聊一聊我的面試經歷，那年數九寒冬，座標北京，初冬的第一場雪，零下十幾度。

如果你也是第一次找工作，不要憂傷不要焦慮，因為有一天，你也會像我現在這樣，上班時間，開著微信和扣扣，該聊天時就聊天，像極一個老油條。

開始找工作的時候是雙十一，當大家都沉浸在剁手的氣氛裡，我冒著北京的寒風，開啟我的求職之路，我記得在智聯和拉鉤上投了一百來份簡歷，卻在第二天中午收到面試通知，滴滴打車，下午兩點面試，我連飯都來不及吃飛奔出門，卻無奈在偌大的北京城，穿城而過密密麻麻的地鐵裡迷了路，下地鐵的時候，已經錯過了面試的時間。

我站在地鐵口的寒風裡，不知所措。

接下來的幾天裡，基本上都沒有面試，我很焦急，打電話給同學給老師給學長學姐，終於總結出原因，第一，簡歷寫的太過於簡單，第二，投的簡歷太少。

簡歷裡面不能少了三樣東西，知識技能，工作經驗和專案經驗，其餘的都無關緊要，如何能讓hr在眾多簡歷之中一眼能相中你的簡歷並通知面試，需要的還是一定的功夫，那就是完善自己的簡歷。

簡歷完善之後，每天向智聯上投五百份簡歷，終於，平均每天有了兩到三個面試電話，當時正值年末，很多企業都已經不再招人，所以崗位少之又少，前來面試的人卻很多，一度呈現僧多肉少的局面，競爭激烈。找工作最好的時間是三月到四月，（年初職位變動大，招聘崗位多）

面試大多數有兩輪，筆試和麵試，有時候還會有機試和複試，筆試的題目大多數都是出自百度，面試問的問題也都是一些基礎常見的，更多偏向於原生，或許是自己的技術不夠硬，面試了七八家之後，都在一句等通知裡面結束。

我疑惑，於是又根據前幾家面試時候遇到的事情，總結了一下面試中出現的問題，並採取了一系列的措施。

面試之中的坑：

1.不負責任的公司

這些公司之中，有幾家公司特別坑，有一家公司明明是招UI設計師，卻也通知我去面試，等到了現場之後，他才發現不對，於是一句話打發走。明明很氣憤，卻還要強忍著憤怒，公司只需要一個電話的通知，而我就要連早餐都來不及吃，倒公交換地鐵冒著刺骨的寒冷一路導航過去，這些都不會被高高在上的公司人事或主管所知道，他們的一句話，決定著多少人的命運。

2.做頁面

這種公司直接pass掉吧，太過分的就是這樣的公司，自己沒錢招人，就打著招聘的幌子，把出的UI圖掛起來，誰做完就考慮招進來，前去面試，就有個UI模樣的設計師坐在我的對面，開啟電腦搜尋面試題，對照著這些面試題一題一題的問，問完了還來一句，哦，我覺得你很不錯很專業，但是我們公司有個規定，我發幾個頁面給你，你做完發我郵箱，我看看可不可行，如果滿意的話，我們就考慮通知你過來上班了，這些個頁面少說也得做一天，太浪費時間，出門的時候碰到了別的面試者，他們也說遇到了同樣的事情，那萬一不錄取？是不是還得支付我一天的工錢？

3.培訓機構

往往會有很多培訓機構打電話邀請前去面試，在智聯上掛號，有模有樣有薪資有待遇，但到公司一看，實際上要麼是個大型的培訓機構，要麼是小型培訓機構，當時是一個特別機靈的女生來和我聊，她開門見山說，我這個人不喜歡拐彎末腳，我更喜歡坦誠布公，希望你能如實回答，那凌厲的眼神似乎我真的有了什麼不可告人的祕密，我淡定的說了句好。等一切說完，她直接說，你知道的，我們的條件就是，你跟在我們公司後面學習，一起做專案，半年過後，如果你表現好的話，我會把你推薦到一家好的企業，但是，天下沒有白吃的午餐，你的給我報酬，等你上班之後，每個月得給我們四千塊錢吧，我沒等她說完就走了，冒著風雪來一趟還真不容易，心涼了半截。

那如何區別這樣的公司？

智聯上很多這種培訓機構，最大的區別就是，沒有具體的技術要求，一般按理說，沒有任職要求的公司，就不用白跑一趟了。


4.初創公司

注意我說的是初創公司而不是創業公司，像這種公司就拉入黑名單吧，公司就一個老闆一個人事，我就遇到這樣坑爹的公司，喊一堆人過去面試，平均每個人三到五分鐘，問的問題是身高年齡體重籍貫家庭住址居住地，最後再來一句要是讓你做一個系包括後臺資料庫，你可以嗎？這不是在逗我？連基本的開發團隊都不知道嗎？要求一個前端什麼都會那你為什麼不去招一個全棧？

其實當時沒覺得有什麼，但是，後來又發了面試邀請讓我去面試，我打電話問人事是不是複試，人事簡單敷衍說我來看看稍後給你回電話回覆你這是什麼情況，然後就沒有然後了，再打電話就沒人接了，但求職心切的我還是去了公司，跟上次一樣，上來就是重複了一模一樣的問題，我暈，我說既然不是複試你們叫我來是什麼意思，人事尷尬的把責任全部都推到我的身上，因為你在智聯上留了兩個號碼吧，上次跟這次通知的是兩個號碼，睜著眼睛說瞎話，我惱怒了，到底錄不錄用你給一句痛快話，她們不以為然並且丟下一句話，我們會給你通知的。

對於這樣不尊重人的公司，我只想說，拉黑。

5.爛攤子

你再生氣也得忍著，因為他們都是大爺，還有一種公司，急需招人，只要你有點技術可以幹活，就很容易收到面試邀請，但是，公司的情況大多數都是這樣的，前任工程師離職，離職原因不詳，留下了一個未完成的專案，現在要招人繼續編寫開發，其實就是個坑，進去了也不一定能完成，圈內有個笑話，程式設計師為什麼要離職，因為他發現，自己挖的坑已經補不上了，再來一個人，那八九不離十就是入坑了，珍愛生命，慎重選擇。

面試了十八家公司，帶著麻木和絕望離開北京，帶著刻骨的寒冷和絕望，站在北京西站古老的城樓之下，北京，再見。

十二月初，輾轉來到上海，這裡氣候溫暖，是種完全沒有入秋的溫暖，三天時間，拿到了兩個offer，也許是上天眷顧，也許是我和這座城市有緣，至此，結束了我漫長的求職生涯。

終於等到你，幸好我沒放棄。


面試前的準備

1：簡歷

簡歷一定要精細化，精通那些又熟悉哪些，程度的區分是非常講究的，前兩天把在北京求職的簡歷掛在知乎上，引來不少人的批評和改正，寫簡歷是一門學問，不是胡亂寫寫就行的，資深hr一眼便能識別出簡歷的好壞，是千篇一律還是別具一格，從技術，知識點，精簡程度，排版，都能很好的反應出一個工程師的修養和水平。

2：投放時間和數量

下面是一組智聯招聘上顯示的資料，所有行業之中最激烈的，前端排名第二，這就意味著一家公司招聘，郵箱裡分分鐘就會被求職者塞滿簡歷，所以投簡歷一般要選擇在hr早晨上班或者喝下午茶的時間，那個時間段她們正好有空開啟郵箱，而幸運的你，投遞及時，簡歷就會被檢視，被邀請面試的機會就很大，很多人有這樣一個疑問，為什麼我的簡歷大多數都石沉大海，沒人迴應了？

那是因為，投的數量太少，當你像我一樣每天海投五百份的時候，就不會存在這種疑問咯。


3.背面試題

前面說過，嚴格的公司是有四輪面試的，筆試，機試，面試，複試，如何能在層層篩選之中脫穎而出，如果技術不是很好，短時間之內是沒有辦法提高的，那麼只能像大學的期末考試一樣，應付掛科的辦法，那就是背老師劃得重點咯，找工作也是一樣的道理，百度總結出網上所有能找到的前端面試題，開啟死記硬背的模式，每天晚上背到凌晨四點鐘，不管是筆試還是一般的技術官前來面試，那都是對答如流

機會，總是留給做好準備的人。

4.能夠獨擋一面

公司需要的是能夠幹活的人，如果你可以一個人幹完三個人的活，那老闆必定是坐在辦公室裡面偷著樂，我們公司產品總監有一句口頭禪，技術上的困難都不是困難，沒有什麼問題是技術不能解決的。

或許此時此刻的你沒有這份自信，覺得自己一個人完成不了一個專案，但事實是，進入公司之後，會遇到種種困難，從接手一個專案開始，就相當於是你決定了要攀爬一座山峰，剛剛開始的路還算平坦，越往上爬，會遇到荊棘，叢林，陡崖峭壁，猛虎野獸，但是不能回頭，更不能半途而廢，只能逼著自己往前走。因為沒有退路。

當你歷盡艱難登上山頂的時候，再次回頭，是什麼感覺？是征服激動和喜悅。

那麼恭喜你。

5.自己的過人之處

在別的文字裡面我也提過，作為一名程式設計師，大多數人的身上都是有不斷探索的精神，這也得益於平時bug的磨練，每個人都有一套屬於自己進步的方法，這裡，我就不再過多的描述，歡迎評論留言，留下你在日常工作中與眾不同的技巧和方法。

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