1) 有關北研所概況和從事工作：現在大約有6000人，相比華為在很多城市的研發基地，人數並不算多。北研所主要負責IP（PS: IP是啥玩意，依稀覺得跟路由器有關）的研發，包括軟體和硬體層次。

2) 有關華為的生活：相比網際網路企業，我明顯感覺到華為員工的著裝是比較正式的，跟很多建築施工單位相仿，這或許能從一個側面反映出華為的氛圍不如很多IT企業的自由寬鬆。所謂的“床墊文化”的確是存在的，不過床墊主要用於午休（這也只能說明華為員工的工位比較大，能放下床墊罷了）。現在，每週週六均是北研所的對外開放日，可以讓員工的親友參觀，員工的親友可以到員工的工位跟前，瞭解員工的生活。

3) 有關資訊保密和雲端計算：雖然有華為開放日這一說，但是華為對保密的重視也是有目共睹的。華為員工嚴禁帶儲存功能、攝像頭的裝置進入公司(所以華為人用的手機，普遍比較原始)。在參觀的過程中，華為這邊的接待人員也不允許我們對他們的裝置進行拍攝，無論是在北研所，甚至是長期對外開放的位於金融街的新盛展廳。華為內部也有云計算相關的研發工作，不過主要是用於內部的生產，而且是出於資訊保安的考慮。通過搭建雲端計算平臺，從而防止公司文件外流。對比很多外企(如微軟)的能夠將核心程式碼帶回家……

4) 有關招聘、待遇和職業發展：據說華為今年給應屆生的月薪可能上調至8000，北研所缺乏晶片以及演算法方面的人才，無視(確切的說，是鄙視)簡歷上有關應用開發的背景。但是，對於華為來說，月薪可能只是很小的一部分。對於表現優秀的員工，年終獎可達20個月的薪水（當然，對於表現不佳的員工，年終獎也會少得可憐）。不僅如此，員工還有機會獲得華為的股票。初期說來，在薪酬待遇上，華為不如很多企業；但到後期，收入還是相當豐厚的。用北研所所長趙總的話說，在華為你“很難發財(很難一夜暴富)”，但要是為公司作出足夠的貢獻，哪怕坐了10年的冷板凳，公司是不會虧待你的。另外，與很多IT企業一樣，華為提供了管理及技術兩條職業發展道路，且兩個發展方向可以互通改變。

5) 有關趙總。進華為參觀，不得不提所長趙總。趙總屬於那種相當有匪氣的人，言辭剽悍（說話走通俗路線，當著大家的面，甚至“牛逼”也跑出來了），而且很有智慧（例如，他那句“無私是最大的自私”）。聽他說話，像是在聽一位飽含激情血氣方剛而又真誠的長者在給晚輩講述自己的所做所悟所得。