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# 整理：程式設計師的那些事兒（id: MyProgrammer）

看到一張最近的網圖：

有個 35 歲的程式設計師因在醫院做了一個小手術，於是就按照公司的正常上下班時間下了班，結果被老闆批評「都三十幾的人了，不奮鬥還指望公司養你？」，最後還說了一句「以後要是加不了班就滾蛋吧」

網友評論：

@浩澤dolphin：別欺負新來的，他們會摔門走。欺負那些有房貸有老婆有孩子的中齡人，忍氣吞聲任勞任怨
@昨日之歌明日之丈：加班可以，適當無償加班也可以。但是這些領導覺得公司僱傭你給你工資是施捨，加班是自我奮鬥為公司集體做出貢獻。這種會被時代淘汰的公司是不可能待得住的。時代不同了，這種低階洗腦是留不住真正人才的。

@Funarp：程式設計師在寫程式的時候都懂得備份的重要性，但是生活中卻很少留一手
@老碼農的自留地：一直很想創一家公司，程式設計師全部招35歲以上的，955工作制，拼經驗，不拼命
@Auto不是Aotu：所以說啊，大聲責罵年輕人會離職，但是中年人不會中年人最好欺負了
@西廂歲月：國外4,50還在寫程式的多的是，基本下班就走，在中國為什麼就不行？
@雷鋒日記大好人間：在下35歲程式猿，沒老婆沒孩子，一般加班能幹，身體不好說走就走。看來果然不能結婚啊…
@Umiak：要是領導敢這樣罵我，我立馬交辭職信，一個月後準時辦手續走人。尼瑪老子就是不喜歡加班，少拿什麼所謂的“行業慣例”來壓我。當然，我敢這樣做的底氣是我夠專業，我辭職了很快就能找到更好的工作。而領導這個外行就招不到我這麼能幹的同行 

 所以說，還得自身資本過硬，這樣才有底氣。

匿名網友：如果一個程式設計師35歲還不能進入管理層還只能敲程式碼，那麼他以後的路相當難走。老程式設計師一般是公司的骨幹，這位老闆你特麼讓他離職試試，走一個老程式設計師你花雙倍的價錢都彌補不了他的離職對公司造成的損失，除非你以前的系統和產品想重構了。

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