光陰飛逝，眨眼間，明仔在公司呆了快一年了。

這一年，受外圍經濟的影響，公司業績不大好。大家的加班積極性也都普遍不高。基本上都是下班時間過後不久，就都陸續打卡告辭下班了。日子平淡無奇，大家都相安無事。

來了名校畢業生

小李畢業於國內知名學府，在校招的時候被老闆選中，任軟體工程師一職。小李學習能力很強，待人態度也不錯，開始的時候普遍給大家良好的印象，大家都很喜歡他。小李自己要求也很嚴格，公司的業務上手很快，寫程式碼也進步很快。

喜歡往老闆的辦公室跑

 過了一段時間，大家發現小李喜歡經常往老闆的辦公室跑。小李一天要跑老闆的辦公室兩三趟，及時彙報專案進度，確認開發需求。和他一起開發的工程師，一般三天左右才會去找老闆確認專案進度。一次開週會，老闆在會上重點表揚了小李，說小李做事情細心，對公司負責。大家聽了都沒有說話，默默的鼓掌。帶小李的師傅更是一句話也說不上來。大家隱隱覺得哪裡不對勁。

微信群一個不和諧的聲音

漸漸地，大家發現小李經常在半夜的時候找公司其他員工“請教” 問題。而且經常附帶上傳一些在公司現場拍的產品照片。原來，小李經常獨自一人在公司加班到很晚，偶爾還會在公司睡一宿。剛畢業，孤身一人，精力無限，在公司加班本來屬於個人自由。但是其他員工慢慢的有點坐不住了。小李半夜在公司的微信群提問題，大家雖然心裡一萬個不願意，但是也不得不回答他的問題。有時為了回答好問題，不得不在家裡開啟電腦加一會班。因為誰也不想給群主老闆留下一個不負責任的印象。小李的努力表現，給大家增加了很大壓力。

公司撿錢，矛盾堆積

一天週末，小李獨自一人到公司加班。在公司門口的過道，小李撿到了一張五毛錢。小李覺得這張五毛錢是公司的人丟的，於是很認真的拍了一張照片，發到微信群。問這是誰丟的錢，歡迎找他認領。老闆在群裡表揚小李週末加班的精神。大家也紛紛在群裡讚揚小李拾金不昧，然後轉頭就發訊息問帶小李入門的師傅怎麼回事。

樹立典型，隊友被開

和小李一起做專案的工程師陳工，是一個能力不錯的工程師，有比較豐富的工作經驗。但是陳工每天下班都要去幼兒園接他兒子放學，所以加班比較少，這一點讓老闆不痛快。一天，老闆找小李談話，問小李自己能不能把專案搞定。沒有社會經驗的小李，不加思索的說：“可以”。然後，晚上快下班的時候，陳工就被公司開除了。陳工晚上請大家喝酒吃飯告別，酒喝得差不多的時候，大家看到陳工哭了。人到中年，誰都不容易。這不是陳工的錯，又要照顧好家庭，又要忙工作，兩頭不是人。這件事之後，大家都對小李刮目相看。

被加班，誰都是狠角色

從此，很少有員工敢按時下班了。加班不是什麼大問題，能加班解決的問題都不是問題。誰又害怕加班呢，不服那就比一比咯？大家在被加班的重壓之下又恢復了往日的和諧。