在騰訊的群面的過程中，時間有限且每組人數眾多，每個人都比較難將自己對群面題目的完整思路展現出來，同時，還有考慮小組共同完成時的配合問題，核心思路是群面的重要內容，言簡意賅的把群面題合作完成並完善具體，才能夠在群面時遊刃有餘。

首先給大家分享一下我在騰訊的群面過程：

一、面試準備

 4.10 不知什麼原因，還沒有收到面試通知，內心很不安，尤其看到不少己經拿到面試通知在群裡晒的同學。

4.11快吃午飯時，手機彈出新簡訊：騰訊科技誠邀你參加13號的面試，頓時心情舒暢了，高興地問了下有經驗的學長學姐。得到的回覆是“進騰訊一般要985的研究生，每年海歸博士都很多”。雖然有點惴惴不安，還是決定去試試。

 4.13號，一大早就趕到面試的酒店，簽到後領了一張紙就在候場區坐著。今年面試的人不算太多，聽說比起去年。

二、群面進行過程

我們組原來是8個人，不過只來了6個，2個棄權了。

我們組的情況是3個985的研究生，3個知名大學的本科生

四周都是學霸的感覺。

第一場群面，是最不好完成的一場面試。首先確定職位：Leader、Timer、recorder、reporter這些。有一個研究生學長主動要求了Timer。其它的職位大家商量等看過題後誰擅長誰來做。

接下來是每個人的一分鐘自我介紹，大家的介紹內容都是圍繞著“學校、專業、性格、實習、校園參賽”這些內容。比較快結束了。

接著就是拿題目，我們拿到的題目是：

阿爾法圍棋（AlphaGo）這個人工智慧程式相繼打敗了國內外的圍棋大師，未來AI必定有大發展。所以要求把AI人工智慧與騰訊系產品（QQ/微信/QQ空間）結合，形成一份產品方案，要闡述商業模式

 我們組看題用了兩分鐘，答題有時間限制的，所以每一階段都會關注花費的時間。

接著就是自由討論時間了，一個研究生學長第一個發言，提出應該首先確定與哪款騰訊產品結合，再說後面的。

 然後是一個本科女生髮言說應該選擇微信，並且對產品人群，AI的商務化特別進行了闡述。

 第三個發言的人表示同意並加深闡述了一些想法，

 這時我打斷了並提議應快速確定一下AI產品的應用場景。這時大家的討論越來越熱列，還分析了運用到生活，工作等方面的情況。

這時有人提出是不是可以看下現在有哪些產品運用了AI。最後定下來利用小程式在吃和住方面，主要是膳食搭配，健身安排。

 討論了產品方面的內容後，總體內容裡還有商業模式沒有討論出結論。於是大家又開始繼續討論商業模式的具體內容。

 最後是團隊總結，leader指定了一個研究生學姐總結，學姐闡述的還是比較有邏輯和思路的。總結後leader做了一些補充。

 接著面試官讓每人說說自己覺得本場發揮最好和最差的人。

 最好的人大家統一認為是leader和 reporter。

 三、自我總結：

 l 在職位選擇環節，如果對自己的組織能力比較有信心，可以主動要求做Leader。因為在一個小組中有兩種角色，一個是領導型推動事件發展的，還有一種是合作型配合事件圓滿發展的。面試前可以對自己的性格有一個基本分析，看自己適合什麼樣的角色。這兩種角色的被選中機率沒有太大差別。

l 自我介紹環節是展示自我硬體的時間，如果有一些不錯的參賽成果，還是挺吸引人的。

l 題目揭曉的時侯，大部分情況是：分析題目需要知道的一些內容我完全沒有儲備。腦子空白一片，書到用時方恨少。這時最考驗的就是心理素質，如果被題目瞬間擊敗，然後一蹶不振，基本這群面就必定不過了。

l 討論過程是最重要面試過程，和別人的溝通互動中不但考查了你的產品思維和邏輯分析能力，還能看出團隊配合和溝通能力等等這些綜合素質。在有限的時間裡，能靜下心仔細聽取別人的想法，並且快速思考形成自己思路和方案，還有有邏輯的表達出來，這個還是比較有難度的。

l 對自己不熟悉的產品問題，在討論環節可以從產品、運營、技術這些方面入手，也可以找到解題的方案，考題的答案並不是最重要的，在群面過程中思考問題的習慣和借力的能力，才是重點要表現的。

l 最後說最好和最差的環節，我覺得要體現就事論事，事出有因的原則。誰好誰不好，可以說明自己的分析和想法，其實如果這個環節說得好，也能被考官注意到。

好了，以上就是我的一點經歷和收穫，希望對其它的小夥伴有幫助。

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