Java程式設計師，想跳槽又怕陷入惡性迴圈，怎麼辦？
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您好，foruok：
有個問題困惑我很久， 我想得到您的建議。
我是一本科應屆畢業生，目前從事的是Java開發工作，但是目前的公司不是很讓人滿意，感覺和領導也很難相處，工作不是很如意，有時候感覺上班就是在煎熬，眼下快過年了，我不知道該不該換個工作，最近也自學了不少大資料開發的技術知識以及python等語言，想從事大資料發開相關工作。
現在一方面工作不如意想換工作，另一方面由於自己是畢業生怕經驗不足，很難找大資料相關工作，更怕到時候沒有滿意的工作又和現在這樣將就著找一家公司，進入惡性迴圈。我表示很迷惑，也很擔憂，希望能從您這裡得到一點啟示。
謝謝。
我們想離職，往往有很多原因，像你說的，和領導關係不好，公司不滿意，工作不如意，都是比較常見的原因。但這些原因，你仔細看看，其實是比較籠統、模糊的。我們需要進一步來分析一下，找到你離職的真實原因和你對工作的最重要的需求，這樣你才能避免跳進下一個坑裡
怎麼分析呢？我的新書《程式設計師的成長課》提供了一種方法，這裡全文摘錄出來供你參考。
回顧一下工作中讓你感到不能接受的事情，一一列下來，形成一個“不能接受”清單，類似下面：
1. 領導當眾批評我
2. 領導總是要求我加班
3. 張三剛來卻比我薪水高
4. 公司取消在家辦公
5.
你的不能接受清單可能很長，你可以對清單中的每一項問三個問題：
我不能接受它是因為什麼？
我願意因為它離職嗎？
採取哪些措施，可能會消除這項？
把你不願意因為它離職的、可以通過做點什麼事情來消除的事情，都從不能接受清單上劃掉。重複做這一步，直到你的清單短到只有三項，那就可能是你離職的直接原因。
你因為無法忍受某些事情而想離職，一定是這些事情觸動了你內心的某個原則或你認為很重要的東西，這個你認為很重要的東西，就是你的需求，就是你的職業價值觀。我們需要把它找出來，這樣就把離職這件事徹底想明白了。
下面的句式可以幫助你分析直接原因背後的職業價值觀：
“某某事情，讓我想離職，因為什麼什麼”。
對你不能接受清單上的三項，逐一套用這個句子，細細體會、感受，直到你覺得這個句子不用再修改，就可以把它轉移到你的離職原因清單上。
最終你做出來的清單類似下面這樣：
1. 領導經常當眾批評我，讓我想離職，因為我感覺不被尊重
2. 團隊技術氛圍很差，讓我想離職，因為我崇尚技術，想做技術咖
3.
當你做出這樣的清單，你就弄明白了你為什麼跳槽、你在追求什麼，它們就可以作為你選擇新工作的標準，你就不容易跳到同一個坑裡。
希望你用這種方法先自己分析一下，生成你的“離職原因清單”，找到你想要什麼。當方向明確後，其他事情就容易理順。
最後，我還有幾點補充說明：
你工作一年不到，跳槽確實難找工作，這是現實，請正視。
如果你真的覺得當下的工作是煎熬，每天上班和上墳一樣，那就不用考慮工作經驗和跳槽時機問題，直接開始尋找下家吧。如果覺得還可以再待一段時間，那等年後再說，或者等幹滿一年再看，都行。