本來以為掛掉的群面，突然收到了二面的通知。緊張、興奮、一頭霧水。。。

不知道bd每年的春招hc和每輪面試的淘汰率，在準備群面前確實是相對輕鬆的，正常準備，而且如此大公司的群面淘汰率是很高的，我對自己的期望並不大。三份簡歷，一箇中性筆，我和麵技術崗的同學乘前一晚上的硬臥來到北京，在bd大廈周圍吃了個午飯，打算提前半個小時到達要求地點。

     群面現場（bd大廈內）很有秩序，面試者也不是很多。在等待的時候，和一名山大的同學A（群面竟在同一組）聊了一會，然後簽到、分組、等待，一名hr姐姐帶我們上樓到面試房間。我們一組應該是12個人（好像還有兩個人沒來），一場群面這麼多人，壓力很大，還不知道自己能爭取到多少發言機會。

     一個長方形圓角桌，三位面試官（兩男一女）。隨機坐下後，寫好自己的名牌，女面試官開口了：每人1分鐘自我介紹。於是12個人輪流介紹，各種耀眼經歷、大神脫穎而出，像我這種沒有實習經歷、沒有牛掰校內專案的，在自我介紹階段很難給面試官留下深刻的印象，我能做到的就是禮貌穩重，表現出我的積極友好。我是倒數第三個。自我介紹完畢，女面試官提示到：接下來時間交給你們，看看題目開始討論就可以了。

     2S…的沉默。瞬間感覺這場群面會有一些不一樣。

     題目：從零開始設計一款音樂播放器，理清思路，不需要原型圖。35分鐘討論+5分鐘總結。

     左手邊的同學率先提出選出timer，有三個人都想要做，有一名女生很積極的要做計時員（自我介紹時也顯得非常積極歡樂），其他人也沒有再爭取，順利定下timer B，也制定了大致時間安排。之後我側對面的同學發言，進行了一個leader式的發言（但並沒有規劃討論框架呀。。），順利成為leader。然而在接下來的時間裡，有大約15分鐘的時間，被我們無腦的發言浪費掉。作為leader的同學，剛開始並沒有說明討論方向（比如，我們從使用者痛點、目標人群、差異化需求、產品功能這幾個點切入，大家思考兩分鐘進行痛點腦暴），沒留思考時間直接進行輪流發言。。我也是無fuck說呦。。當時我也想直接提出要制定一個討論框架，但是看到大家直接輪流發言，很禮貌地抑制住自己，沒有打斷（自己真的不夠果斷呀！得改！）。

     期間，有一名同學對音樂APP有過一定研究，申請到前面白板上寫一寫思路，剩下的人繼續討論。輪到我發言的時候，我把前面同學的觀點進行了總結：音樂市場版權問題暫不考慮，如果想在現在市場上分一杯羹，就得做出差異化的產品，前面提到了加深社交化和結合人工智慧，我建議向社交化方向發展…我這個發言是前面發言的小總結和遞進。後面發言的同學C提出了很好的觀點：從社交層面佔領市場很難，人工智慧也只能作為一種方式，我的觀點是面向中老年人，設計一款簡單方便的音樂產品。很顯然，這個發言很明確，如果我是面試官我會擡頭看一眼此是何人~最後，在白板上寫寫畫畫的同學，介紹了他的思考，從市場幾大音樂產品的各自優勢、產品主要功能、內容來源等進行分析，提出主打PGC和UGC內容的觀點。

     這一圈下來，C同學提了出來：咱們也說了一圈了，咱們這個產品面向的使用者是誰？這個還不夠明確。於是接下來的討論針對使用者群，我們的結論是：現在音樂使用者中的中老年和年輕人在內容和操作熟練程度的差別並不是很大，面向中老年人市場過小，發展前景不大。其實這個時候我們的時間已經過了一半多了，都有點捉急，leader的作用並沒有充分發揮。這時候B同學提出：面向不同喜好、不同年齡段的私人訂製產品~那豈不就是個性推薦？一番討論之後，我們認為私人訂製是個性推薦的升級版，不僅限於歌曲內容。但是畫白板的同學仍在爭取按照他的想法來進行。

     之後定下私人訂製這個產品主題之後，我們繼續討論產品功能（介面、模式、功能、內容訂製等）和盈利模式（音樂版權、會員體系、訂製付費等）。最後A同學自薦進行總結，一分鐘的試總結之後時間到了。於是A對我們的討論進行了總結，總結中遺漏了我們的功能池。

     2S…的沉默。然後我們稀拉拉的鼓起了掌，算是對於我們討論成果和群面結束的自我鼓勵哈哈。那位用白板寫思路的同學又爭取了一次機會，希望面試官能聽一下他的想法，全程沒有說話的男面試官給了他一分鐘時間。之後面試官也沒有給總結補充和群面自我分析的機會，也沒有單獨問問題，直接通知：面試結束，兩週內會有結果，走的時候帶走名牌和草稿紙。

     excuse me？也沒多餘的問題，也讓把草稿紙帶走，再加上我們組並不順暢的討論過程和產出，我估計我們團滅呀。。。走出面試房間後，我們加了微信群，有訊息互相通知一下~

     真心感覺這次群面會GG。昨天晚上有一名同學在群裡表示他收到了二面通知，我表示並不知道他是哪一個=_=

     想不到的是，今兒天上午接到一個北京移動的來電。我二面通過了。一頭霧水~~~

     下面總結幾個重要的點：

1. 【優勢】認為自己有實習經驗或者有其他優勢的，要充分利用自我介紹的時間吸引面試官的注意，群面自我介紹時間較短，30S、1Min、3Min的都準備好，面試的時候不一定是哪一個；
2. 【細節】大家寫的名牌不是給自己看的，也不僅是給其他面試同學看的，還是給面試官看的，尤其是人多桌大的面試，面試官想知道你是誰，但就是看不到你的名字，你說氣不氣？所以，兩面都要寫名字，要大要顯著，儘量按照讓大家都能看到的方式擺放；
3. 【角色】最重要的一點，不在乎你的角色是什麼，只要你給團隊帶來了有價值的貢獻就可以，你跳了leader但是能力不夠，就相當於放大了你的缺點，得不償失。所以，給出創新的建議、將團隊拉回討論正規的同學也很容易受到面試官喜歡；
4. 【果斷】要果斷，自己認為對的，一定要適時提出，猶豫不決只能給自己帶來損失（我自己也要努力去做）；