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2018年網際網路生死場,京東網易ofo知乎等公司裁員,沒有一絲防備

 

12月11日訊息,據多位內部員工在匿名社交APP上爆料,國內知識問答網站知乎開啟了大裁員動作,裁員人數比例或高達20%左右!有多位知乎被裁員工甚至表示,“上午還在改Bug,下午就接到了訊息”,“同被裁,幾乎所有的裁員20%”。但知乎官方迴應,這是“公司正常結構優化”。價值兄發現,進入2018年下半年,網際網路公司裁員可謂此起彼伏,包括京東、網易、鬥魚、宜信等諸多網際網路二線公司紛紛被曝光了裁員傳聞。

 

知乎數位員工吐槽被裁:上午改Bug下午被通知走人

 

據多達20多位認證為“知乎員工”的網友表示,自己或身邊的同事都遭到了裁員,這次裁員的比例高達20%左右,人數超過300人——“同被裁,幾乎所有的裁員20%”,還有人表示,“商業廣告部門,當天談裁員當天強制離開公司”。

 

 

 

 

此外,也有多位員工對知乎的這種暴力裁員方式,表達了不滿,“年底裁員,老闆人品真好”,“這個點裁人真是蝦仁豬心(殺人誅心),年終沒了不說工作還不好找”。

 

官方迴應:正常結構優化,可網際網路裁員≈優化

 

對於是否有傳聞如此大規模的裁員,知乎官方予以了否認。該公司表示,每年年底公司都會進行員工績效評估,予以相應的人員調整和結構優化,目前多個崗位在廣泛招募人才中。

 

但據價值兄從行業招聘專家處瞭解,網際網路公司一般均以“人員優化”等措辭,來對裁員進行官方解釋。此前也有財經媒體表示,網際網路公司的“人員調整和結構優化,其實就約等於裁員了”。

 

二三線網際網路公司裁員盤點:京東網易領銜早已開始

 

知乎的疑似大規模裁員,並非個例,一位網際網路人士告訴價值兄,“如果你仔細觀察就會發現,今年8月份開始,那些網際網路公司,尤其是二三線網際網路公司已經開始裁員了”。

 

 

據價值兄瞭解,從今年8月份開始,確實傳聞有數家網際網路公司裁員的報道。尤其是京東、網易等優秀公司紛紛傳出大規模裁員訊息,而一些即將IPO或已經上市網際網路垂直公司,比如ofo、鬥魚、知乎等也被曝光裁員。

 

2018下半年網際網路公司裁員報道(不完全統計):

 

2018年6月,ofo小黃車被爆裁撤海外業務,總部開始大量裁員,隨後數月間均傳聞上海、西安等地人員裁撤及辦公地搬家;

 

2018年8月,網際網路招聘平臺拉勾網被曝光前CEO馬德龍離職,公司大概有兩百名員工相繼離職;

 

2018年8月,手機廠商美圖傳聞裁員600人以上,其影象業務等部門人員或許被小米收編;

 

2018年8月。傳聞網易杭州研究院和北京傳媒部門裁員,且部分網路遊戲部門也在裁員;

 

2018年11月,網際網路金融公司宜信被員工曝光裁員達三分之一左右,且必須在月底裁完;

 

2018年11月,京東被曝光裁員,金融15%淘汰率、商城10%起步。更有傳言稱整體裁員比例在35%左右;

 

2018年11月,傳聞錘子科技開啟全公司裁員計劃,員工工資無法支付,裁員比例高達60%左右;

 

2018年12月,網際網路金融公司趣店裁員,超80%“管培生”離開,裁員人數達20人;

 

2018年12月,直播平臺鬥魚被曝光深圳團隊全部解散,人數多達70餘人。

 

 

從上述傳聞不難看出,大量網際網路公司在2018年均有了大幅度調整,據相關資料報告顯示,2018年第三季度,IT網際網路行業招聘職位數比去年同期減少51%,連續兩個季度出現需求負增長,職位收縮幅度遠高於全國平均水平。而網際網路電子商務行業招聘需求人數環比減少了31.53%,同比下降57%。這似乎也印證了,網際網路公司裁員傳聞並非是空虛來風。

 

 2018年是網際網路人喜憂參半的一年。急於在下一次跳槽中糾正上一次職業選擇錯誤的人們,心頭也蒙上了一層淡淡的陰影。

 

人力資源業的知乎大V克里斯蒂娜醬,曾為IT從業者寫過這麼一段話:「享受了行業上升期帶來的各種紅利,就要為行業下行期的陣痛做好準備。世上根本沒有一種行業,是又能給你高於同齡人兩三倍的起薪,又能給快速上升空間,公司氛圍一團和氣,還能讓你快樂工作到60歲的。」言語犀利,卻十分中肯。

 

太陽底下沒有新鮮事,網際網路生死場每年都會上演,如草木枯榮一般無法避免。正確看待行業週期變化,杜絕浮躁的追風口心態,踏實積累自身的職業價值,才是當下網際網路人的立身之本。

 

很多人做Java開發2,3年後,都會感覺自己遇到瓶頸。什麼都會又什麼都不會,如何改變困境?很多人寫了7,8年程式碼卻還只是一個碼農,如何突破自我?同時很多程式設計師會有一個苦惱,工作了很久,在公司一味的增刪改查,得不到技術的提高,無緣底層程式碼,只會用卻不知其原理!如何實現進階?

 

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1.程式設計入門

 

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(2)基礎一(個人覺得挺不錯的 ,講的很詳細)

 

 

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