搞定這些事，不裸辭也能找到好工作！
阿新 • • 發佈：2019-01-09
如果要跳槽，你會選擇“裸辭”還是“騎驢找馬”？“儘管‘裸辭’可能會承擔更大的風險，但‘騎驢找馬’操作起來實在太麻煩！”前程無憂網友“Anthom”這樣說道。
近日，前程無憂論壇（www.bbs.51job.com）對“騎驢找馬”最難操作的步驟進行了調查，結果顯示：“請假去面試”被網友們認為最難實現；其次是“騎驢找馬”需要“同下家預留至少一個月的交接時間”這點也很難操作；接著是網友們對“騎驢找馬”心存芥蒂，認為是腳踏兩條船；也有網友表示擔心自己“騎驢找馬”會被老東家發現……
接下來這篇文章就對以上網友們認為“騎驢找馬”期間那些可能發生的“麻煩”逐一處理。解決下面五件事，無論你是“裸辭”還是“騎驢找馬”，都能找到好工作！
請假太難？搞定上司就好
騎驢找馬時，該如何請假呢？這是求職者最為頭痛的事，但以筆者多年請假的經驗，與上司和同事關係的好壞是你能否請出假的關鍵。特別是當你無假可請，非得以事假為代價去面試時，能讓你的上司對你睜一眼閉一眼就真是上上大吉了。
個人擔心1：請給我一條合適的請假理由吧！
上司迴應：只要不是太不靠譜，太不符合邏輯，太小看上司的智商，什麼理由都是OK的。
個人擔心2:臨時請假，能不能批准？
上司迴應：最好能提前一天請假，如果事出緊急，那麼請假時請告訴我你已經把手頭工作安排好了，不會耽誤工作。
個人擔心3：上司會不會懷疑我有跳槽之心？
上司迴應：一定會有懷疑，但跳槽行為已是人之常情，與其阻攔不如放手。成功了，祝賀前程無憂；不成的，至少個人也能發現自己的差距在哪裡。外面的世界很大，你可以去走走。
面試時間怎麼約？來點自信來點底氣！
面試約嗎？當然要約，但關鍵是怎麼約？特別是面試邀請很多，正好兩個面試時間衝突了怎麼辦？這個時候你可以說：我很珍惜公司給我的面試機會，但是這個時間點我確實來不了，希望公司能另外安排時間，我會按時來的。
特別提醒：1.給自己一點準備時間，相隔一天為宜。2.不建議把還有其他面試作為改時間的理由，這會讓面試官誤會你對這份面試並不重視。
該開口時要開口
“騎驢找馬”時請假面試是個難題，交接更是一大難題。說早了人盡皆知你要走了，萬一offer泡湯了灰溜溜地再回去上班又丟面子又尷尬；說晚了給上司和團隊都留個爛攤子，害人害己，人事部辦離職也不會給你好臉色看。該不該說？什麼時候說？也要按照公司流程、摸清上司的脾氣來。
如果你身兼整個部門的重責，一定要留出充分的交接時間。覺得說得太明會讓自己處於不利的位置，在離職準備的前期可以以開玩笑的方式試探一下上司的反應。對面試比較有把握的，可以在基本確定之後就借培養新人，讓同事熟悉和接受一部分自己的工作。如果和上司平時關係就比較好，不妨找個恰當的時候和上司聊聊職業規劃問題，可以是自己的，也可以藉助“朋友的故事”，一來讓上司有個心理準備，二來也可開誠佈公地聽聽上司的想法和建議。
如何交接？
接到對方公司的offer後，不要貿然就答應“隨時能來上班”、“明天就可以來辦入職”。其實，在面試時當對方公司問起到崗時間，你就該給對方打好“預防針”：“我需要留出一定的時間來進行工作上的交接。”這樣不單單為自己爭取了寬裕的時間——既可從容地辦理離職，也可以進一步考慮要不要接這個offer，或者手頭有其他選擇也可有時間進行斟酌比較。同時，這也是富有職業精神和職業風範的表現。根據勞動合同法規定，勞動者的單方解除勞動關係，要提前三十日以書面形式通知用人單位（在試用期內提前三日通知用人單位）。尤其是一些比較重要的崗位，比如銷售經理、專案主管、財務會計等，離開公司時必然牽涉到將原公司的一些資料、物品移交給繼任者的問題，交接工作一旦出了紕漏，可能還會牽涉到職務侵佔等一系列麻煩的問題。
前程無憂友情提醒，不要把離職交接看作是個人的事情，留下一堆爛攤子，想什麼時候走就什麼時候走，反正公司不能強行留人。離職還需要辦退工手續，只有辦理了退工，你才能去轉移檔案、社會保險、公積金等；只有辦理了退工，你才能去新的單位辦理錄用。當然，在員工正式提出離職後，公司必須在規定時間內為員工辦妥退工手續。但撕破臉皮畢竟是醜聞，而且你還可能在業內落下一個不好的口碑，萬一對方公司的背景調查是入職後做的，你豈不是自毀名節？
參考：《勞動合同法》第三十七條規定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
這樣騎驢找馬才是最負責任！
在前程無憂論壇做過的眾多關於“騎驢找馬”和“裸辭”的討論中，總有部分網友認為職場人跳槽選擇“騎驢找馬”是不厚道的，是對自己東家不忠誠的表現，這樣的行為還可能會引起下家對自己的不滿，從而影響職業口碑等等不良後果……
那麼“騎驢找馬”到底是不是腳踏兩條船？對於這個問題，筆者認為其實可以理性處理。不可否認，“騎驢找馬”必然會引出“身在曹寅心在漢”這樣的心理狀態，但作為有職業操守的成年人，在對老東家的勞動合同沒有到期之前，依然盡力為其服務是職場人的應該履行的責任。正所謂好聚好散，如果員工因為已經自己有了下家託底而對上家的收尾工作敷衍了事，那這樣的行為無可厚非會受到譴責。但相反，如果員工自始至終對老東家盡心盡力，在不影響工作的情況下請假面試，離職前做好負責細緻的交接工作，為老東家站好最後一班崗的同時也開啟了自己下一段職業生涯，這樣的“騎驢找馬”何錯之有呢？
所以“騎驢找馬”關鍵還是要“負責”，不僅是對老東家，更是對自己和下家的負責。每個人都有在保障自己利益的情況下選擇更好方向的權利，前提是在自己能力範圍之內減少對他人造成的影響。不知道這樣的觀點能否說服認為“騎驢找馬”不道德的你呢？（完）