臨近年底，多數公司招聘量減少。金九銀十沒能跳槽的你，是選擇年底放手一搏，還是來年再戰呢？為什麼別人能在年底找到工作，我就不行呢？年底跳槽，有什麼特殊的技巧嗎？我目前的情況，到底是拿了年年終獎跳槽划算，還是現在就走更實在？都說年齡是個坎，年齡大了真的晉升無望了嗎？我們收集了一些年底典型的求職問題，歡迎大家對號入座。

年紀不小，還在原地踏步，走不走？

       問：我年紀不小了還在做基礎崗，剛入職的新人工資都比我高。現在這份工作快一年了，沒有加過薪，明年也沒有要給我加薪的打算。覺得自己現在是在浪費時間，馬上年底了，工作沒一年也沒年終獎，我應該怎麼辦？

       答：如果沒有直面職場瓶頸的勇氣，不能客觀地剖析自己的問題，即便是跳槽，這些問題依舊如影隨形。而且年齡不小，上份工作不滿一年的工作時間，缺乏競爭力與穩定性。建議一邊工作一邊學習，拓展其它工作領域或內容方面的知識，諮詢及試水這個領域是否適合自己往更高的職位跳。

面試官會因為要過年拒絕我嗎？

       問：年底了還沒找到工作，還應該繼續找嗎？還是先回家等明年再說，面試官會因為我過年要回家拒絕我嗎？

       答：既然你已經找工作有一段時間了，那麼是時候總結一下原因了。建議你利用這段時間反思一下，到底問題出在哪裡。可以從簡歷著手，優化簡歷，查漏補缺。好好利用這段時間，準備充分來年再戰。

公司氣氛微妙，要不要年底離職？

        問：辦公室氣氛微妙，一個個都在勾心鬥角不幹正事，要不要年底離職？

        答：首先你要確定是否要放棄年終獎。其次要對自己進行分析，你的能力經驗能否讓你離職之後馬上找到工作。又或者你的資金儲備能否讓你熬到明年3月。如果你決意要放棄年終獎也無法忍受這種氣氛。同時準備好面對求職時精神與經濟的壓力，那你可以選擇裸辭或跳槽。

平臺大工資低，要不要跳槽？

        問：老師，我是做財務的，在一個上海一個千人物流公司做到財務主管，但上升空間小。現在我想換工作地點，找到了一份杭州的工作，雖然公司平臺比較大，但是降薪20%跳槽，還是普通的核算會計崗位，只是我比較看好新公司的名氣，我該年前跳槽嗎

         答：這個問題看你跳槽的主要目的是什麼了，是追求更大的發展空間還是更高的薪資。如果你追求的是發展空間，既然你已經說了自己是看好新公司的名氣，那麼機會來之不易，完全可以跳槽。

不認同公司制度，離職原因應該怎麼說？

       近5年的工作經驗，上次的跳槽是失敗的，在10月底因忍受不住公司的企業文化和制度離職了，現在面試官一般都會提及這個問題，請問怎樣回答才會比較好，不會讓面試官產生不好的印象？

       答：離職原因這個問題最好還是實話實說，面試官擔憂的不是你之前的離職原因是什麼，而是你之後還會不會因為這樣的原因辭職。回答時可以表達對前公司無法滿足你需求的失望而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和讚美，面試官會比較希望有這樣的表述。