根據前程無憂“2018年第二季度求職者跳槽意願度調查”結果顯示，最近一次跳槽時選擇裸辭的受訪者達58%。眾所周知，裸辭需要承擔的風險比較大，無法得知下一份工作什麼時候能找到，這也是為什麼那麼多人在“裸辭”和“騎驢找馬”之間糾結不已的原因。但仍然有近六成的受訪者選擇了裸辭的方式，這到底是為什麼？一起來看看下文都羅列了哪些原因。

最任性的裸辭原因：天氣太熱，我要過暑假

       前程無憂網友“hyukoh”：“連續幾天的高溫簡直是要逼死人，每天早上從家裡的空調房出來的一剎那是我最痛苦的瞬間。從家走到車站，短短的一段路衣服就溼光了，還要和一群穿著被汗打溼衣服的人擠地鐵擠公交，這酸爽…….雖然我已經好幾年不過暑假了，但每年暑假都有當老師的朋友在朋友圈晒他們的假期。看著他們瀟灑的假期生活，我決定給自己放暑假，我要裸辭！等夏天過了再找工作。”

       因為天氣熱所以要裸辭？在HR看來一定沒有比這更任性的裸辭理由了，不淘汰你淘汰誰？誰知道你明年會不會用同樣的理由辭職呢？不是說不能裸辭，而是在裸辭後的空白期內，求職者需要好好規劃一下自己的生活。如果在空白期無所事事，那麼當面試官在下一次面試中問你空白期都做了些什麼，你又該如何回答？為了減少HR面試時的顧慮，請充分利用好這段空白期，比如提高職業技能水準，調整個人的身心狀態以便隨時都能夠馬上投入到新的工作中等。

最憤怒的裸辭原因：被騙入職，天天免費加班！

       前程無憂網友“不睡的魚”：“我對工作的要求不高，期望薪資符合同行業同崗位的正常水平就好，就算公司離家遠點我也是可以接受的，但是唯一不能接受的就是加班。面試的時候我特意問了面試官這個崗位需不需要加班，對方信誓旦旦的跟我說不用加班，就這麼忽悠我入了職。結果入職後我天天都被要求留下來加班，而且沒有加班費，這不是騙人嗎？”

       如今加班已經成為普遍現象，特別是一些網際網路公司，加班更是家常便飯。但是加班也要分不同的情況，有些是員工自身效率低，不得不留下來加班；而有些加班是受公司文化影響，領導喜歡打雞血，不管有沒有完成自己的工作，所有人必須留下來一起加班；另外還有類加班是無法避免的，像一些專業技術人員，他們是加班的主要人群，經常會為了程式設計序、趕專案、搞創意、做規劃而工作到深夜。這些人中的大多數掌握了特別的技術，難以替代。

最心酸的裸辭原因：工作七年，工資比新人還低

       前程無憂網友“ohohohoh”：“進公司七年了，沒有跳槽過，算是公司的“老人”了。當初入職的時候公司剛起步還處於創業階段，在那種艱難的情況下前幾年不給我加薪我可以理解。可是後來情況好轉，公司規模越來越大，員工也越來越多了，我的工資卻沒漲多少，現在新人的工資都比我高，我當然會心理不平衡。公司困難的時候，我們這群老員工不離不棄，現在卻不念舊情，反倒給新人優渥的待遇，真讓人心寒，不如一走了之。”

       根據前程無憂“2018年第二季度求職者跳槽意願度調查”的結果顯示，對目前薪酬福利不滿意而跳槽的受訪者達32.3%，在跳槽原因榜上排名第二。薪水是職場人跳槽的重要因素之一，但在決定裸辭前先要整合自己的競爭力，對自己的職業經歷、各方面的知識甚至人際情況做全面的分析，確定自己在職場上達到了哪種職位層次的要求。另一方面也要給自己做好職業定位和規劃，在充分理清思路，做好準備的情況下再行動。

最無奈的裸辭原因：找不到藉口請假，只能裸辭

        前程無憂網友“吃根辣條吧”：“你們都是用什麼藉口請假去面試的？我想破了腦袋都想不到一個合適的藉口，要是請病假，像我這種幾年生不了一次病的人，第二天去上班領導看我面色紅潤中氣十足的樣子就知道我在撒謊。要是說家裡有事，無非就是家裡人生病這種藉口，但為了面試詛咒家人，感覺不太好。而且找工作面試也不是一次兩次的事，請假那麼頻繁，人家一猜就知道我是去幹嘛了，與其這樣提心吊膽，還不如直接裸辭。”

       裸辭後最大的風險就是經濟壓力，畢竟你無法確定自己要過多久才能找到下一份工作。辭職後的生活開銷要怎麼承擔？如果長時間找不到工作該怎麼辦？你能確保自己面對長期的空白期心態不會崩嗎？所以，能騎驢找馬的情況下儘量不要選擇裸辭。

        而關於騎驢找馬的面試問題，則需要注意以下幾點：

       1、明確自己能請什麼假。

       2、自己的工作要安排妥當。

      3、提前請假，與人方便與己方便。提前一天時間請假是底線。

      4、懂得感謝，再請不難。