簡歷的重要性相信就不需要LZ來灌輸這個思想了，一份好的簡歷和一份差的簡歷，可以直接左右HR最終選擇的結果。LZ在公司雖然現在還不參與面試，但是偶爾閒的時候也會看看投遞的簡歷，看完以後也會給出一點自己的粗淺見解，給負責招聘的技術人員提供一些參考，因此LZ儘管還沒參與過面試，但也算是看過了不少應聘者的簡歷，也就是所謂的沒吃過豬肉，但見過跑著的豬。

　　從大部分的情況下來看，在挑選簡歷的時候，很多負責招聘的技術人員或者HR都有這樣的一個習慣，那就是隻要簡歷當中有一點可以在當前的幾個簡歷當中脫穎而出，那麼最終的面試權利就歸誰所有了。從這點就不難看出，在自己的簡歷中突出一個亮點，是獲得面試機會很好的手段。

　　接下來，LZ就和各位猿友探討一下簡歷的相關細節，不過標題上也說了，這是針對的程式猿的簡歷，因此如果不是應聘程式猿的話，那麼就可能不太適合此篇博文了。

程式猿簡歷的大忌

　　簡歷的製作是有很多大忌的，一旦觸犯了這種大忌，基本上你就等於在簡歷上寫上“不要找我”。因此對於這些大忌，LZ覺得還是有必要提一下的。接下來，LZ就以個人的經驗，以及個人挑選簡歷的幾點體會，來談一下這幾個大忌。

　　1、一眼望去，N（N>=2）個精通，此類簡歷基本上看到的時候就可以過了，因為這麼多精通的人還來應聘程式猿，估計公司會害怕委屈了你的。

　　2、簡歷過長，基本可以寫成個人自傳的簡歷，有的簡歷中稀稀拉拉介紹了自己從不再尿床開始，到目前的狀態，其中包括了初中XX獎，高中XX獎等數個獎項。這樣的簡歷，實在是驚天地泣鬼神，不當作者真是可惜了這位才子。

　　3、簡歷上明顯錯別字滿地爬的，這基本上已經代表了你就是一個bug王子。

　　4、時間雜亂。有的簡歷上描述的是時間倒著過的青年，從2013年往2010年這樣生活過來的。不過這也就罷了，還能勉強說的過去，但是更有甚者，是時間交叉著過來的，好似一部穿越劇。這基本已經說明，你是一個條理十分不清晰的人，是一個充滿了巢狀if/else的傢伙，容易把人跳轉的暈頭轉向。

　　5、過短的簡歷也同樣令人頭疼，有的簡歷每一個專案的描述基本都可以控制在10個字以內，實在是惜字如金，這到底是該說文字功底好還是差呢，竟然這麼短就能描述一個專案。

　　6、簡歷上工整的阿拉伯數字刺激著看者的17K氪金近視眼，工作年限0年，期望薪資15K。如果真有此等水準，還是寫面議比較好，省得嚇壞了公司的招聘人員。

　　以上六點是LZ覺得需要格外注意的地方，如果哪位猿友現在正在找工作期間，並且你的簡歷觸犯了上面的大忌，那麼不要猶豫，趕緊改掉它，給自己多一點機會吧。

程式猿的簡歷該如何寫

　　程式猿的簡歷與某些職業的簡歷不太相同，畢竟很多職業不需要寫專案經歷，不需要寫掌握的技術等等，而對於程式猿來說，這些則是必需的內容。

　　如果真要開始寫一份簡歷，大部分情況下，很多人都會先去網上找一些模板，然後開始做填空題，這一點無可厚非，很多人都是這麼做的。這些模板上，大部分情況下都會分好幾大項，例如基本資訊、教育背景、工作經驗等等。接下來，LZ就和各位猿友大概的探討下每個部分的內容大致如何寫會比較好，簡歷的排版順序LZ建議就按照這裡所寫的順序來寫就好。

　　切記，此為LZ一家之言，僅供參考。

基本資訊

　　基本資訊是最好填寫的一大項，不過其中要注意幾點。LZ將它們分為必選和可選，其中可選有的時候會成為不可選的內容，具體如下。

　　必選的內容：姓名、性別、出生年月（年齡也可以）、戶籍、最高學歷、畢業院校（最後一個）、專業、電話、郵箱。

　　可選的內容：工作年限、婚姻狀況、健康狀況、聯絡地址、英語水平等一些可簡單描述的基本資訊。

　　這一欄當中除了必選的內容是必須含有之外，只需要注意一下可選項即可。我們這裡有一個原則，就是可選項一般是加上去以後可以給你大大加分的，才有必要寫上去，否則的話最好刪掉，保持基本資訊的簡潔。

　　舉個例子，比如英語水平這一項，如果你的英語水平是專八，那寫到基本資訊當中可能會引起HR的注意，是很好的一個做法。但是如果你的英語水平連四級都沒過，就像LZ一樣，就因為模板上有這一項，你還寫上一個“四級3XX分”甚至是“四級沒過”這一類內容的話，那就是沒事找抽型了。

　　【這一段話是後來加上的，一位猿友的評論讓LZ想起了工作年限這一項，感謝這位猿友的提醒。這一項其實也不能成為必選，因為對於應屆生來說，如果填上這一項，也只能寫個“應屆生”三個字，LZ個人覺得就沒必要強調自己是應屆生了吧。如果是已經畢業的猿友，工作年限這一項就必須寫上了，也就是你畢業幾年了。】

求職意向

　　基本資訊完事以後，就應該是你的求職意向了。也就是你準備找什麼樣的工作，在什麼地方等等這一類。這一欄相對內容較少，因此比較好填寫。必選的內容有如下幾項，幾乎沒有可選。

　　必選的內容：目標職能（求職的職業）、目標地點（上班的地點要求）、工作性質（一般都是全職）、薪酬待遇（推薦寫面議，沒必要搞特殊）、到崗日期（一般是三天內或者一週內）。

　　這裡面只需要注意一下薪酬待遇即可，就像上面說的一樣，除非你對自己的判斷非常準確，要價合理，否則寫上具體的數字就屬於判自己死刑。況且就算你寫的數字是合理的，可是不要忘了，找工作確實是與運氣有關的，將具體數字寫上，就相當於給了自己一個工資的上限，LZ相信大部分人都不願意吧，我們只希望工資有下限即可。

　　儘管有的公司去面試的時候第一件事，就是讓你填一個報到表，上面讓你寫期望的薪水，但是不管怎麼說，我們也確實沒必要明目張膽的在簡歷上寫出來。因此LZ的建議就是寫面議即可，不論哪種情況。

掌握的技能

　　瞭解完你的基本資訊和求職意向，就需要看一下你掌握的技術了。在這裡，LZ是將這一項放到了教育背景以及工作經驗的前面，這其實是有講究的。對於簡歷來講，HR是不會關注你所掌握的技能的，因為他很可能完全看不懂那些名詞。因此對於HR來篩選簡歷的情況下來說，將教育背景以及工作經驗放在前面可能會更好一些。LZ這裡所制定的順序，是針對技術招聘人員來篩選的情況，他們可能會對你掌握的技術更感興趣，因此在這種情況下，將掌握的技能放在前面可能會更好一些。

　　這兩個順序的擺放並不會對你的簡歷影響太大，因為你也不知道到底是HR在篩選，還是技術招聘人員篩選。不過大多數情況下，可能HR篩選的可能性更大一些吧。因此這兩者的順序，LZ這裡不做建議，依據各位自己的喜好來定吧。

　　掌握的技能這一項很重要，你不僅需要寫上所有你涉及到的技能，而且還需要對你的技能水平進行穩妥的評估。評估的太低，可能導致收到面試的機率降低，不過這個好像一般不會發生。評估的太高，則容易給自己挖一個坑，然後在面試的時候讓自己跳進去。這主要是因為，很多面試官是看著你簡歷上寫的技能來問你的。

　　舉個例子，如果你在上面寫到了jquery，那麼面試官很大機率會問你jquery的相關知識，如果你明顯對此一無所知的話，就這一項，基本上你就沒戲了。這不僅僅是因為技術沒到家，更重要的是簡歷帶有欺騙性質。

　　因此這裡LZ對此只強調一點，慎用精通，或者說拒絕使用精通。常用的掌握程度一般有熟練使用、熟悉、理解、掌握、瞭解等一些詞語。

教育背景以及工作經驗

　　這兩者相對而言還是比較好寫的，就按照時間的順序，將自己的受教育過程以及工作經歷寫出來即可。這兩者必選的內容是十分相似的，因此LZ就一起寫出來。

　　教育背景/工作經驗的必選內容：起止時間/起止時間、學校名稱/單位名稱、所屬學院/所屬部門、所學專業/擔任職位。

　　這兩項沒有什麼可選的，基本上就按照這個模式去寫就可以，需要注意的就是，有一些不能給你加分的東西不要寫。比如初高中的學校，這些就可以省略了，或者是一些十分短暫的工作經歷，比如一個星期，一個月，這一類的內容有時不會給你的簡歷加分，反而會減分。

　　因此在我們填寫這兩項的時候，需要對自己的教育經歷和工作經歷進行一些篩選，而不是一股腦的全部寫上去，這樣不一定會好。

專案經驗

　　這一項也算是簡歷的重中之重了，也是簡歷當中相對比較難寫的一部分，估計很多猿友在寫這裡的時候都非常痛苦，相信大多數人都曾經為此而苦惱。不過只要我們把握住了重點，其實這一項也可以輕鬆應付。這裡LZ首先要說的，就是在上面提到的兩種不可取的極端，一種是寫的太長，一種是寫的太短。

　　曾經有一次LZ見到一個面試LZ公司架構師的簡歷，裡面洋洋灑灑寫了近40個專案經驗，每一個預計在500字左右，當時就讓LZ這個2年經歷過3個專案的小蝦驚呆了。不過驚訝之餘，LZ也很好奇一件事，就是會有幾個人將這40個專案經驗全部過目一遍，答案應該幾乎是肯定的，不會有人看完的。

　　不過由於這位高人面試的是架構師，因此LZ也不敢說的太過於絕對，畢竟這已經超出了LZ的層次範圍。不過LZ個人覺得，如果真的有40個專案經驗的話，不妨挑選其中幾個有亮點的專案寫一寫，然後在開始的時候寫上，“曾親自參與過近40個專案的研發與設計工作，其中涵蓋了XX、XX等行業...”等諸如此類的總結的話語便可。比如在某個專案當中，你解決了一項重大問題，又或者哪個專案是非常出名的專案等等，任何一個亮點都可以。這樣寫出來的簡歷，可能更加能吸引人吧。

　　事情往往會有兩個極端，既然有寫的太長的，就肯定有寫的太短的。LZ就曾經見過一個人的簡歷上，寫了一個票務系統，專案的介紹只有一句話，大概的意思就是，“這是一套為了處理線上票務訂購而專門設計的系統”。LZ看到的時候當場就和小夥伴們驚呆了，這樣的專案描述，LZ真的是破天荒頭一次見到。像這樣去寫專案經驗，估計LZ不用說，很多猿友也不會這麼寫的。這樣直接給人的感覺就是，這專案根本不是你親生的。

　　對於專案經驗的寫法，LZ這裡給出幾個小的建議，供各位參考，如果有覺得適合的猿友可以嘗試一下。

　　1、數目一般控制在1-10個，如果你的專案經驗少於5個，那就全部寫上就好。

　　2、專案的名稱、概述、執行的環境、開發時長、開發工具以及採用的主要技術，這些一般都是可以直接列出來的，最好不要省，可以讓人一眼望去，就知道你整個專案的大概情況。

　　3、緊接著上面的，就是專案的詳細描述，在這裡面，可以主要介紹下重要的模組以及它們之間的關係，粒度控制在模組這個級別即可，千萬不要去羅列你們的需求列表，那會讓人看起來十分厭煩。

　　4、最後可以將自己在專案當中起到的作用簡單描述一下，但要注意的是，不能給人誇大自己功勞的感覺，比如過度的使用“我”這個詞語就不太好，會給人一種以自我為中心的感覺，這也是為什麼作者們寫書都是自稱“筆者”而不是使用“我”，一般可使用“本人”代替。

　　總之，專案經驗這一部分要達到的效果就是，讓別人可以清晰的看出你所做專案的大概情況，以及你本人在專案當中所擔當的重任。

所獲證書與榮譽

　　個人覺得這一項很多時候其實並不重要，因為大部分人還是沒有那麼多有分量的證書與榮譽的，可能你現在要是問大部分人“你最有價值的一個證書是什麼”這樣一個問題，或許很多人會異口同聲的答“駕駛證”。

　　當然，如果你有一些特別有分量的證書或榮譽的話，可以調整一下順序，將所獲證書與榮譽這一項提前。至於這一部分應該怎麼寫，LZ覺得就沒什麼可說的了，只要你不把小時候的獎狀都搬上來的話，只要是大學期間或畢業以後的，基本上有什麼寫什麼就是。

自我評價

　　自我評價一般會放在最後，但也不絕對，這個可能會仁者見仁智者見智，因此LZ對這個自我評價的擺放順序不做任何建議，但一般情況下，會排在基本資訊的後面，或者是簡歷的末端。

　　這個東西能否寫好，就牽扯到LZ上一篇文章的內容了，也就是你是否認清了你自己。大部分人在一生當中，對自己的認識都會不斷的改變，因此可能你每一年寫的自我評價都會有細微的差別，但是別人眼中的你可能會更加真實客觀一些。因此LZ有時候就在想，這一項是不是讓自己的死黨來寫會更好一些，當然了，內容限定為褒義詞，如果是在上面損你的，請果斷與他斷絕關係。

　　很多人會在網上找一些自我評價的模板抄一下，LZ個人覺得，這樣做毫無意義。一個是因為HR對於這種模板式的自我評價估計早已經免疫了，比如什麼做事積極，有團隊意識等等這些早爛掉的詞語。另外一個，每次寫自我評價的時候，其實都是一個認識自我的過程，這對於你早早的規劃好自己的職業道路，也是有一定幫助的。

文章總結

　　人們常說學歷是工作的敲門磚，LZ覺得簡歷其實才是真正的敲門磚，學歷最多算是敲門磚中比重較大的一項而已。因此在面試之前，費點心思寫一個好簡歷，還是很有必要的。

　　尤其是對於剛畢業的同學們來說，大多數的簡歷往往會給人一種千篇一律的感覺，這並不是他們的錯，而是人生的經歷相對而言還比較單純。此時可能你需要做得，就是讓HR一眼能看出你的與眾不同。當然，這樣做的前提是，你的簡歷是真實的，而非一手捏造的，否則只是浪費各自的時間罷了。

　　如果哪位猿友有更好的想法或者是建議，又或者是LZ文中遺漏了哪一項，也可以提出來，LZ也好及時更正。不過有的內容其實LZ是想到了，但是由於其重要性不高，因此沒有往上面寫，比如興趣愛好、擅長的特長等。

　　文章的末尾，LZ也祝福在找工作的各位猿友能早日找到心儀的工作，完美地開啟自己新的工作之旅。