大家發表下意見

你是否願意為自己未來的公司選擇貼上“大公司”和“小公司”的標籤呢？什麼才是你心目中的“大”公司？而什麼型別的公司又是“小”公司。這種大與小的劃分會影響到你的選擇意向嗎？以下9位網友的觀點，有你的想法在其中嗎？選擇觀點標籤，直接進入閱讀：

中立觀點 推薦大公司 推薦小公司

中立觀點：         > 回頂部

網友1：

對於剛畢業的人：

大公司的優勢是有成熟的部門架構和培訓機制，你能夠較快地學習到所在崗位的工作流程（很重要，方法蘊涵於流程中）和所需具備的核心技能，並且公司倒閉的可能性更小；劣勢是缺乏對其它崗位的瞭解，難以深刻理解公司的整體運作機制，所用到的知識範圍相對狹窄，較難突出自己 。

小公司的優勢是個體發揮的空間更大，適合知識複合型人才，另外單個部門人員較少，部門間協作更廣泛，有利於認識公司的整體運作機制；劣勢是職員專業水平偏低，工作流程不夠規範，決策和執行都相對隨意，沒有成熟的培 訓機制，公司還可能隨時倒閉。

創業公司也算是小公司，薪 酬未必很低，但也不會很高。作為公司的早期員工，如果公司在日後能夠崛起，可以獲得一份不錯的小回 報。最重要的有良好的心態，有主人翁意識，把公司當做自己的，少些抱怨，多些主動解決問題。在專業知識提升方面，更多是靠自己在業餘時間的自學。

網友2：

大小公司的優劣其實大家都知道的，有這個疑惑的人，往往處於似懂非懂之間，聽了一堆貌似有道理的話，還是不知道怎麼選，彷彿隔了一層霧。

說一個簡單有效的判斷方法吧。
 

1.     能力一般的，能進大公司儘量選大公司。

2.     能力強的，可以考慮有潛力的小公司，但是進去的方式有講究。

最好符合以下幾種情況

·  有朋友或者前輩在這公司裡，對該小公司的實際情況有比較深入的瞭解，通過介紹進去

·  對該公司在做的事有共鳴，有共鳴的意思是即便沒有直接接觸過，通過對方的產品、其員工在SNS上的資訊，他們是怎樣的人，在做怎樣的事這兩個方面上，至少要有一樣有認同感。

·  qian要給夠，這一點不能因為是小公司或者創業公司有縮水，稍微低一些是可以的，不能低太多，否則這公司不靠譜

如果你能力出色，但觸角所及內沒有符合以上條件的小公司，建議還是選擇先去大公司，小公司什麼的，看時機吧。

網友3：

1. 不管是在大公司還是小公司工作, 一定要把心態調整成在為自己工作, 工作就是工作, 並不是你生活的全部。不然的話無論在哪個環境中都容易產生挫折感。

2. 大公司的好處是平臺優勢, 只要用心總能學到很多成熟的體系比如專案管理、標準、方法論等等, 另外很多公司還提供內部換 崗的機會, 幫助你成長；缺點也很明顯, 待久了容易有溫水煮青蛙的感覺, 另外提升機會總是有限的。

3. 我還不太清楚小公司的界定是什麼(人數少於300人?) 在小公司混的好處是可以做多面手, 自由度較大, 成長機會更多；缺點是你得承擔一定的風險。

4. 無論在大公司還是小公司, 跟對老闆和專案都是王道。

5. 有很多人說只要足夠牛, 一定能去大公司, 這句話是對的, 但前提是大公司確實有head count (現在很多大公司的head count都在收縮)

6. 這些年很多大公司也逐漸走下神壇 (可能是因為很多國內企業的競爭力也在逐步增強), 所以在大公司和小公司間切換也不再像以前那樣費勁 (#5是前提)。

推薦大公司：> 回頂部

網友1：

1. 大公司因為有著完善的管理體系，制度規範，對於剛畢業的學生來說，如果覺得自己人際交往能力弱而想提升，在大公司中可以有很多機會學習職場處世哲學。
2. 大公司大多經歷很多年的歷練，企業文化較豐富，再加上良好的工作環境，適合於想要穩定，需要沉澱的學生。
3. 大公司有一整套標準的體系結構，明顯的平臺優勢，因此對於員工的職 業發展規劃也較為清晰。
所以對於需要利用人脈、客戶資源，需要強有力的團隊的工作來說，大公司相對小公司來說有著更明顯的優勢，更有利於初入職場的人鍍金。同樣，這裡的大公司也必須是一個企業內涵豐富而健康，團隊凝聚力強的公司。

網友2：

個人覺得是先到大公司鍛鍊一下，再出來創業（或參與到小公司），可以把大公司的優秀文化和先進管理經驗移植到小公司。如果先創業，相對來說就比較難再融入大公司的文化之中。

網友3：

1.剛畢業和處於成長期的，建議去大公司。親身體會到的幾句常言，“起點很重要”“環境影響人”。在成長、學習期時，大公司的人相對來說優秀的、專業的人更多，一方面是好的學習資源，另一方面是好的人脈積累；今後簡歷上的公司名稱很重要，如果以前所在是的大公司或知名公司，看簡歷的人在未仔細看時就會眼前一亮，甚至有招 聘需求裡，明確提出要有在大公司的工作經驗。
2.如果自己能力強大到可以獨當一面，那就不會來看類似這樣的問題了，會根據自己的情況做分析、做選擇。不同的人、不同的性格、不同的時間、不同的形勢下，沒有絕對的答案。

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網友1：

好的工程師不缺機會去大公司，好工程師應該擔心自己有沒有機會去有前途的小公司。只要你具備一定的實力，去大公司是很容易的。但小公司才能真正鍛鍊一個人的創造力、決策力、承受風險和壓力的能力、搞定事情的能力等等。如果你希望有所作為，趁年輕先去小公司。大公司隨時可以去。

網友2：

小公司更能磨練一個人的能力，包括創造力、決策力、解決問題的能力、承擔風險和壓力的能力以及組織協調能力。

小公司裡，因為人手少，你可以獨立操 盤一個專案，可以做多面手，但前提是你得有能力承擔。

在小公司，可以更多的精力投入到工作中，專心做事。對於一個有衝勁，想闖想拼的人來說是很好。

網友3：

現在我就面臨選擇到底去大公司還是小公司的選擇，深有體會，來說一下我的感想，我覺得無論是大公司還是小公司，先要權衡自己，和別人，哪個會選你的機率大，還有就是他的薪 酬你能否接受！大公司固然學的了大的架構體系，但是，大公司門 檻高，如果你沒有經驗也不見的要你，如果要你了，估計薪 資給的也不會太高！你又想薪 資高，同時間又想學東西，怎麼辦？我建議是先去小公司，不見得小公司學不到東西，前提是你去的小公司你有個師傅帶你，你能把他的東西學到手，然後再去大公司，這樣你去大公司你就有機會談條件，也不用揹著沒經驗的背景，工 資也不可能開到和沒經驗的人的水平，所以，這樣的曲線路徑，既能保住薪 資，又能學到東西。只是說需要轉車一樣，麻煩一點！