前言

          被裁員風險無處不在。如果你以為有以下表現，就可以確保自己安全了，那你就大錯特錯了：從不遲到，工作踏實認真，與同事關係融洽，與上級相處和諧。即使你是團隊的top 20%，當整個部門被波及時，你也不能倖免了，更別說top 20%之後的同學了。所以，裁員屬於非自己100%可控制的事情，它的發生與否，發生的範圍，甚至是否發生在自己身上是無法控制的，而我們唯一可以自己把控的則是我們自己的行為了。

                                    為裁員需要做兩個層面的準備

   這裡說的準備，主要可以從兩個方面說起。

                                               一、盡最大可能防止被裁掉

1、做團隊裡的Top 20%

從公司的角度來看，公司必然會優先選擇表現最優秀的員工了，除非整個部門被裁/公司倒閉；

從上級的角度來看，無論是擬定晉升名單，還是裁員時力爭要留下來的人員，top 20%人員肯定是最優優勢的了。

2、儘可能增加自己在團隊、部門的影響力/能見度

當你無論專業能力、溝通能力被其他團隊、其他部門、甚至其他公司所知曉時， 當你形成了個人品牌後，被裁員也會離你越來越遠了。反觀身邊那些被裁掉的員工，是不是指標大多落在了那些默默無聞工作、低調做人低調做事人的身上呢

3、提高學習能力 & 覆盤能力

通過學習，不斷長進；

有了覆盤，遇到類似的情況，明天才會比今天做的更好

                                               二、盡最大可能為被裁掉後做準備

1、硬本事才是真正的鐵飯碗

      發展專業能力，提高自己的不可替代性（如果你的工作分分鐘可以被實習生代替，老闆幹嘛要給你那麼高薪水？所以提高自己的不可替代性才是提升你議價能力的根本）

2、積累人脈。有了人脈，東方不亮西方亮，隨時可以另謀高就了。

3、擴充套件副業(這個依照個人興趣而定了)

投稿、出書、兼職等賺外快，甚至完善創業需要的各種能力

                                                    總結

        所有準備都是更多增加自己與周圍人事的互動，並對其產生更多的影響。但有一點最最重要的準備萬不可掉以輕心：心理的準備。其實所有人都處於”比上不足比下有餘“的位置，無論你是誰，因而及時調整心態，積極處世，才是真正做好了準備了。