工作不順跳槽後的程式設計師，後來怎麼樣了？
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所謂“金三銀四”，即年後的三、四月份是換工作最好的時機，這個時間段網站上會有很多的招聘崗位，舊友們也紛紛發著內推的橄欖枝。並且，薪金都比目前數額多個兩三K。這不，宋小東就處在了這種情況。
宋小東是一名程式設計師，在一家大型公司擔任python開發，雖說不是骨幹，但憑藉著風口領域兩年的工作經驗，算得上是個優秀人才。這不，年後又在有條不紊的做著技術調研、編碼實現。
張輝是研發部的一名產品UE，和宋小東關係很好，因為在受了氣之時，可以到他這裡，通過搗鼓一些上層的內幕、領導脾氣臭之類的牢騷，來排解情緒。而宋小東屬於那種老實人，在公司裡和大家關係都很融洽，他希望通過自己的努力在北京能夠打拼出一番成就。
“你要不要換工作？你這水平跳槽的話能拿一兩萬！”，吃飯的時候，張輝又在和宋小東嘀咕悄悄話。
要說這宋小東，雖然勤勤懇懇，聽話踏實，但也有自己的小九九，他不喜歡當前的工作氛圍，他渴望更多的表現機會，被領導更多的認可。當然，若是工資提高些，也能換租個大一點的房子。就這樣，工作之餘，他也偷偷投著簡歷。
在北京這樣的大都市，人才總是不缺機會的。這不，邀約電話不斷傳來，聽著甜美Hr的聲音，宋小東更加堅定了自己是個香餑餑的念頭。面試過程也很順利，雖然自己的技術難以獨當一面，但面試官卻也比較寬容，認為他是個上進、學習能力強、可培養的人才，關鍵的一點，目前市場上太缺python程式設計師了。
比較了幾家公司後，宋小東的目標漸漸明確，他對最後一家 X 公司十
俗話說“關心則亂”，人在越在意的東西面前往往越沒有自信。雖然幾輪下來，面試官的態度已經很明顯了，但是這小子還是不放心得反覆百度“面試官什麼反應代表通過”。也難怪他這麼重視，像 X 集團這樣的大公司，很多人擠破頭都想進入，不但薪資高，福利還非常好，每年都有一次公費出國遊的機會，而且團隊中人才濟濟。
終於，小宋收到了offer。
新公司的環境令人激動，不但工位比之前大一倍，而且三樓一整層都是休閒場所，檯球桌、咖啡屋、讀書轉梯充斥著這裡。在這賞心悅目的歐式風格中，宋小東明白了一個道理，“選擇大於努力！若是不換工作的話，苦幹幾年都不一定能將生活和工作這般和諧相融。”
不久，小宋和女朋友從原來10平米的單間搬了出來，和朋友合租了一套樓房。雖然房租漲了一倍，但是以他1.5萬的月薪來說，綽綽有餘。
經理很器重小宋，小宋自己也很珍惜這份工作，幾乎每天是第一個來，很晚才走。唯一令人遺憾的是，組長是個嚴厲的女人。
俗話說，“話不投機半句多”，小宋和他的組長就是這樣的情況，他們任何問題都聊不到一個頻道上。後來，小宋索性覺得女組長是個神經病、母老虎，懶得理她。
都說碼農是呆板木瓜，不需要擅長溝通。但是現實卻是：溝通不到位的話，
本身一小時的活，得幹一天。
於是，還不到1個月，實習期都沒渡過呢，小宋已苦不堪言。每日早起、晚歸、捱罵……
他現在才意識到，在大公司裡僅靠著技術和聽話是遠遠不夠的。他猛然發現，在原來的公司，自己之所以壓抑、沒能施展開才能，是因為他的溝通表達等基礎技能還有短板。基礎沒有打牢，越努力的奔跑，只會相形見絀，空中樓閣。
終於，最擔心的事情發生了，hr找宋小東談了話，雖然言語溫柔，但離職已是鐵板釘釘。
宋小東拖著疲倦的軀體，走出了華麗的大樓。他沒有回頭，因為他知道，不屬於自己的東西，再好也和自己沒有關係。
兩個月熬下來，宋小東不僅沒找到生活和工作的和諧融合，更是對技術有了怨恨。
五六月份是難找工作的季節，雖然python的崗位要多一些，但比起之前要大打折扣。同樣都是面試官，可不知為何像孩子的臉一樣，現在竟變得這般刁難。
宋小東看了看交房租的日期，又看了看稀少的支付寶餘額，心情像被雨水澆過一樣，頹廢、無奈……
“小東，小東...開會啦！”
“啊！誰在叫我?”小宋詫異得揉了揉眼睛，擡起頭，竟發現桌子還是熟悉的白色，同事還是最親切的一群，原來自己只是在本來的公司裡午睡了一覺。
小宋美滋滋的，不知嘴裡在嘀咕什麼，起身走向了會議室。
不一會兒，他又返了回來，拿上了筆記本……
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本文為作者投稿，作者：凌崖月，原文標題為：宋小東的金三銀四
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