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重新定義公司——谷歌是如何運營的

未來企業的成功之道, 是聚集一群聰明的創意精英。

在創意革命的時代, 創意者最主要的驅動力是創造帶來的成就感和社會價值, 自激勵是他們的特徵。 這個時候他們最需要的不是激勵, 而是賦能, 也就是提供他們能更高效創造的環境和工具。

賦能的原則:
- 激勵偏向的是事成之後的利益分享, 而賦能強調的, 是激起創意人的興趣與動力, 給予挑戰。
- 賦能比激勵更依賴文化

聚焦使用者( focus on the user)

員工得到充分授權

要在產品品質上追求卓越, 最佳的途徑並非靠商業計劃, 而是要儘可能物色最頂尖的工程師, 給他們空間讓他們盡情發揮。

如果你的產品或服務欠佳, 那你就處境危險了。

創意精英是網際網路時代取得成功的關鍵所在