最近突然想到想寫部落格了,雖然在老男孩培訓的時候,老師說到每個技術人員都要寫部落格,當初還不以為然,直到這次面試,深有感觸

說起這次面試,是我有史以來印象最深刻的一次.平時面試,大同小異,問你會做什麼,做過哪些,這些有什麼技巧,再問一些深一點的問題,就結束了.然面試官也是在你作自我介紹的時候,邊翻簡歷,邊問你問題,因為幾乎所有的面試都是這樣,也就見怪不怪了.

而此次面試,首先,技術面試上,面試官在你面試前,已經把你網站都翻了一遍,然後根據你網站中,存在的各種弊端,來跟你討論,瞭解你的技術水平.其次,也會問你職業發展,平時也就說隨便說說,對方也就隨便聽聽.而這次,面試聽完後,很深刻的給你分析,這裡很感謝面試官,不厭其煩,對一個面試者,說了一小時的建議,也正是這次,讓我下定決心,開始寫部落格.

現在開始講重點,這次面試的議題主要兩方面,3個議題.

首先,就是你的態度,也就是從職業規劃開始,一般而言,面試者隨便說說,面試官隨便聽聽就結束了.這次,這位面試官,直接指出了我的問題所在:

1.我從當中聽不到30歲以後的人,該有的想法.聽到這裡,很受打擊,也很反感,我是來面試的,不是來聽你教育我的.後來聽到他後面的說法,倒是覺得真的很有道理.你有做記錄的習慣嗎,我說有啊.那麼,你會經常更新你的筆記嗎?聽到這,我搖搖頭,還真沒有,我會記錄一些操作,記下來也就過去了.他說道,30歲以前的人,公司會對他很包容,因為是知識擴充階段,不會要求你很紮實.但是到了30歲以後,就要有自己的知識庫,要很紮實的記錄下你的基本功,不斷更新記錄,就是在不斷複習你的知識,並且在不斷學習新知識,你的知識庫的充盈豐富,就是30歲以後的人和30歲之前的人的區別

2.你和那些高薪人員的差距在哪裡嗎?比如30K,40K的人?我搖了搖頭,不知道.那你是怎麼做專案管理,我同樣搖了搖頭,我沒做過專案.他說道,其實你每做一件事,都可以看做專案,而你要學會的就是拆分.比如安裝nginx,安裝前,你要事先準備,比如,首先,你要清楚裝多少臺,用什麼ip,準備什麼樣的伺服器,預估多久裝完,其次,安裝的時候,用什麼方式安裝,需要什麼樣的配置,需要什麼樣的優化,最後,安裝完成後,需要怎麼樣的測試,證明你安裝完成了,然後交付.高薪的人,每一步都會想好要做什麼,而你現在,扔就處在叫你做什麼就做什麼,不經意間,就會遺漏很多東西,不能很完美的一次完成.

其次,就是說到技術上,常規的問題,你的優勢是什麼,劣勢是什麼

3.這裡就說到我的劣勢,知識深度不夠.他還是以nginx為例,你能說出nginx每條配置的含義嗎?我搖搖頭,看了知道什麼含義,不看就想不起來.他說,這說明你對nginx還是膚淺狀態,你要把他印在腦子裡,一想就能知道.他說道,其實我也面試過許多,36,37歲的人,仍舊處在表面的問題,他們基本已經定型了,很難再改變.你將來到35歲,再去找工作,最大的挑戰就在這裡,招聘35歲的人,公司需要的是有想法,有技術沉澱的人,跟30歲以前,完全不同的要求.你現在離35歲,還有2年時間,還有機會改變.他說到自己例子,他在10年時間,花了2萬小時時間學習.他給我個建議,你在2年時間,花2000個小時去學習,把你現在會的中介軟體,各種軟體去學深.那麼應該深到什麼程度,還是nginx舉例,1,把nginx每個引數瞭解透,並且印在腦子裡2,nginx的各種模組都去反覆安裝實踐一遍,清楚的知道每個模組的功能,3,根據生產現狀,做出相應的優化

通過這次面試,在回來的路上,久久不能安靜,我也突然意識到,我馬上要35歲了,以後找工作怎麼辦,還像以前得過且過的,好像真的會找不到工作.我也突然想到和我們部門30K的架構師的差距在哪裡,他也有自己的知識庫,不光知識庫比我的充盈,最重要的是,問他問題,他有什麼想不來的,他能馬上從他的知識庫找到答案,而不是百度的去找,說明他對他的知識庫非常瞭解,不光是記錄,而是記住.又想起自己領導做事習慣,他能把每個工作拆分到多個人去完成,然後他來彙總,而不是直接直接指派一個人去做.他對每項任務都能很快形成一個計劃表.又想到在老男孩學習,一個開發問我的問題,你們高階運維工程師,和普通運維差距在哪裡,我對他的回答,普通運維知道怎麼去做,而高階運維知道為什麼這樣去做,其實說這句話,我很臉紅,雖然知道為什麼去做,但是這個為什麼還是很表層的為什麼

其實方方面面,各種學習的榜樣在工作中已經體現到了,但從來沒有重視過,所以這裡非常感謝那位面試官,讓我有了危機感,要立刻行動起來.說到這,其實只是讓我有了充盈知識庫,規範自己工作習慣的需求,能讓我把知識庫分享到部落格是另外一件事.

老男孩最近畢業了一位學生,月薪能拿到23k,說心裡話,我沒覺得23k很厲害,我是比他差點,但也差不太多.但是我也很好奇,他是怎麼拿到23k的,老師對他的評價是好問好學習,有自己的部落格,同時他是一個幾百人的技術群的群主.我覺得他能拿到23K的關鍵就是後面兩點.我也突然回憶到,我在投簡歷的時候,很多公司會要求技術員,有自己的部落格交流.所以,我願意把知識庫分享到部落格,是有功利性的,說白了,就是以後找工作的時候,能把部落格作為談資,有憑有據的向面試官展示,我是個願意學習的人.