年底機會不多，但仍有求職者想要為自己謀個好出路。前程無憂調查顯示，超五成網友仍會在年底尋找工作機會。到底是什麼原因觸發了你的跳槽按鈕呢？

        是冬天夜裡被老闆的奪命CALL吵醒的時候，是連續加班了好幾個星期爬回家的時候，還是上司出爾反爾加薪又泡湯的時候？跳槽的念頭有時只是一閃而過，而有時卻成了壓垮駱駝的最後一根稻草，忍無可忍下做出的決定。

1

時間就是金錢，每天三小時的通勤時間值多少錢？

        朋友覃琳是位三歲孩子的媽媽，當初為了學區房，家安在了城市的西面，然而她的前公司在城市的最東面。如果坐地鐵的話，她需要轉換兩條地鐵再轉公交才能到達公司，全程至少1.5小時；當然覃琳可以選擇開車，但上下班高峰時間的道路異常擁堵，有時單程所花的時間需達2個小時。權衡再三，覃琳還是選擇了公共交通。

          覃琳每天頂著星星起床上班，然後踩著月光下班回家，回到家已經疲累到極致，根本沒有精力再管孩子。

       “沒有孩子前還覺得路遠沒什麼，有了孩子就有了牽掛。當寶貝生病的時候，一切都變得不重要了。所以我一衝動就離職了，現在的這份工作離家是近了，但工資卻被減半，生活壓力變大，我又有些後悔。”覃琳這樣對筆者說。

         有人說，離家近的工作是提升自己幸福感的良藥。根據前程無憂關於“上下班通勤時間超過多久，這個工作你一概不考慮？”的調查資料顯示，近5成職場人表示，通勤時間超過1小時的工作就不考慮。

       但世上沒有完美的事，當錢與上班路程變成選擇題時，多少錢能讓你妥協呢？前程無憂就“到底多少月薪能讓路程成浮雲?”展開調查，有3成職場人表示薪資高於同行25%即能讓自己忍受路程煎熬；有34.9%的白領表示薪資要高於50%才能接受。顯然每個人心裡的平衡點並不一樣。

2

“拿多少錢做多少事”還是“做多少事拿多少錢”?

        朋友曉敏一年前進入一家民企從事行政工作。拿著4500元的月薪，她卻要做著行政/出納/人事/文員的活。很多老員工都會指派她幹活，她的工作也越來越多。小蔡本著作為新人多學點東西對自己總沒壞處的心態，一直默默忍受著。

       最近有一件事讓曉敏忍無可忍。起因是老闆讓曉敏辦個年會預算，要求一大堆，既要辦的隆重、大牌、有“腔調”，又要吃好吃飽，總之要求一大堆但預算卻很少。曉敏報了三個方案，上司都不滿意，橫挑鼻子豎挑眼。

       曉敏在電話裡向朋友抱怨：“就給我四千多的工資，連交稅的資格也沒有，還想讓我怎麼樣?！”不巧這話被好事者傳到了老闆的耳朵裡，老闆也生氣了:“四千多你還嫌少嗎？想拿高工資?可以啊，你先體現出高工資的價值啊！”這話算是徹底惹毛了曉敏，她一氣之下辭職了。

       站在曉敏角度：我多出力，你一定就給我加薪升職嗎？我不相信，你先加薪升職，我再付出更多。站在老闆或是上司角度：我給你加薪升職，你一定有業績嗎？不，你先證明自己能拿出更好的業績，我再給你加薪升職。聽上去哪一方都沒有錯，但這句話背後的意思是“誰先承擔風險”。如果誰都不肯先付出，這就成了一個難題。

        想要解決這個難題，不如我們換個思維角度：先讓自己值錢，然後再和老闆談論錢。在一段較長時間能力與經驗的積累之後，可以選擇和老闆直接挑明你對公司做出的貢獻和價值。這時候就看老闆夠不夠聰明，明智的老闆會對你的價值重新進行一次評估，調整你的薪酬績效機制，以便激勵人才為公司多做貢獻。

        如果老闆只顧眼前利益拒絕了你的加薪要求，那麼儘快離職是一個不錯的方案。因為你已經通過做事獲得了經驗、技術乃至人脈上的積累。同等的市場不缺少廉價的勞動力，稀缺的永遠都是高含金量的難以替代的人才。

3

領導畫的餅到底是吃不到還是沒能力吃？

        另外一位小朋友——亮亮，她畢業後的第一份工作就是進了現在的公司擔任出納一職，一晃眼也工作了三年多。三年來，物價不知道漲了幾倍，但亮亮的工資卻還跟剛畢業那會一個水平，好在工作單位離家近，同事也都挺好相處的，所以就一直將就著。但是最近發生一系列事情讓亮亮萌生了跳槽的念頭。

       亮亮當初並不願意做出納，但是領導告訴她，公司有個前輩馬上就要懷孕生孩子去了，到時候就給她換崗，暫時先做一陣子。於是亮亮這個出納一干就是三年，前一陣子，前輩終於生孩子去了，眼看著換崗加薪的機會就要來了，領導卻提拔了比她後進公司的新人。那個新人學歷沒她高，經驗沒她多，卻比她更受領導重視，這讓她沮喪得又打開了“前程無憂”APP。

       亮亮認為，在現在這家公司已經沒有出頭之日，加上工資低以及領導的出爾反爾讓她失去了對工作的激情。所以，亮亮想用跳槽及時止損。               

      領匯出爾反爾肯定不對，但是為什麼領導寧願提拔學歷不高的新人也不願兌現承諾晉升亮亮呢？三年的工作，領導就一點不擔心亮亮甩手走人？顯然亮亮工作的內容和個人能力，讓領導覺得可以找人替代，並不擔心。這也是領導“背信棄義”不提升亮亮的重要原因之一。

除了以上三個案例外，還有一些讓人總是想跳槽的情況：

1、這份工作總讓你鬱鬱寡歡或是沒有興趣

          每天早晨一睜眼就開始為上班而發愁，那肯定有問題。

2、學不到新技能　　

         如果你發現目前的工作已經讓你學不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，也許應該考慮一下別的公司了。

3、升職總是沒有你的份

         如果你總是被置之不理的話，特別是當你原來的下屬一躍成為你的上司的時候，相信沒有人能坐得住。

4、工作重組與你無關　　

          假如你的職位、工作預算和下屬都被重新組合或者取消的話，就說明你的部門變得無足輕重。

5、付出和回報不成正比　　

         公司的業務發展得很好，但你總看不到漲薪的機會，這一定程度上表明你的工作不受重視。

6、公司在萎縮　　

         所謂良禽擇木而棲，如果公司自身難保，個人更是應早做打算。

7、公司價值觀或是企業文化和你不再合拍

       當公司的價值觀、企業文化和企業使命和你的道德和價值觀不合拍時，當你對你所從事的工作失去信仰時，就表明你應該換一份更有意義的工作了。