（本文出自校招薪水公號，接下來是原文）大家好，我是OfferShow的小編，盼來盼去，總算整理出了2019屆的網際網路校招高薪清單。不同以往，今年的網際網路校招行情格外引人關注，還記得去年的2018屆網際網路校招高薪清單，30w的價格已經吸引足了名校學子的眼球，讓眾多學子有了一個網際網路高薪夢，而今年，校招搶人才的熱度升級了！房補，簽字費，期權，人才補貼，股票等花樣層出不窮，30w+已經不再是求職者高不可攀的薪資壁壘。

     今天，小編就帶大家來看一看精心整理的這份2019屆網際網路校招高薪清單，同時也跟大家分享一下小編分析的今年秋招四大特性以及心得。

2019屆網際網路校招高薪清單

附註：

本次校招高薪清單僅列舉了2019屆網際網路求職碩士跟博士的高薪top層次清單。

所有資料來源於校招薪水公眾號，求證於廣大公眾號粉絲。

所有資料整理不易，如需轉載分享，請務必註明出處。

在此特別感謝廣大的求職者的熱心分享精神，部分資料可能存在遺漏等情況，請勿深究。

看完榜單，震驚於高薪資過後

不妨跟小編一起來了解一下19屆網際網路秋招的特性

以下均屬小編平時交流的心得感受以及個人總結

如果不當之處，還望多多包容指正

特性一：演算法AI崗位持續火熱，但愈發趨於飽和

今年在高薪top層次

無論是博士還是碩士

演算法崗位薪資依舊遙遙領先於其他網際網路崗位

     但小編建議大家更多去了解一下秋招市場需求的變化。今年的演算法崗位薪資的確很高，但求職者多如牛毛，演算法求職過熱的現象已經初步顯現。的確從去年到今年，演算法的薪資也一路飆升，國家對於AI的重視程度，促進了高校的演算法崗位人才的大力培養。同樣，高薪的誘惑吸引過來轉型求職者也越來越多，使得演算法求職的人群愈發龐大。 在小編看來，演算法求職未來兩三年內肯定是趨於飽和的，公司都擺在那，崗位就那麼多，大家一窩蜂衝著高薪上了，能贏得高薪演算法崗的勝利者終究是少數，這也會導致很多人無奈面臨著轉型調崗(2018年整個網際網路秋招市場其實已經有了不好的徵兆，秋招末期，大廠演算法崗位基本0補招，傳統客戶端崗位出現了人才難覓的現象)。但總得來說，今年秋招，演算法崗位還是一個不錯的收成年，大家高薪層出不窮，企業吸引人才力度也很大。但試想一下近期的社招hc緊縮，大廠裁員的傳聞，假設社招內的演算法崗位數目一固定，流動性大減，如果秋招演算法求職群體再這麼膨脹下去，恐怕供需不平等的現象會加劇，中低端演算法求職者恐怕難覓崗位出路了。

      本文也希望正在轉型的演算法求職者們認真思考一下這個問題，是危言聳聽，還是前瞻建議，仁者見仁智者見智，希望大家深思。

特性二：行業獨角獸大步邁入高薪俱樂部

今年的獨角獸企業在秋招中吸引到了足夠的眼球

其中自動駕駛行業獨角獸高薪扎堆

教育行業，猿輔導薪資頗為喜人

地產行業貝殼也在高薪引才，加速轉型變革

網際網路未來跟不同產業的結合將會催生出該行業的高薪王者

這一點其實給複合型的網際網路求職者更多的選擇

特性三：搶人手段層出不窮

不同於以往BAT獨大的秋招現象

今年的校招相比往年格外熱鬧

獨角獸公司今年搶人手段層出不窮

簽字費、房補、餐補

股票、人才補貼、政府補助等等

這些福利都成為了公司吸引求職者的一大看點

特性四：企業危機發展意識加劇

從銀聯以及浙商銀行高薪搶人的舉措

還有那些雖然薪資未上榜，但積極謀求轉型發展的秋招企業來看

一則是發展轉型需要，二來在小編眼裡，也是一種危機意識

未來的產業網際網路的競爭終歸是人才的競爭

搶人才，留住人才，培養出紮根產業的複合型的網際網路人才

也許，這也是未來企業發展的一種剛需。

寫在最後的話

夜已深，獨自一個人寫下來這些文字

從17年的高薪榜單火遍各大媒體

並且有幸上了人民日報至今已經一年了

我也不斷堅持分享，總結

陪伴新一屆的求職者走過了一年

這裡特別感謝那些支援我的學弟學妹們以及領導同事們

無私分享，口碑宣傳讓公眾號不斷地發展壯大

而工作上的包容互助讓我能夠更多實踐自己的價值

校招薪水-OfferShow

其實是一個給予大家高薪夢，追逐高薪的地方

而高薪清單，是大家高薪夢的具體呈現

小編不鼓吹高薪，但希望大家能夠以此為目標

不斷努力奮鬥，提升自己的能力

同時大家給予我諸多的信任讓小編深知

關注愈大，責任愈大！

小編也會盡可能的在求職階段幫助大家

讓每一個人秋招結束的時候都能show出你的滿意offer來！

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