在21世紀，提倡人人平等，不管是在生活中還是工作中，或是富貴與貧窮，都沒有高低貴賤之分，在職場上，員工和公司之間是平等關係，一方出力一方出錢，很公平的僱傭關係！然而，當這種僱傭關係被公司地位、薪資待遇等因素打破，那麼這種平等也將不復存在！

有一位程式設計師在一次下班的途中和領導一起進了電梯，在出電梯門的時候因為急著去趕班車，於是自己先出了電梯門，這下領導生氣了，叫他第二天寫一份檢討交給自己。可是這位程式設計師感覺這點事情不算啥啊，不至於寫檢討吧！

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對此，有網友評論：

在網際網路公司中發生這種事情的概率會比較大，但是領導一般都不會太過在意這種事情，畢竟上下級觀念不會那麼明確。可是如果是國企的領導，那麼可能就會在意這些事情了，因為這些領導的上下級觀念非常明確！

還有網友建議：其實這也不是什麼大問題，只是走的時候應該和上級說一下，因為要去趕班車所以要先走了，徵得他們的同意後再出發。

其實這件事情可大可小，往大的方向說就是員工不尊敬領導，不尊敬公司。往小的方向說其實就是早出電梯門而已，又沒有造成什麼後果。但是恰恰是這種可大可小的事情，非常反映員工的細節處理，甚至會關係到將來職業的發展，所以我們在日常的工作和生活中應該多多注意才是！老規矩，還是一樣的，只需留言點贊轉發關注後，在我的主頁私信【學習資料】即可！

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