生活各有各的艱難，一名程式設計師遇到了糟心事，其入職某網際網路名企不到兩個月，試用期就接到了被裁得通知，並直言並不是水平不行，而是業務調整，整個組都受到了影響：入職某名企試用期被裁，這大年底的我上哪找工作去，領導一直道歉管什麼用，一生黑。

看樣子這名程式設計師正處於氣頭上，公司的做法令人心寒。有網友詢問為啥把樓主，工作不好，還是和領導關係不行。樓主對此迴應：沒有，業務調整，組內的都走了。

有網友如此評論：安心找工作吧，2018年各家都開始這麼玩了，太下作了。還有標籤為新浪的員工表示：我們部門也有幾個試用期沒過被裁的，但試用期沒過不是很正常嗎？別啊，我也是剛社招進來，目前試用兩個月，瑟瑟發抖。今天才換新飯堂啊！好好吃啊！

如果有想要學習web前端的小夥伴，可來我們的web前端學習扣裙哦：571019044裡面贈送web前端系列教學視訊和資料!小編也是從事了6年web前端開發的全棧工程師，歡迎初學者和想要進階的同學進來一起學習。

如下是另外一些網友的評論：簡歷別寫進去，就說回老家有事一段時間藉口就是老家裝修呀啥的，或者家裡老人生病等等需要照顧；比我好，我11月就試用期被裁了，現在還沒找到工作，真的是崩潰；要麼有兩種情況可以解決，一種說是，現在網際網路寒冬，公司有些部門收益不好，部分部門需要裁員，因此優先裁的是試用期的員工，所以不得已只好重新找工作。第二種，社保這些，應該是個人才有許可權檢視的吧，我剛出來工作，有幾次試用期沒過，都有找到。作為一個基層管理我可以負責告訴你，真是不得已，裁那些不幹活呆了很多年的，hr也沒把握下手，爭來吵去只能吸收新來的。

隨著網際網路寒冬的來臨，各大網際網路公司都在盤點人力資源，有京東員工同樣表示：京東也是這樣子，我們組內試用期的都走了，老員工瑟瑟發抖中。還有網易員工也表示瑟瑟發抖中，網際網路也太不穩定了，是時候考慮換個行業了。有一名網際網路公司的員工同樣分享了自己的心酸遭遇：另一家網際網路公司，試用期3個月，悄悄拖著不給我轉正，是否合格也沒告知，等到年底把方案交了當天讓你走人，試用期不合格，做法令人心寒至極。