣我們交流的機會會比較多。

你心目中的那個他/她是什麼樣子

　　基本上LZ心目中的完美要求就是以上這7點吧，其中有一些要求是LZ比較個人化的要求，並不是每個人都喜歡的。不過這也很正常，畢竟這就跟找物件一樣，蘿蔔白菜各有所愛。相信各位猿友心目中也肯定會有自己的一些要求，如果拋開那些世界通用的要求，你有什麼特殊的要求呢？不妨一起發表一下你的“定製”同事是什麼樣子的吧。