上週接到平安HR邀約面試的電話，約在上週6，過去面試。因為之前面過平安壽險，所以 應該是簡歷被撈了一下。說是現場直接走完
面試流程，於是就去了。現場共2輪技術面+1輪HR面，3輪面試過了的話，後面會做一份IQ和EQ測試題（這個測試掛了，就GG，而且3個月不
能再面平安任何崗位，要認真點），然後才是談薪，發offer，體檢，背調。
	ps:樓主17屆普本畢業生，一年半開發經驗，之前主要做分散式系統研發。

貼上之前在壽險的面經，由於不懂平安談薪套路，GG：壽險面試經歷

平安科技

一面：

1. 自我介紹；
2. 說說專案中用到的redis？
   答：快取下拉框和彈出框資料，和生成編號。
3. 追問了下資料量，如果用String去裝載有什麼問題？
4. 問了快取穿透和雪崩；
5. redis執行緒模型，這樣設計的優缺點。
6. 看了zookeeper原始碼，你的收穫是什麼？
7. 瞭解協議嗎？比如tcp,http；
8. 紙上畫一下tcp三次握手和四次揮手的過程。
9. tcp第三次握手的作用？揮手後連線是直接斷開嗎？
10. 平時用到http協議的地方，我說DubboX框架的rest協議。說到了http協議版本，如果優化的話怎麼考慮？
11. 說說生產環境遇到的問題，以及如何解決的。
12. 如何快速定位生產問題？假如一個http請求突然響應時間從幾十ms，變為幾秒，怎麼排查問題，已經如何優化。
13. 瞭解netty嗎？
14. 思維發散題：微信群，最多500人變為5000人，可能會導致什麼問題，如何解決？

二面

1. 自我介紹

2. 在板上畫出之前專案的架構圖，結合架構圖問了些問題；

3. 讓你設計一個RPC框架，你會從哪幾個方面考慮？
   答：我說首先是通訊，服務提供者（provider）和消費者（consumer）直接要建立連線，比如TCP，連線方式是長連線或者短連線，這是基礎。然後是定址，要約定好URI格式，比如IP+埠+介面名+方法，讓consumer知道去哪裡找的到對應的provider。其次是序列化和反序列化協議，因為網路傳輸都是二進位制的。最後是異常處理。

4. 最近看了哪本書，聊了聊。

5. 實際效能優化方面。實際效能優化方面。

6. 在專案中做出的貢獻等。

7. 其他記不得了，主要二面聊大的思維方面比較多，還有實際遇到的問題難點。

HR面：

1. 離職原因、期望薪酬、職業規劃等。如實說就行。

結果

• 目前已收到offer，整個流程還是比較快的，因為手頭上有另一個offer等入職，所以自己也一直在催。這裡要感謝一面面試官的賞識，因為他說本來團隊是要招幾個資深開發，要5年經驗+的，但是看我表現超出他預期挺多，答得挺不錯，就試著幫我往上推推，然後就過了。也謝謝邀約面試的小姐姐，一直幫忙催流程。繼續努力。