如何選擇一個公司即使你拿到了公司offer
阿新 • • 發佈：2019-01-04
年輕人特別容易犯這個錯誤，總覺得有公司要自己就不錯了，哪輪得到自己挑三揀四。實際上，有一家公司要你，說明你自己實力至少是在基準線附近，再多拿幾個offer並沒那麼困難。
貨比三家才能選出好貨，offer也要多對比一下才能挑出最好的。
準備一份檢查清單，每個問題挨個跟面試官確認
大家都覺得iphone的品控做得好，很大程度上跟蘋果公司有一個業界最長最詳盡的檢查清單有關。蘋果公司大家都感覺是一個很有逼格很有想象力的公司，但實際上，他們也是做事最專業最認真最細緻的手機公司。每一臺蘋果手機出廠前，都會按照這個龐大的檢查清單裡面的每項問題確認每一個細節都完美無缺。所以導致蘋果手機的品質是非常穩定的。既不像某錘次品率達到3%，也不像某米用一用就發燙…
言歸正傳，那面試的檢查清單是怎麼一回事呢？！一般在面試接近尾聲的時候，面試官都會問你：你有沒有什麼問題呢？這時候你就可以掏出你閃亮亮的檢查清單，一個一個跟對方確認（有一點要說明一下，免得有些不會舉一反三的笨蛋又在網上罵我：大公司的面試往往有好幾輪，所以只需要在最後一輪面試前確認好這些關鍵資訊就行了；小公司的面試往往只有一輪，而且經常是老闆直接面試，所以面試前一定要確認清楚以下問題）。
1.收入：稅後多少,扣稅比例是多少，補助和福利有哪些，每年的漲薪機制是怎樣的。別怕，大大方方的談錢倒顯出自己的底氣。
2.工作強度：一週上幾天班，加班的大概頻次。特別是在面試小公司的時候，一定要問清楚，別自己踩到坑裡面去了。很多創業公司是995，一週5天。當然,不同的公司和地區是不一樣的.
3.團隊規模：如果是面試中小型公司，一定要通過團隊規模判斷一下對方是否靠譜，要是隻有5個人，這種小作坊就別去了。如果你面試的是管理崗，要問一下自己要帶多大的團隊。
4.其他雜項：五險一金公司繳納的比例，接不接受戶口和檔案等等，這些雜項建議大家都問清楚，資訊儘可能對稱才能做出最理性的決定。
很多人可能質疑問這麼多，面試官會不會煩，會不會影響自己的面試通過率。我的經驗來講是不會，反到通過這些細節能夠看出你是一個細緻負責的人，畢竟，對自己負責的人才有可能對工作負責。另外，要是對方多回答你兩個問題就不耐煩了，這種企業文化的公司不去也罷。(因為他只是在為公司招人,沒把公司看做是自己的)
一定要考慮自己的興趣
相比於收入、工作前景，“興趣“這一點在offer選擇的時候，常常被忽略掉。而實際上，你對於不同工作內容的感興趣程度，常常決定了你未來很長時間的幸福感和是歐能長期的在此公司進行工作。同時，做自己感興趣的事，往往能有更好的工作績效和職業成長，最終擁有更好的職業前景。我見過的所有年薪百萬的人，沒有一個是討厭自己工作的。大多數都是在初期就非常非常熱愛自己的行業和工作。大眾總覺得”人往往是因為成功而開心”，實際上，很多人成功是因為他們幹得開心。在我看來，興趣是工作選擇是最重要的一點。
最後,說說最近我涉及到選擇公司的方面的事
在我認識的一些搞技術或設計的人之中,有一些在踏入了坑之後還沒明白自己是怎麼踏進去的.
之前有一位朋友在接到兩個offer後,對比了一下兩個公司的前景和對自己的利益後,選擇了其中較高薪資的一家.在入職公司後,感覺還可以,方方面面都行.有一天,他對我說,最近有點累,公司經常加班了.我也就平常的回答了"在公司上班,都是這樣的".(他們好像是在趕一個公司的展會)
展會完後,他又一次的找我聊天,說"公司老闆今天和我談了.說我各方面的技術都不過硬....."
"是要開了你嗎?",
"有這個意思".
但是,這位朋友在我的心目中技術是很不錯的.
過了一天.他對我說"今天,老闆又來找我了,對我說,公司其實只要一個技術.公司已經有了一個技術,加上我後來的就兩個了"
其實,這個公司就是在趕工自己的專案的時候,需要你,而完成後,就要開掉你.
這種公司在現在的社會中是很多的.所以大家在後面的選擇公司的元素中得為自己在加一個考慮額