面試候選人的時候，有個比較常見的問題：對於一份工作，你最關注哪些因素？回答往往是薪資待遇，公司氛圍，公司發展前景，工作強度等。個人比較欣賞的答案是：個人能力的成長。想收穫一個薪資好，公司發展前景好的工作機會，關鍵和根本還是取決於個人的能力，能力是因，好的機會是果。

面對工作，與其選擇滿不情願，最後收穫痛苦煎熬和差強人意的結果，不如思考如何提升工作效率和自身能力，在工作中關注自身能力成長，並去刻意練習，想辦法提升，最終往往收穫的能力的提升，和比較良好的結果。

下面談談幾點關於成長的心得：

持續分享輸出

堅持寫部落格，持續分享輸出，可以說是今年給我帶來收穫最大的行動。寫部落格可以看做是一種高效學習的方法，最終的收穫是遠遠大於讀別人的部落格。

最大的收穫其實在於寫作的過程：

知識體系

寫作需要查閱大量的資料，這個過程中可以把原來模糊的知識梳理清晰，串聯起各個模糊的點，形成知識面，逐步構建形成自己的知識體系。

例如之前寫過一篇Netty總結相關的部落格，其實在寫這篇部落格之前對於Netty的瞭解非常模糊，如何開發無從下手，很多地方的理解是似是而非的，為了輸出清晰的部落格，需要查閱了大量相關的文件資料，並研究了部分原始碼，前前後後差不多花了一個月，最後寫出部落格後對於Netty的整個體系有一個清晰的理解，如何上手開發和解決相關的問題也有了清晰的方向。

擁有一套自己的學習體系 整清自己的學習方向！

高清的架構學習思路，必須有完整的學習資料

我在這裡就分享一些免費的架構資料給大家吧！

梳理總結能力

很多知識體系的脈絡並不是很清晰，寫作中鍛煉出來的梳理能力可以用於高效梳理知識脈絡，工作中可以用於梳理複雜業務體系，系統架構程式碼。

當文章順利發表，可以收穫

• 知識的鞏固，當有讀者指出文章中的錯漏、模糊的地方，可以進一步幫我們強化鞏固背後相應的知識點

• 技術交流，通過文章中留下交流的聯絡方式，可以收穫和業界同行交流問題的機會和人脈資源。

• 稿費，比如公眾號投稿

主動迎接難題與挑戰，做更多

在考察候選人的技術實力的時候，我更傾向於通過了解對方解決的問題。技術要能解決具體問題才有價值，問題的複雜度決定技術實力的高度。

解決線上問題

業務的開發過程中必然存在很多需要解決的問題，比如 崩潰，死鎖，效能低下，延遲高，伺服器不穩定，資料丟失，某些功能不知道怎麼實現。問題就是機會，主動去解決問題，萬一搞定了就是你厲害。

其實大多問題並不難，只需要認真去google下跟蹤除錯進原始碼深處就能解決，這種問題其實就是誰敢上誰就行。

很多人不去解決，就是因為懶和慫。問題解決多了，就會越來越有感覺，別人也就更傾向把疑難雜症交給你。所以一個組裡只有一兩個人能成長起來，因為只要有一個人成長了其它人就失去了機會，並不是這一兩個人比其他人優秀很多，只是他們是第一個敢於主動迎難而上的人。

線上問題可以說是能力的鍛鍊提升的好機會，這些問題都是一個個經驗大禮包，有機會來解決這些問題，哪怕是假期連續加班加點研究解決也是值得的。

挑戰即機遇

過去一年，我所在的公司經歷一波人員“調整優化”，原有的大資料團隊的開發全部走了，在這種局面下主動接下公司的大資料專案，雖然因此研究相關技術加了不少班，但是最後專案平穩交接，收穫了一波大資料技術方面的知識和實踐經驗。回想起來，如果沒有當初的主動去挑戰和爭取，這個機會就落不到我這裡。

管理注意力

把注意力放在如何提升能力，這樣幫我們省去很多不必要的煩惱，比如被領導批評，接到不喜歡的工作任務，與其被各種負面情緒困擾痛苦，不如關注任務本身帶來的收穫和價值，轉換為自身的能力，並融為工作的動力，讓自己更加高效。

減少碎片時間的浪費，比如刷朋友圈，刷抖音，打遊戲等。大段時間的消耗易於察覺，但不知不覺的浪費累積的“危害”更甚。

儘量少關注參與大而無當的話題，比如談創新必談晶片做憂國憂民狀，經常點評國際政局，這些話題關注了最多也只能過過嘴癮，不如用來思考如何改進和提升自己。

總結

最近這波網際網路裁員浪潮下，許多朋友被裁之後幾周內陸陸續續找到工作，但也有部分現在還在求職中，其中重要區別就是在於平時是否堅持積累和成長。其實沒有絕對穩定的鐵飯碗，即使是現在的工作穩定舒適，也有可能有一天環境突然變惡劣，真正鐵飯碗，就是脫離了現在的企業平臺，也能穩定地生活，簡而言之，就是能力。

祝大家2019年心想事成，BUG不在是問題！