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面試成功率提高,你只需注意這個細節

本文不是面經,只是通過一些細節增加面試的成功率,幫助候選人找到合適的團隊和公司。麵霸跳過此文

  • 首先端正態度,認真對待每一次面試,不要浪費你和別人的時間;
  • 其次,不要覺得低人一等,面試是雙向選擇的,自信很重要。

仔細閱讀JD

JD=job description,是指職位描述。往往很多候選人和釋出JD的HR/Team Leader 忽略了JD的作用,好的JD傳達出來很多資訊:

  • 這是一個怎樣的團隊
  • 技術棧是怎樣的
  • 需要什麼樣的人加入
  • 候選人加入團隊做什麼

如果喜歡做JD的專案,認可團隊,技術棧也沒問題,就可以投遞簡歷;JD中提到的技術棧(要求)和專案也是面試的重點,可以針對性的做準備。

約個雙方都舒服的面試時間

如果HR打電話預約面試時間,記得一定要約個雙方都舒服的時間,寧願請假也要安排好面試時間。

有個case,前幾天有個朋友說為了給公司招人,晚上住公司附近酒店,原因是候選人為了早上能不耽誤現在公司的工作,想在10點之前按時上班,預約的面試時間是早上8點。想想面試官為了早上八點來面試自己掏錢住酒店,心裡多少頭草泥馬。。。當然朋友比較專業,沒有任何怨言,結果8點到了面試並不順利,中途候選人接到電話說有事情就跑了,是的跑了。。。

面試時間很重要,提前十分鐘到面試地點,熟悉下環境,做個登記之類的,留下個守時的好印象。

面試準備

上面提到的JD和麵試時間都是相對於面試過程不太重要的細節,面試當中的表現才是最重要的。所以提前準備好面試可能問到的問題,畢竟這才是面試官真正關心的。

瞭解部門和團隊

瞭解部門做的事情,團隊用的技術棧,前文提到這部分資訊從JD當中就可以看到,如果JD並沒有這些資訊,那麼可以根據面試的部門搜尋下,總會找到一些零星的資訊,如果實在沒有任何資訊,就準備崗位需要的通用技術

瞭解面試官

通過邀請電話或者面試邀請郵件,可以找到面試官資訊。通過這些資訊查詢面試官技術部落格、github等,瞭解面試官最近關注的技術和擅長的技術,往往面試官會在面試的過程中問自己擅長的技術。

專案思維導圖

基礎知識來自於自己平時的儲備,一般對著一本系統的書籍或者自己平時的筆記過一遍即可,但是提到自己做到的專案是沒有固定的複習套路的,而且圍繞專案可以衍生出來各種問題,都需要了解,專案講清楚對於候選人也特別重要。基礎是固定的,任何人經過一段時間都可以學完的,但是專案經歷是實打實的經驗。

對於專案的複習和準備,我建議是列思維導圖,針對自己重點需要講的專案,列出用到的技術點(知識點),介紹背景,專案上線後的收益,已經後續的優化點。這是第一層

第二層就是針對技術點(知識點)做各種發散的問題。

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面試中出現的常規問題

對於面試中出現的常規問題要做好準備,比如:介紹下自己,為什麼跳槽,面試最後一般會問有什麼要問的。

介紹自己

介紹自己切忌從自己大學實習一直到最新公司開始介紹,這些在簡歷當中都有,最好的介紹自己就是鋪墊自己的技術特長,做的專案,引導面試官問自己的準備的問題。

為什麼跳槽

跳槽前肯定想了很多原因,最終才走出這一步,不管現在工作怎樣,切忌抱怨,不要吐槽自己的東家。 多從自身發展找原因,比如:自己遇見了天花板,希望找個更好的發展機會;想做xx事情。

有什麼要問的

這是個很重要的問題,你可以反問面試官瞭解團隊情況,團隊做的業務,本職位具體做的工作,工作的規劃,甚至一些資料(可能有些問題不會直面回答)。

面試後的總結和思考

  • 面試完了多總結自己哪裡做的不好,哪裡做的好,都記錄下來,後續揚長避短
  • 通過面試肯定親身體會到了公司團隊文化、面試官體現出來的技術能力、專業性以及職位將來所做的事情,跟自己預期是否有gap,多個offer的話多做對比

總結

每次面試應該都有所收穫,畢竟花費了時間和精力。即使面不上也可以知道自己哪方面做的不好,繼續加強。

話說朋友圈有個朋友,幾乎每個季度都會出去面試一圈,一是為了瞭解自己感興趣的公司或者團隊現在做的是什麼事情,二是為了找到自己的不足和對齊薪資。

最後,面試是個雙向選擇的事情,工作也是一種提升自己的方式,做人最重要的是開心。這是我的iOS開發群:624212887,歡迎大家入駐,一起交流成長!
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