秋招至今，也差不多快結束了，個人也不想繼續找了，終於有時間來寫點面經了~~~

       座標南京，9月22號下午參加的華為2017秋招，服務類崗位--網路技術工程師的面試；這個崗位屬於非研發崗，所以面試流程是性格測評-群面-技術面-綜合面（boss面）-英語測評 ，性格測評在面試前幾天，去華為南京研究所做的；這個一共有36頁，每頁好像是6個題還是多少來著，具體忘了；每個題目有9個選項，分為強烈贊同-非常贊同。。一直到不贊同這種，大概意思是這樣，大概非研發崗的都一起去做的吧，人比較多；做完有種人格分裂的感覺，不過還好一次性過了，這個會當場告訴你結果，沒過的現場做第二遍；記住華為的性格測評會刷人的！！中興的也是。除非你特別優秀，兩次性格測評都掛了，會有第三方公司打電話給你進行一個電話測評，不然就會被刷。

       性格測評過了，就會是群面，群面看人品啊~~表現得太好，可能會被刷掉，表現得不好也會被刷掉；我們群面，一共兩組14個人，一組7個人，都是服務類崗位的，當時有一半都是我郵的本科生這個也是蠻奇怪的，然後剩下的人當中，有一個是南航的碩士，其他全是南大的；一共就2個女生。人員大概就這樣，進入一個房間，兩組分開做，前面有三個面試官，中間一個前面有電腦是記錄的，旁邊兩個是主要問問題的；進去之後，就開始，首先開始寫銘牌，然後是簡單的自我介紹，這個過程一定要記錄相關資訊，因為面試官可能會在之後問你，其他同學的一些資訊，比如問你，另外一個同學的性格啊什麼的，並且自我介紹要簡短，包含一些個人資訊，愛好性格，大學經歷即可。之後就會開始自由討論環節，給出的辯題是嘀嘀打車類應用是利大於弊，還是弊大於利；我們組是正方是利大於弊；自由討論是10分鐘，這個過程對問題進行討論，列出各個點；各個角色一定要把握好，leader，timer等等，記得一定要選出leader，我們組就是因為沒有選出leader，後面被面試官針對，

。十分鐘之後，有個簡單的彙報，列出各個組討論的結果；然後就開始進行自由辯論環節，這個環節每個組4分鐘辯論時間，一定要發言，我們組有兩個人沒發言，其中一個是我，還以為會被刷掉呢，這個環節，我們組的人搶得太厲害了，有幾個人強行搶了幾次發言，沒被髮言的我，在辯論結束之後就被面試官針對，問原因，面試官說是沒準備，還是隊友搶得太厲害了啊？！我就說其實有準備，但是隊友都說了什麼的，然後面試官就問我對反方的發言有什麼看法，其實就是看你有沒有準備，這個環節中有一個點就是會要求你選出全組最好的，最差的；這個一定要選，不能和稀泥；對方就是和稀泥，說什麼大家都很優秀啊什麼的，，他們選了一個最優秀的，確實很優秀，然後選最差的時候，就和稀泥，那個最優秀的說如果一定要選，那就選我吧。面試官問其他人意見，其他人都沒說話，然後面試官說，那我是不是認為你們全組都可以被淘汰，最優秀的都被淘汰了。還有leader，也是被針對的物件，會被針對很多次。

      很幸運的居然過了群面，就來到了技術面；面試官因人而異，不同面試官風格真不一樣；我遇到的那個還好，簡歷上都是軟體開發的專案，專業是網路工程，然後面試官就問我為什麼？我說網工沒有什麼能夠來鍛鍊學習能力和動手能力的專案，就選擇了這個來鍛鍊自己的學習能力和動手能力啊什麼的，然後會讓你講專案，會問一點點計算機網路的知識，就一些簡歷上的東西，很簡單。

      boss面，會考你這個人適不適合華為，對這個崗位的瞭解，就問過我，對華為怎麼看，怎麼理解這個崗位，家裡還有什麼人啊，看我 專案經驗，面試官說，我覺得你適合做研發~當時心裡是矇蔽的，我說個人覺得還是很適合這個崗位的，他說那是你覺得；然後我就把這個崗位需要溝通能力，學習能力啊什麼的，我都具有，然後面試官說，學習能力我不擔心，但是你怎麼表現你的溝通能力，然後開始吹我的社團經驗啊什麼的。

      英語測評，主要有三個部分，1.5句話，讀出來就行；2.15個聽力，比四級弱一點；3.兩個topic，每個說兩分鐘；這個也會刷人的！！

      9月30號，華為就會開始發簡訊，告訴你面試結果，而我英語測評掛了，但是給了我補測機會 ；這個簡訊，南京發的是面試完成和麵試通過，offer審批中兩種；

       offer審批中也有可能會被拒掉的。

大概就這樣吧，華為的備胎池會收集很多人，不要吊死在一棵樹上；還有網路技術工程師這個崗位女生不太適合，有個妹子收到offer審批中的簡訊，後來十月中旬收到了拒絕的簡訊。還有個妹子走完了流程，但收到的是面試完成的簡訊，後來也沒有後來了。