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第一時間關注程式猿（媛）身邊的故事

「國際慣例」有一陣子了，最近尚算清閒，寫寫裸辭後的一些體會和感想。

關於離開

知乎上「你為什麼從騰訊離職」、「你為什麼從百度離職」這類話題長盛不衰，華為的話題下，也有這樣的討論。不同公司、不同部門乃至不同的人，從某種程度上來說，無論是來是去都有相似的緣由，參與的人多了，免不了抱怨、吐槽，於事無補，於人無益。

我的離開，有長期出差、幾乎只有法定節假日才能回家這樣的因素在，但最關鍵的一點還是工作本身。2011 年社招進來，從 Java+Flex 開發到 MDE，再後來轉 SE，在華為來說，這個節奏不算多快但也不算慢，走得挺穩當，與領導、同事相處也很融洽。也許，就這麼一直走下去，人生也不會太差。

只是，漸漸會有一些不安，得空反思，發覺自己在做的這些事於個人成長而言價值不大。

人太浮於事，如同浮萍，隨波逐蕩。

今年年初，決心離開南研所，並離開南京這座城市。

正如離開南研所去了 Amazon 的一個兄弟說的那樣，南京太小，圈子太小，視野太小。華為南研所只是南京雨花區軟體大道上的那麼一塊園區，但對於一部分人而言，南京所能給你的，比南研所還要少。

這番話說出來有些沉痛，我 2004 年到南京，讀書、戀愛、工作、生活，已十年有餘，說南京是第二故鄉也不為過，因此這一次離開，是經過了深思熟慮的決定，雖有依戀，但走得義無反顧。

走出華為才知道的一些坑

真正關心你為什麼從華為離職的人，往往都是那些打算進華為的人；打算離開華為的人，更關心離開華為後你去了哪裡，去的路上有什麼坑。

今天，我就來說說這些坑。

第一個坑，其實是在華為挖下的，而且很大。就是上文提到的，個人修為不夠精深。不過這個問題不能全賴華為，你選了大平臺就要相應地承擔它帶給你的副作用。BAT 的一些同學也有相似的煩惱。

第二個坑是部分企業「拿來即用」的用人理念。華為的系統工程師與網際網路公司所定義的架構師區別很大，因此很難沿著架構師這個 Title 繼續走，我嘗試著投過阿里的相關崗位，面試時發現能力差距還是比較明顯的。

但從需求分析、產品設計、敏捷專案管理等方面來說，與大部分網際網路公司產品崗的定位相符。然而由於以往做的不是純網際網路產品，有的公司不願意承擔這樣的用人風險，簡單來說，就是華為出身，跨領域找工作並不見得那麼好找。

在脈脈上我曾發過一條實名動態，引起了不少求職者的共鳴：「太多的招聘方過多地關注求職者曾經是什麼，而忽略了未來能成為什麼」。

其實一個人如果在某個領域做得可圈可點，在相近意義的事情上，通常都會做得不錯，甚至更大範圍的事情上，也值得託付。

還有一個說大不大說小不小的坑，之前在心聲有寫過：華為的資訊保安很牛 X，但是導致開發氛圍比較沉寂，與外部隔絕。很多網際網路公司要求看你的技術文章，Github程式碼、Stackoverflow/郵件組/Quora/SegmentFault等網站的活躍度及回答，我除了個人部落格（說得好像經常更似的），其它平臺都沒有深入過，大家引以為戒。

正確求職的姿勢

傳統招聘網站（51job、智聯）：招聘資訊相對齊全，全行業、大小公司都有，沒有針對性，對於求職者資訊篩選的成本比較高。

我一般是用來檢驗簡歷修改的效果，重新整理後看有沒有用人單位主動聯絡，時間寬裕時也會給中意的企業投遞簡歷試試。

獵頭網站（獵聘網）：主要有獵頭崗位、企業崗位，也在做高階職位的招聘，獵頭水平參差不齊，而且釋出的崗位有重複、待遇虛報。

我一般只看企業釋出的崗位，沒有精力為獵頭們提供陪聊服務。

網際網路招聘（拉勾、內推）：垂直招聘，資訊獲取便捷，但企業覆蓋不夠全面，有些崗位搜尋不到。

個人建議還是直接找目標公司的內部人員推薦，直達用人部門，靠譜系數最高，可以避免被 HR 誤下殺手。

人才競拍（100offer）：角色反轉，求職者釋出簡歷，企業向求職者發起面試邀請。主導權握在自己手裡的感覺，挺好！

雖然主要服務物件是中高階程式設計師，我也還是去體驗了一把，一週內接到 6 個企業邀請，待遇相對比較好，企業實力也都不錯。

此外，100offer 提供面試接送（Uber——接我的是 Passat）、入職獎金（3K——據說成功入職就有，可惜我沒拿到），壕氣側漏！建議體驗下～

最後，扯點閒話

08 年大學畢業，迄今七年，共有兩份工作經歷，都在大公司。從一般意義上來說，步伐穩健，但兩次辭職，都是裸辭，並且空窗期都留得相對較長，用來旅行和學習。

工作上的很多事情往往沒有時間和能量去做到精益求精，譬如我會用 jQuery，它簡潔、高效，但我並不知道為何可以這樣；再如 HashMap、HashTable 主要區別在於執行緒安全與否，但原理是什麼我還不清楚……因為這些，感覺自己像個破篩子一樣，有許多窟窿，正好趁此機會補補。

不過裸辭並不是一件值得學習的事，一方面，外面的機會不像想象中的那麼多那麼好；另一方面，人一旦舒舒服服窩在家裡，勤奮程度與學習效率都有所折減，這是天性。

最後的最後，說句題外話，有人說，在華為加班的人分兩種，一種是真傻，一種是狡猾。無論在哪裡，不管是事的原因還是體制的原因，如果不得不加班，真傻好過狡猾，於人於己都是如此。

- THE END -

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