為什麼想走？

跟很多人也許不同，我這裡並不是待遇問題，反而認為現在公司在網際網路公司中的待遇算一股清流了：額外家屬子女商業保險、總包17薪、出國團建、加班少、工作氛圍愉快，沒有所謂大公司政治鬥爭，這些對於我畢業第一份工作已經非常滿意。之所以決定離開，主要源於個人成長已經緩慢，而內心想逃出舒適區，於是去看新的機會。

整個面試差不多持續1個半月，從剛開始懵懵懂懂準備不充分，到後來漸漸從容面對，從面試中能接觸不同的人聊大資料領域技術，收穫很大，下面分享出來，希望能幫助更多人，讓面試和職業選擇更順利。

面試了哪些公司？

算下來有14家，主要分為未上市網際網路企業（分為獨角獸和二線），上市網際網路企業（分為一線和非一線）、外企和國外startup企業。有人可能覺得面的好多，而且範圍多樣，其實我的想法很簡單：多跟不同公司背景的人聊應該會很有意思。

具體公司包括：

• 未上市網際網路企業：小紅書、商湯科技、快手、頭條、美團、知乎、一點資訊
• 上市網際網路企業：阿里媽媽、阿里雲、騰訊社交廣告
• 國內外企： freewheel、微軟
• 國外企業：Sentiance、getyourguide

面試具體過程

流程方面這裡主要描述面試過程和大致內容，每個面試都主要問簡歷上內容，此外面試部門小組不同，實際會有一定差異，個人經歷僅供參考。

未上市網際網路企業

• 小紅書
  技術面兩輪，HR一輪。
  技術面主要問專案，沒有演算法考察，HR聊工作意向，不得不說HR很nice。北京分公司剛開始拓展，主要力量在上海，北京這邊剛開始搭建資料方面系統，從頭開始構建一個閉環。處於快速發展階段，目前基本從0開始，發展空間大。個人認為小紅書作為社群電商潛力很大，工作氛圍也很棒，HR姐姐工作認真負責，很耐心回答各種問題。

• 商湯科技
  技術面三輪，HR一輪。
  技術面問了java IO、多執行緒、執行緒池用過哪些， gc機制，資源容器化，kerberous等。考察了一個演算法題：對一個大陣列求任意兩個下表之間數的和。HR聊的不多，就問了下期望，個人認為商湯的HR專業性需要加強。商湯在大資料方面對圖片，視訊資料處理更多，主要用GPU叢集，使用spark呼叫c++的包執行演算法操作，廣告業務使用spark streaming較多。最後HR聊offer，現金部分很給力。

• 快手
  三輪技術面，持續3-4h
  每一面都有聊專案問題，然後開始演算法題，每輪有2道題，涉及dp、回溯、數學方面，對演算法題考察非常多。其次還考察jvm，多併發，gc問題。快手的辦公地點在五道口有兩個，容易找不到。刷題多的人應該容易拿快手offer。

• 頭條
  三輪技術面，一輪HR面，時間持續4-5h。
  第一、二輪考察專案工作後問演算法題，難度適中，第三輪考察系統設計，最後HR聊offer和薪水情況。HR很nice，看我面試一天沒來得及吃東西特地給拿了餅乾，很暖心。

• 美團
  兩輪技術面，兩輪HR
  技術面主要問基礎，dp演算法，專案，HR比較專業，問的很細很廣泛，包括意向，對美團的看法等等。最後一輪HR溝通offer內容，不得不說HR很棒，前前後後等我一個多月，願意各種解答疑惑，真的很棒！

• 知乎
  技術面四輪，HR一輪
  技術面前兩輪考察專案經歷，樹相關演算法，第三輪面試官興哥非常nice，考察系統設計如LRU結構設計，聊了很多架構相關，第四輪是總監，人也很棒，很耐心的交流很多問題，開放自由的思考。個人對知乎的人和技術很認可，但對於HR後期聊offer以及溝通方面，希望能符合知乎的風格更專業一些。

• 一點資訊
  技術面三輪，前兩輪考察專案和演算法，演算法是經典dp和連結串列翻轉，第三輪主要交流專案和一點的工作情況。HR是最後直接打電話溝通offer。不得不說一點資訊的現金和期權部分很給力。

上市網際網路企業

• 阿里媽媽
  阿里媽媽，不得不說持續時間真的很長，大概1個月左右流程才走完。
  總共6面，一共4輪技術面和兩輪HR面，其中HR面試在第二輪技術面之後和第四輪之後。技術面重點考察專案內容，問題解決思路，對演算法考察要求相對沒那麼高，但對問題解決能力要求很高。第三面P8，第四面P9，考察專案內容背景，專案難點是如何解決等。HR第一輪考察求職原因，發展規劃，個人經歷，最後一輪HR面試直接聊最終offer。HR也的確如外界所說，很強勢。

• 阿里雲
  考察專案經歷，對專案中spark，sql方面考察比較多，此外基礎方面考察計算機原理、資料結構、演算法、JVM、通訊，考察比較全面。但是因為不能同時兩個部門走流程，簡歷已經被媽媽那邊鎖定，就考慮繼續走阿里媽媽這邊流程。

• 騰訊社交廣告
  挺巧合的，面試官是某技術交流群群主，群裡有過聊天，因為都做spark方面，聊了很多相關內容，此外還考察簡單的演算法題，交流一些社交廣告這邊資料的工作情況。

國內外企

• freewheel
  共五輪面試，持續5h，兩輪技術面，第三輪people manager面，第四輪vp面試。第五輪HR面。面試官很nice，技術面主要聊專案內容，系統設計，出了一個設計題目：如何求出兩個檔案的diff。 第二輪技術面針對專案內容提出設計問題，很開放有意思。 people manager 主要問求職原因，發展規劃。VP面試聊工作意向，最後HR面聊offer情況。公司工作氛圍很好，接觸到的每個工作人員都很棒。待遇中除了工資還有現金股票，假期非常可觀及人性化，一直是我很喜歡的公司。

• 微軟
  共五輪面試，3輪技術，一輪老大，最後HR。
  這個崗位是Data & AI technical consultant。 HR在linkedin找到我投遞的。整體上這個崗位更看重技能廣度、交流溝通能力和學習能力。每個面試官都很棒，很喜歡這種開放自由的環境，中關村微軟亞研總部工作環境簡直不能更贊，大老闆工作20年，非常資深，交流中也非常nice。HR最後直接溝通offer情況，待遇包括各種補貼（健身、交通、通訊、飯），還有股票bonus，說實話個人非常喜歡微軟這樣外企風格。

國外startup

• Sentiance
  這家公司總部在歐洲中心比利時，歐盟所在地，公司主要做移動手機資訊和物聯資訊收集，在全球有多個辦公室的startup。HR從linkedin聯絡到我，然後通過skype進行了初步意向溝通，技術面問技術棧較多，如aws雲、容器、監控運維框架和大資料知識等，全英文面試，聊天過程很棒。

• getyourguide
  公司總部在德國柏林，是一家旅遊網站，類似國內的馬蜂窩。主要也是HR工作意向面試，技術面，主要問aws、容器，大資料元件和寫程式碼注意的細節等等。全英文，挺有意思的，不得不說德國口音英語跟標準英語還是不同的。

總結

通過一個月以來的面試，對於好奇心強的我，看到很多新鮮的東西，瞭解到不同公司的大資料相關技術情況。面試除了技術因素，很多真的看緣分，過程中遇到很多心儀的公司和人，獲得很多不錯的工作機會。與其說面試就是找更好機會，不如說面試是對最過去的總結，是對自己認知的加深，是思考能力的躍遷。最後，很感謝那些給我面試機會的人和事，也希望看到這篇文章的同學找到心儀的工作。

補充

對於offer的選擇我曾諮詢多人，加上自己的體會總結如下：

• 方向 > 努力 （坐飛機再怎麼不會比火車慢）
• 技能的獲得 > 公司背景 （中小公司核心部門核心工作比大公司邊緣部門好）
• 領導和團隊 > 待遇（並不是說待遇不重要，但伯樂難尋，但若有一個好的伯樂帶路，長遠發展的待遇不會差）

（完）

如果有些細節想了解，可以留言我後續補充。