你第一份工作做了多久？

70後的答案是4年；80後回答3年半；90後平均19個月；而95後……只有7個月。

於是“頻繁跳槽”，成了初出茅廬的95後的第一個標籤。

究其原因，這一代年輕人壓力小、觀念新是共識。我們只是好奇，究竟是哪個瞬間、什麼原因，讓95後毅然決然地“炒了老闆”——這一期我們來看下：95後，你為什麼離職？

95後平均7個月就離職？

繼90後之後，95後又成為大家的調侃物件。甚至為95後造了個詞——“隱形退休人口”。

曾經，退休只是一種狀態，而現在，退休是一種心態——重視自我感覺，追求舒適體驗，隨心所欲地做選擇。這種感覺並不是要求工作要多輕鬆，而是要與自己的調性契合。

現在的95後，都很有自己的想法，只要你給的東西不是他們想要的，他們就會毫不猶豫地離開。

我們採訪了幾個95後小夥伴，他們到底為什麼離職呢？

“套路太多，人心難防，最怕公司耍流氓”

現在的老闆，套路太深。五點半下班，六點鐘查崗。

——

說好的藝術設計師，讓我搞山寨？做客服？！

——

錢少事多，加班成風，明明是效率高不加班，領導諷刺你不重視工作。

——

開始答應的福利沒有了，開始說好的工資變少了，開始說好的雙休沒有了，不辭等啥？

——

一到週五就安排出差，星期一回來還不耽誤上班。現在的私企恨不得你是個變形金剛，讓你圓你就得圓，讓你方你就得方。

——

想要馬兒跑，還要馬兒不吃草，不僅不讓馬吃草，還要馬兒負重跑，當95後是傻子嗎？

——

“臉上笑嘻嘻 心裡MMP”

我為你工作，你付我工資，我們是同事，互相尊重。

——

不要大聲責罵年輕人，我們會立刻辭職的。

——

老員工欺負新員工，你做，他說；你不做，他還說，你做好了，他也說，雞蛋裡挑骨頭。

——

上班就是來工作的，又不是交朋友，整天嚼舌根，勾心鬥角，影響心情！

——

錢少事多離家遠，位低權輕責任重。

——

做好工作最重要的一個前提就是：我要開心。

——

“談錢，莫畫餅，莫談感情”

工資正常發，業績提成不要水份，我們這代人喜歡先講規則，再談道德！

——

加班不給錢，請假扣300，恕不伺候。

——

每月工作30天，只算21天工資，沒錢租房吃飯買。

——

幹多少活拿多少錢，不求多麼高薪，至少不能低於行業平均水平。

——

工資是價值的直接體現，從小沒窮過不代表不在意錢。

——

“老闆，我柔弱的身軀跟不上你偉大的夢想”

公司搬新的辦公樓，待上一會兒辣眼睛，第二天就辭職了，身體要緊。

——

公司搬家，又遠，環境又不好。眼看996變247，溜了溜了。

——

每個週末都要加班，影響我健身、旅行、談戀愛了。

——

單休跟沒休一樣的，週末只想癱床，第二天又是新的一週。

——

單位不關心員工死活，那只有自己關心自己了，畢竟生活大過天。

——

“誰也不能阻止我說出真相”

老闆是個大豬蹄子，我不但自己離職，還把整組人都勸走。

——

領導對管理一竅不通，永遠只有一條deadline。我指著他的鼻子：你連實習生都不如！

——

遲到扣錢能理解，電腦開要四十分鐘真不能忍。這位CEO：你在浪費一位95後的生命。

——

本人潔癖，公司洗手間水龍頭不是感應的，實在無法接受。

——

“所有突如其來的告別都是蓄謀已久”

明明看不上領導的能力，還要被壓制；明明有更好的方法，為了取悅領導只能放棄。根本就學不到東西。對不起，再見吧。

——

年輕的時候多看看些公司運營模式，發展方向，吸收更多經驗，等而立之年，綜合這些經驗見聞，可能會立足更穩。

——

父母不要自己養，很多時候還倒貼。有錢是任性的資本，憑什麼當廉價勞動力？

——

當初去是走投無路，現在翅膀可以撲稜了，當然選一個特別喜歡的工作咯。

——

離職後流浪一年，信用卡刷爆，小貸隔三差五打電話催還款。做任何決定都是要付出代價的。

——

以上是95後離職的理由。工資已經不再是現在年輕人選擇職業最看重的因素。之前網上還流行這樣的調侃：

你不能大聲責罵一個95後，他們真的會立刻辭職的。對他們來說工作就像處物件，可以不要求你有房有車，至少要求兩個人待在一起要舒服。

但是你可以往死裡罵那些80後95前，尤其是那些有車有房有娃的。工作對他們來說也像處物件，只不過激情褪去，無心談情說愛，只想一夜暴富。

雖說有誇張的成分，但也揭露了相對普遍的職場現象。

你選擇職業，最看重的因素有哪些呢？

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