在職場上公司招賢納士，求職者尋求伯樂，兩者關係是平等的。公司在招聘員工時會通過要求工作年限、學歷、專業等條條款款來篩選候選人，而對於公司急需人才公司也會不拘一格去主動邀請。就有一公司因為業務發展需要急需招一名程式設計師，於是派HR在求職網站上邀請有經驗的人過來公司面試，該HR在瀏覽求職者簡歷時，看到了一份“高傲”的簡歷，看過之後該HR表示：寫的句句到位，大兄弟也是實在人，只是不知道能不能找到這樣的公司。

從該HR晒出的這份簡歷來看，這名求職者本科學歷，是一名Java工程師，擁有四年大廠背景工作經驗，對於新工作的期望薪資為34K至42K左右。這名程式設計師還對邀請面試的公司規定了“六勿擾”：加班多的勿擾，我還想多活兩年；技術渣、領導渣的勿擾，不解釋；需要筆試的勿擾，我當面試官這麼多年，筆試是怎麼回事大家都有數；小公司小平臺勿擾，沒時間陪你創業；錢不到位的勿擾，沒時間談情懷，付出就要有回報。

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網友看到這名程式設計師對於新公司的要求，表示：是不是太過於自信了，現在本科工作四年都這麼吊了嗎？才27歲正處於事業發展階段就這樣有點過於自傲了，四五年的工作經驗敢要求這麼多，看來是受挫還不夠。他面試要是把這段話重複給技術面試官和HR，能拿到offer，我直播吃翔。作為打工者，沒有該有的謙虛，這種人自以為天下無敵，進公司估計會鄙視整個部門的人，缺乏合作能力，至於他的程式碼能力，不見得比一般四年工作經驗的人強多少。

還有網友表示：我要是有他的十分之一的自信就好了，他也真敢要價，近4萬的月薪只怕是部門領導才有的薪酬。一般情況對於程式設計師這一職業來說，連續編碼經驗少於五年的就不能算完全會寫程式碼，程式碼量少於20萬的也不能稱自己會寫程式碼，畢竟程式設計師是技術行業，需要長期的積累。