隨著Android從業人員的增多，當下Android面試不再侷限幾年前ListView如何使用，Android生命週期等入門級知識，而是逐漸形成一套體系，從多角度考察應聘者。雖然很多知識在平時工作中用不到，但是以此提升Android應聘門檻，也是眾多公司樂於採用的形式。

       要面試上好的公司，特別是BAT這種公司，刷題是必不可少的。作為一名6年的Android開發者，以前我認為只要自己業務做的好，掌握那些用不到的知識幹什麼，業務需要的時候查一下就可以了。後來在跳槽中因為這些知識大部分答不上來而碰壁之後，痛定思痛，總結了一套自己的面經，逐漸對面試應付自如，有點悔自己平時為什麼不這樣總結的感覺。Android就業市場雖然不像幾年前那樣火爆，然而需求量還是很大的。我去年找工作面試了幾家公司，收到了四五個offer，如今在BAT中的一家工作。面試過程中，感覺自己形成的一整套面試理論（雖然比較偏頗或者功利性很強），但是確實是自己的心得，分享出來，希望對讀者有所幫助。我的同事剛畢業一年，看了我的面經，順利找到二線公司月薪28K的工作。

      如大部分求職者一樣，之前我找工作時也是臨時抱佛腳，上網搜搜最新的面試，隨便看看。但是到了面試的時候，面對同樣的問題，也麼只記住了隻言片語，簡單地回答了一部分，或者完全忘記自己看過了。而針對提出的問題，面試官往往希望面試者能夠儘可能多地說出答案。我們之所以記不住，原因之一是網上的答案過於繁瑣，背起來很麻煩，沒有提煉出自己的語言。再則對面試題的重視程度不夠，沒有形成自己的小題庫，面試之前過一遍，加深印象，所謂“背住了就是錢”，死記硬背，看著題目能想出1，2，3點來。

      接下來的部落格欄目，我將把自己的面試總結貼出來，以饗大家