這個問題算是拋磚引玉了。因為年薪40w恰好是一個溝壑，是高階工程師才能突破的一道坎

1.普通工程師跟高階工程師的區別

我這裡發兩張圖片對比，大家當娛樂性質一起來了解一下兩者間工作內容的區別；

圖一不禁又讓我回想起剛剛工作那兩年，經常沒日沒夜的加班，趕專案。所以現在不得不過上了往水杯裡放枸杞的生活.....

2.如何定義高階工程師呢？

第一種是在原生公司裡成長。特別優秀業務能力很強。在技術方面是公司的權威，有獨擋一面的能力。但是侷限於本公司單一的產品技術，一單公司不行了，想跳槽或者重新出去找工作，很難找到同等待遇。而且由於處在之前的環境下，已經產生了拒接學習的心理，基本上就已經到了人生的天花板。

第二種就是實實在在的技術好。技術非常全面和完善。懂得跟團隊一起進步，而且很低調，非常明白學習的重要性。大家應該都有過這樣的經歷感受，平時接觸的那些越是大牛，就越低調覺得自己需要學習提升的太多。

3.如何成為高階工程師？

3.1.不斷學習新技術，擴充套件完善自己的技術體系；

比如進來Google推出來的越來越火的跨平臺框架 Flutter ，還有kotlin語言等。

3.2.每個技術要學會其中的原理和技術核心；

知其然更要知其然，脫離cv工程師。

3.3.豐富的專案實戰；

通過專案實戰，深入瞭解技術核心原理，隨手就能自己手寫一套框架出來

3.4.全面的技術體系；

app開發框架知識體系、全方位效能優化、 NDK模組、 小程式開發 、 混合開發

最後給大家分享一份移動架構大綱，包含了移動架構師需要掌握的所有的技術體系，大家可以對比一下自己不足或者欠缺的地方有方向的去學習提升；

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