失業七個月，面試六十家公司的深圳體驗
阿新 • • 發佈：2019-01-09
首先，坦白的講，如果我現在不是找到了一份還合適的工作，我是根本不願意再去回想那七個月的事情的。
失業整整七個月，簡直是噩夢一場。很辛酸，很痛苦，也很無奈。由剛開始的自信滿滿，多方挑剔，到最後的完全沒有了自信，覺得自己是廢物，這個過程讓我經歷了太多，如果不是有家人與好朋友一直支援著，應該是早就徹底放棄了的。
事情過後，再回過頭去看這段簡歷，開始有點感謝這樣一次機會，感謝這次有磨練的經歷。至少，它讓我看到了許多事情，學習到了許多東西，也讓我感受了許多一直忽略的東西，更加讓我成熟了許多，懂得了珍惜，也懂得了自信與堅持。
其實，我的資歷很簡單，遠不像天涯上許多朋友那麼優秀，遠非精英人士，只是普通職員一名。
我畢業於普通的大學，工作四年，服務過兩家公司。第一家是家合資公司，做市場助理；一年後，跳來深圳一家大型國企，從事物流工作。在這家公司工作了三年， 月薪也就5K而已，年薪大約7.5K。沒有房子，沒有車子，也沒有存款。除了工作比較快，比較認真，比較負責任外，別無其他出眾的能力。
所以，我面試的公司有大有小，我現在任職的公司也很普通（小的港資公司，月薪8K，小部門主管），不像其他朋友那樣都是世界500強，更不像他們那樣最後獲得好的工作並取得事業成功。
我只是想和那些找工作的朋友們，分享一下我在深圳面試那麼多家公司的面試經歷，或許可以給他們一些參考；也給那些還在失業中辛苦掙扎想放棄的普通朋友們，說說我失業長達七個月的心情，給他們一些鼓勵和信心。
關於面試與求職，如果您有什麼需要問的，請隨時問我，我會很樂意回答的；如果您也在辛苦求職，那麼請繼續加油，請相信，你一定行的！！！沒有任何人可以否定你！！！
回頭望去，自去年七月底辭職到現在，已經過去大半年了。
掐指頭數，整整失業了七個月。
七月底辭職，在家休息了兩個月。十月過來深圳開始認真找工作。十月到十二月的那三個月中，投了無數的簡歷，收到上百個面試通知，也參加了大大小小，至少60場的面試。有時候一天都趕三場面試。
有人家不要我的，有我不要人家的，但是大多數是人家不要我，有的甚至電話面試都沒有通過，比如飛利浦。
我會主要講述一下我所參加的公司的基本面試流程，重點講一下當時面試官的各種問題，然後就是我自己總結的失敗原因。
我面試的這六十多家公司，有大有小，有外企有私企有民企還有國企，其中有部分企業如下：
艾默生/西門子/華為/中興/索尼/富士施樂/長城國際/
馬士基/SGS/宜家/法國迪卡儂/韓國三星/環球資源/
德昌電機/三洋電機/美泰玩具/富士康/中國銀行/東亞銀行/
吉之島/西武百貨/偉創力/清華同方/光匯石油/華孚/飛利浦/
CITYGROUP等
華為面試經歷
我十月過來，第一家面試的公司就是華為。
事實上，我去過華為兩次。
我以前沒有接觸過，雖然聽說工作壓力很大，很累人，可我這個人最怕的是沒有事情做，累點忙點，我不怕的。所以，我就很滿懷期待的去了。
華為的面試特點：
1.華為幾乎每天都在招人，如果你想找工作，可以隨時去試試；
2.大公司，架子大，喜歡在週六叫上上百人集中面試；
2.流程多，至少3-4輪面試。還要填表格和筆試；
3.公司人力資源部的地位比較高，甚至可以在最後否決你。
我這次面試經歷了四輪。
早上八點半就趕過去了。
首先是在門口等待。然後，有部門的人出來領你進去。
華為喜歡在食堂面試。無論是科技園還是阪田，幾乎都是集中在食堂。之後，有的部門是先填表後做題，有的部門是先做題後填表。
反正，幾乎都有面試題。
第一輪，筆試。
國際貿易這方面的題目，主要考
1.外貿術語 比如，DDP是什麼，S/C是什麼等；
2.英語翻譯，中譯英，英譯中；
3.給你個情景，書寫英文函電。
做完之後，交給接待小姐。你坐旁邊等待。
由於人多，我一直到十一點才等到第二輪。
第二輪，也許是同事或者是主管面談。
主要問的問題有：
1.你為什麼想來華為工作？
2.你在原來公司做得挺好的，為什麼想離開？
3.出口退稅退的什麼稅？
4.ICC有哪幾個險種？
5.你以前工作遇到同事不合作，是如何處理的？
然後是英語口語的考核
1.COULD YOU TELL ME SOMETHING ABOUT YOURSELF?
2.COULD YOU INTRODUCE YOUR JOB DUTIES?
3.WHAT ARE YOUR STRONG POINTS AND WEAK POINTS?
4.WHAT ARE THE DIFFERENCES BETWEEN HB/L AND MB/L?
然後，又是等待。如果第二輪認為你不行，就會先叫你回家。
我就又從十一點半等到了下午三點。
中飯自理。
下午三點，第三輪。一般是本部門經理。
1.請介紹下你以前的工作內容。
2.你覺得你過去工作中最成功的事情是什麼？
3.你會和同事吵架嗎？如果同事和你吵架，你如何處理？
4.你未來三年的目標是什麼？
5.如果與客戶發生合同糾紛時，如何處理？
之後又是坐旁邊等待，等通知。不行，就又是通知你先回家等訊息。
等到下午五點多，終於輪到最後一輪了。
公司人事部面試。
我當時想著，人事部一般都只是稽核下你的證書，簽下合同而已，應該肯定成了。
誰知道，最難過的卻是人事這一關，而且最後失敗也是在這裡。
當時，我從早上八點半等到下午五點多，真的是很累了，而且心裡也有火了。
面試我的是位中年女士。
她面無表情，我和她打招呼，她也沒有迴應我。
本來面試官這樣子，我也習慣了，可我明明剛才還看到她對前一個面試的人笑容滿面的，所以，就有點不舒服。
她一直低頭看我簡歷，然後就開始了她的咄咄逼人的詢問：
1.你為什麼想來華為？
（我無非就是說華為的吸引力）
2.你怎麼知道華為管理好？
（我有同學在華為，我自己也有所瞭解）
3.你如何界定華為就比你以前的公司好？
（我肯定我原來的公司，並且再次說華為的優勢，並沒有去比較華為與我原來的公司）
4.你為什麼認為自己適合華為？
（我強調自己的優勢與長處）
5.你既然在以前公司做得這麼出色，為什麼要離開？
（職業發展）
6.為什麼你可以被評為優秀員工，其他同事卻沒有？
(我具體說明自己的工作努力與成就）
7.難道你其他同事工作不如你努力，沒有你聰明？
(我避免直接回答，再次強調自己的成就與努力）
8.你對你自己的形象如何看待？
（呵呵，這下子，終於言歸正傳了，這就是我失敗的原因，也是她看我不順眼對我如此咄咄追問的地方）
說實話，我當時還沒有反應過來是怎麼回事情。
我回問“形象?我沒有覺得我形象有問題啊？”
她緊接著問，“難道沒有人對你的形象提出過要求嗎？”
聽她這麼說，我低頭看了下自己，並沒有覺得不妥啊。
我一向形象還挺好的嘛。
所以，我就回答“沒有，我們公司對我的形象很滿意。”
“那你為什麼剪個這樣的髮型，而且還還染了色！”
我這才恍然大悟，原來是我的髮型與髮色問題。
我當時的髮型其實也沒有大礙，只不過有點造型，顏色就是亞麻色而已，可人家要這麼說，我也沒有辦法。
我只能繼續堅持說“我每天上班都西裝革履的，公司一直對我形象很滿意。”
她哦了一句，就說，“真是對不起，耽誤你這麼多時間，你先回去等訊息吧。”
我一聽她這麼說，氣就來了。
但我還是忍著，我故作冷靜的直接問她，你的意思是說回去等訊息還是我沒有通過？
她說不是，只是要我回去等訊息，三天內有訊息。
我忍住火氣，直接問，你們耗了我一天時間，我從早上八點到現在六點，經過了四輪面試，怎麼著也以為今天可以有個結果，可是這樣子。。。
她又客氣的回答我，他們也想今天結束，可是今天經理不在，還需要一輪刷選，所以只能請我回去等訊息。
我當時那個氣啊。
想想，我從早上八點半耗到下午六點，卻因為這麼個女人就沒有通過，而且我都那麼直接問她到底是錄取還是不行，給個爽快，可她還是那麼客套的忽悠。
我立刻就走了。這次面試的不愉快經歷，讓我之前對華為的好感都沒有了。
失敗總結：
1.事後，我冷靜總結了一下這次面試失敗的原因，很明顯是在於形象。
都怪我自己太大意了，沒有想過還是儘量保守點好。
穿得正式點總是沒有錯的。
所以，我立刻去剪了頭髮，染回黑色。並且以後的面試，我都是西裝革履去的。
如果我能力不行，我就認了；可我不想被別人因為一些無關緊要的因素而淘汰我。
2.面對面試官充滿懷疑與挑釁的問題時，一定要保持冷靜，強調自己的優勢，最好舉具體事列來證明自己的能力。
我當時面對那幾個問題“6.為什麼你可以被評為優秀員工，其他同事卻沒有？(我具體說明自己的工作努力與成就）
7.難道你其他同事工作不如你努力，沒有你聰明？
(我避免直接回答，再次強調自己的成就與努力）
就有點激動，都忘了拿出我的證明，公司的優秀員工證書與我們總經理的推薦信。
3.面試的時候一定要保持警惕，對任何細節都要預感到，不要像我那樣，人家一直都是對我形象不滿意，我還不知道。
不過，我很討厭華為的面試流程。
最不尊重面試者的時間了。
所以，後來，華為多次都在網上搜到我簡歷，叫我去面試，我都拒絕了。
有個部門的人，還對我用激將法，說華為的壓力的確大，一般人是承受不了。
我就直接告訴他，我不喜歡他們的面試流程，太耗時間了。
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首先，三個月沒有工作被面試官懷疑是很正常的。
因為，職場出現空白是職業生涯的大忌。
這也是我後來才明白的。
其次，你不用怕別人懷疑。你要充分相信自己。
其實，許多時候，面試官就是在故意打擊你的自信，他想判斷你是否真的自信。
所以，他們再怎麼懷疑，你都要堅持自信。
我個人覺得，你或許可以這麼回答：
1.你可以很自信很坦白地告訴他，你在尋找合適的工作。記住不是好，而是合適。
2.你可以回答，工作了一段時間，你需要思考，你離職後給了自己一段時間，對自己的職業生涯重新進行思考和規劃，所以，沒有立即找工作。另外，你還可以補充說，你在充電，說些和職業有關的課程。
像我當時是回家休息了，而且我也的確還報了一個學習班，所以，我就坦白說，我工作累了，需要思考，同時需要充電。
西門子面試經歷
說實話，我也挺喜歡外企的。所以，當西門子通知我面試的時候，我挺興奮的。而且，我一直住華僑城那邊，能夠走路上班，實在很有誘惑力。
早上十點，我準時來到華僑城漢唐大廈九樓。
經過了華為的一整天面試後，我對是否要等待比較介意了。
還好，外企就是外企，十點面試你就一定是十點。
一面是人事部小姐。
先是填份簡單的表格，附上你的資料影印件。
然後，就是一些簡單的基本情況瞭解和英語口語測驗。
面試多了，你就會發現，有些問題是每次面試都會問到的，所以，最好準備一下。
這次的問題有：
1.你為什麼離職？
2.你對所應聘的職位怎麼理解的？
3.你瞭解西門子嗎？
4.你的優缺點是什麼？
5.你的未來有什麼計劃？
英語口語依然是：
1.INTRODUCE YOURSELF
2.YOUR HOBBIES
3.ANY QUESTION
完了，就叫我回去等通知，大概一個禮拜。
就這麼簡單，我當時還以為沒有什麼戲了。
五天後，收到二面的通知，下週三。說是部門經理特地從上海趕過來面試，要我好好準備一下。
我就請教人事小姐，我該注意些什麼。
她很友好的告訴我，我應該注意下英語發音，然後認真研究一些招聘要求，對照職位來強調自己的優勢。
很感謝她的友好。可惜我並沒有認真加強。
下週三下午兩點，我準時參加二面。
面試我的經理是一位男士，和我一個同學同名。
態度也比較平和，依然是先介紹了他自己和這個崗位的具體工作職責。
然後，重點考核了我的專業知識和工作經驗。
尤其特別提到了幾個公司招聘職位上要求的技能，而不幸的是，我恰恰不大會。我就都如實回答我不熟練，工作中沒有用到。
說到工作經驗和以前在公司的表現，我有一些證明事件和推薦信，這個為了加了不少分。
所以，最後面試結束時，經理很高興的對我說，這也可以為你加分，那也可以為你加分，你會是我們優先考慮的物件。
等我們第三次面試的通知。
回去後的心情很輕鬆，三天後收到三面的通知。
面試我的是CFO和部門經理。
坦白說，我很久沒有面試了，而且我挺看重這次面試的，所以有點緊張。
1.當CFO要我自我介紹的時候，我結結巴巴說得沒有重點，當時感覺就不怎麼好了。
2.然後，他很強勢的盯著我看，問我，你為什麼覺得自己適合這個職位呢？我們為什麼要聘用你呢？
我之前的準備都忘了，只感覺壓力。回答得很不理想。
3.你熟悉合同法和商務談判嗎？
4.最後就是客套的，你還有什麼問題要問？
5.回去等我們通知吧。
結果自然可想而知了。
失敗原因：
1.不夠自信，壓力面試的時候容易放棄，而且如果出錯了就很容易緊張；
2.沒有認真研究招聘要求，而且不知道的知識也沒有臨時去補一下。
3.不夠果斷。
LZ，挺佩服你的。
我想，深圳的知名企業你都面試了大部分了吧？
哈哈哈
能將你面試的經歷，寫出來供我們這些準備跳槽的人看看，先謝過了～
不過，有一個問題是：當初你怎麼沒有選擇一邊工作，另一邊尋找下一家單位？
這樣也許就不會沒有工作長達半年之久
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呵呵，你說得很對，深圳的知名企業，我是大部分都去過了。
然後，你的問題也問得很好。
就職業生涯而言，最好不要出現職業空白期。所以，最好是邊工作邊找。找到後再辭職。
一來，這至少從心理上，你佔有優勢，你不用擔心經濟，也沒有壓力，你不要我，我不怕，反正還有份工作。
二來，面試的時候也避免了面試官抓住這點不放。
至於我當時離職的原因，是由於個人私事原因。如果現在我再換工作，我就不會辭職再找了。哈哈。
希望樓主能講些電話面試方面的內容
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電話面試挺簡單的。
題目都是一面的那些常用題目。
一般都是外企會採用電話面試的形式，而且都是對口語要求比較高的。主要目的就是先淘汰一批口語不合格的應聘者。
一開口就是英語說的，我剛開始還真反應不過來。
具體題目：
1.自我介紹
2.工作介紹
3.個人興趣愛好
4.為什麼離職
5.個人優缺點
6.個人家庭情況
這幾個題目是無論電話面試，還是中文面試都一定會問到的，所以，最好中英文都準備好，而且做到倒背如流。
有準備才不吃虧啊。
愛默生面試經歷
深圳愛默生公司總部在南山科技園，後來它又收購了華為的一個工廠，也就是在寶安的那個。
所以，要看你是面試愛默生的哪部分，如果是關外那個部分，那純粹就是華為的面試風格。
愛默生也喜歡集體面試。
一般都是同時約上許多人，一起等待，依次面試。
一輪之後，回去等通知，之後還有兩到三輪。
我那次面試是在科技園南區，首先是做了份英文試題。
之後，就是部門經理的面試。
這次面試太簡單了。當然，簡單就意味著失敗。
一共就問了我四個基本問題，之後就是你有什麼問題問我？
然後，就是感謝面試，請回去等通知。
我到現在也想不通，自己怎麼會那麼輕易的被刷了下來。
雖然我看了其他應聘者的學校，學歷都比我好，可是相對這個職位而言，我的工作經驗是綽綽有餘的。
也許，我真的不具備外企的工作素質吧。
MSK馬士基面試經歷
既然是做物流的，那麼當然會去世界上最大的船公司面試一下。
丹麥是北歐國家，網上老說北歐企業待遇好，然後，馬士基本身是世界上最大的船公司，辦公地點又在深圳最高寫字樓地王大廈。
我就想當然的以為薪水肯定不錯。
約了九點參加公司筆試。
慘的是，我九點半才到地王大廈。
前臺小姐說你遲到了。等下一輪。果然是大公司做派。
ＭＡＥＲＳＫ面試最著名的就是這個筆試。
聽說，馬士基每年錄取者和參加應聘者的比例是１：１０００，極高的淘汰率讓能進入馬士基的人成為一個神話。參加筆試者不用做任何準備，既不用準備英語，也不用回答
諸如“為何要進我們公司”或者“你有什麼特長”的問題，只需要做性格測試和快速智力問答兩部分。做完後，公司當場收回試題，之後公司會根據你的選項輸入電腦製作出個人
發展曲線圖，從中能看出某人的發展潛力和遠期競爭力。綜合考慮之後，通過了，才會有機會參加下面的面試。
十點準時進入考場。
兩張試卷，邏輯和性格測試，12分鐘一張。
完了，收卷，等通知。
三天後一面。
面試我的是部門同事。人很和藹。
問題都很簡單，還是那些。馬士基最重要的性格測驗的筆試部分。面試基本上都很簡單。
之後是二面。
面試我的是部門經理。
問了一些基本問題，專業知識和考核一下英語口語。
1.你為什麼來馬士基？
2.你覺得你以前的工作經歷對現在的工作有什麼幫助？
3.在尋找新工作中，你最看重的是什麼？
4.集裝箱的種類有哪些？
5.AMS是什麼？
6.你覺得如何節省運作成本？
7.散貨和拼櫃如何計費？
等等
最後是公司經理面試。
依然很客氣，但是問的問題很細緻。
比如，
1.你七月底就離職了，那你這幾個月都去哪些公司面試了？
2.你為什麼換工作？如果我們的工作內容和你以前差不多，你不覺得厭煩嗎？
3.如果我們不能提供你所要求的薪水，你還願意來我們公司嗎？
聽到這個問題，我大概知道怎麼回事了。
等到具體談合同和薪水，就證實了工資真的不高。遠低於我的預期。所以，只能說回去考慮了。
後來，才聽內部員工說，馬士基的工資待遇是比它剛進入中國時低很多,大約降低三分之一了。
作者：vicxll 回覆日期：2007-3-18 02:05:18
樓主，我是個應屆的本科畢業生。來深圳也一星期多了。找也找了些單位。但是他們給我開出的薪水都才1000左右。這讓我很失望，也很困惑。不知道是不是畢業生剛開
始都是這樣的呢？我不知道該不該去。
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你好，應屆畢業的時候，由於沒有工作經驗，的確完全都是公司在挑我們。但是，你要相信自己的能力。現在，深圳市場上應屆畢業生基本都是2000起價。
大公司就比較好，都有個基本的定價，不會低於2500。
總的來說，就我的瞭解，應屆本科畢業生的工資大部分在2000-3500之間。
所以，我覺得你應聘的公司工資可能稍微偏低了點。
另外，除了基本工資外，也需要看公司的其他福利，比如包吃住，有提成，有獎金等。
在這裡，我特別想和找了一段時間工作，開始失去信心，甚至想著如果有公司要就去的朋友們，說一句話：千萬別這麼想，越是這樣想，越是很難找到合適的工作。
即使你真這麼想，也千萬別把這種感覺流露出來。
因為，首先，你要知道，我們不是在乞求一份工作，我們是提供我們的聰明才智與辛苦勞動去獲得相應的報酬，事實上，是我們在養活公司，而不是公司養活我們。所以，我
們首先一定要擡頭挺胸的！
其次，人的心理都是希望找到價效比最高的東西。公司招聘也在找價效比最高的人。所以，他們肯定希望自己招的人是足夠有價值的珍品而不是買不出去的滯銷品。
其實，面試官的心理本身就有點矛盾的。一方面，他們會想法設法的去挑剔你，打擊你，迫使你放下自信；另一方面，他們又很希望看到你能夠經得起打擊與挑剔，依然自信
。
而且，誰都喜歡高難度的東西。如果你是從千軍萬馬中殺出來，成功獲得那份工作的，你一定很有成就感；同樣，公司也希望招到的人是有要求，肯定自身能力與價值的人。
所以，不管現在如何艱難，不管你是多麼想放棄，請你都要擡頭挺胸，不卑不亢的參加面試，同時勇敢的提出自己的要求與想法。
我們是與公司合作，是幫公司賺錢，而不是乞討！！！
在天涯的帖子裡面，我看到許多朋友都對各公司人事部門的人心存意見，覺得他們傲慢無論，故意挑剔，裝腔作勢等等。
我非常想替從事人事工作的朋友們說句公道話，我在想，大家是否把人事部的人等同於面試官了呢？大家是否把面試你的人都當成人事部的人了呢？
我面試的公司應該是範圍很廣的，什麼型別都有。
就我面試的經歷而言，除了極個別公司人事部的同事有點無禮外，90％以上公司的人事部都是非常和藹禮貌的。遇到沒有禮貌的面試官一般都是公司的中層管理者。
事實上，我去的那些公司，他們的人事部非常清楚自己的角色，是服務於公司其他部門。所以，他們對於我們應聘者都很禮貌，許多人還很熱心。
我遇到過不少禮貌又熱心的人事部朋友，有的好意提醒我面試的時候該注意什麼，接下來的經理喜歡什麼樣的員工，有的甚至還特地告訴我面試沒有通過的原因，並且再次幫
我申請一次面試的機會等等。
呵呵，大家仔細回想一下，面試你的那個人真的是人事部的嗎？
美泰玩具---原來外企的工資並不是同一水準的
在沒有看美國真人秀節目《飛黃騰達》之前，我還真的不知道美泰竟然是全球最知名的玩具品牌，也是世界500強之一。
既然是外企又是500強，那麼工資與發展應該都很不錯的。於是，我又懷著美好想象，開始了一次外企的面試。
美泰在深圳橫崗，是關外，比較偏僻。
約了十點面試，我怕遲到，七點半就坐車過去了。
九點四十終於找到了工廠地址。
工廠位於一個小工業區裡，旁邊都是居民房，感覺有點離想象很遠的樣子。
接待人員是人事小姐。
很和藹親切，一面自然就是她了。
一面的內容依然還是基本情況瞭解與英語水平測試。
1.先談談你自己吧。
2.你在以前公司做得很好，為什麼要來美泰？
3.如果在美泰從事基層工作，你願意嗎？
4.如果你下屬不願意加班，你怎麼辦？
5.你的期望薪水是多少？如果達不到你的要求，怎麼辦？
6.COULD YOU TELL ME ABOUT YOUR WORK EXPERIENCE?
7.HOW WOULD YOU DESCRIBE YOUR RELATIONSHIP WITH YOUR MANAGER?
等等
然後，就是部門經理的二面。
部門經理是香港人，不會講國語。
所以，我們的溝通就是粵語與英語。
主要就是考核了工作內容與管理水平。
1.你平時如何給下屬分配工作？
2.如果一個人工作量很多，你是否會分給另一個人？
3.如果下屬情緒不好，不願意工作，你如何激勵他？
4.你是如何幫助公司節省物流成本的？
等等
最後，當然就是談薪水了。
美泰會直接告訴你多少薪水，福利很少，而且工資可波動幅度範圍也很小。工資制定得比較死。
當我聽到薪水制度的時候，有點難以想象這是一家世界500強的美國公司。
所以，只好說，我需要考慮。
對方也很客氣的說，那你回去考慮下，我們也要商量下，有訊息再通知你。
以前聽多了人說外企工資高，一般職位都是8000左右，可我現在才發現不少外企（我到面試結束，現在整理才發現他們竟然都是世界500強），一般職位也就4000左右而已。
唉，同企不同酬啊。
另外再補充一個問題啊，就是這家公司是去年才成立的。對於新公司有必要去嘗試一下嗎？因為當時面試官對我說，如果我能被錄取。也就是他們單位的一名元老，這些
對我以後的發展有什麼優勢？又有什麼劣勢？
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新公司是種冒險但也是種機遇。
冒險，是因為新公司的未來發展並不一定可靠，凡事都在摸索，很有可能業務無法開展，公司賺不到錢，自然你的發展也就無從可談。
機遇，是因為既然是新公司，自然一切都是未定的，你自己充分發揮自己的才能與智慧，一個人充當多面手，而且的確以後公司做大了，你就是元老，獲得的發展與福利都很好。
所以，關鍵在於，你需要自己去判斷一下這家新公司的發展前景。你可以綜合考慮一下，公司的產品，業務領域，行業競爭，公司的老闆做事風格等等。然後，自己就基本可以判斷出公司的發展如何了。
富士施樂---唯一無論是否合適都會電話通知你結果的公司
富士施樂，之所以對它印象深刻，是因為在我面試的六十家公司中，它是唯一一家無論合適與否都一定會在一個禮拜裡通知你結果的公司。雖然由於薪水低於我的要求無法達成合作，但人事的做事方法還是讓我對它很有好感。
由於深圳這邊只是辦事處，所以，面世人員是從廣州公司特地趕過來的。
統一約的是週五。
我按照面試時間準時到達羅湖嘉裡中心2906-2907，富士施樂的辦事處。
前臺登記後，就在等待區域等。
面試官過來了，很有禮貌而且非常注重禮儀的一位女士。連說對不起，需要各位久等，並請大家填份資料，做一下測試題。
接下來，我們就坐著填寫資料登記表，並做一份簡單的計算機知識和英語測試。題目都很簡單，基本可以應付過去。
不過，我在這裡有一個失禮的行為。
由於並沒有專門的接待人員，只是有廣州過來的面試官一個人，我做完題目後，並不知道把資料交給誰還是說坐著等待。所以，我就起身去找到了面試官，她當時正好在面試，所以，她禮貌但不高興的對我說，請在面試區域等待，我正在面試！
自始至終，她都是非常有禮貌，很注意禮儀的，所以，我想我這個不是很禮貌的行為應該會有點點不好的印象吧。
輪到我面試了。
走進面試間，面試官禮貌的對我微笑，並請我坐下。
但別被面試官的友好迷惑了，這位面試官就是典型代表。
雖然禮貌但問的問題都很犀利而且切中要害。
見我坐下，她就開始簡單的介紹了下自己，說些歡迎我來參加面試的客氣話。
然後，就簡單稱讚了一下我的履歷很不錯。接下來，就直奔主題。
“你既然以前做到了管理者的位置，為什麼要離開？公司不能提供你發展了，還是你個人有什麼原因？”
“你以前既然做到了管理層次，現在來我們公司重新開始，你是什麼心態？難道你認為我們公司就一定會比你原來公司好嗎？”
“如果你長期努力工作得不到提升，你怎麼辦？”
“如果你的下屬非常不服你，而且能力也的確比你強，你會讓賢嗎？”
“如果你原來公司做哪三件事情，會讓你改變決定，留下來、”“什麼樣的工作才讓你感覺有成就感和挑戰性？”
“如果我們公司不能提供你要求的薪水，你還願意來我們公司嗎？”
等等。
每個問題都很直接，而且都要求我給予明確答覆，拒絕那些客套話或者繞彎子的話。
不幸的我又犯了另一個錯誤。
我面試的時候忘了把手機調為震動，在面試中電話聲響打斷了我和麵試官的對話。
而且第一次響的時候，我沒有理會，裝作沒有聽到；
第二次響了，是面試官主動停下來，請我接電話的。
是環球資源的電話面試。
可我現在不能接聽，只能說“不好意思，我現在有事情，待會給你回過去。”
之後，給面試官道歉，並繼續面試。
談到工資和福利的事情。
面試官一再強調這個崗位不是很關鍵的職位，所以，薪水肯定低於我的預期。問我可不可以接受。
我繞了半天彎子回答什麼薪水不是最重要啊，什麼公司會根據實際能力給予適當薪水啊等等。
她直接說我，回答問題愛繞彎子，要求明確的答案。
最後，面試官和顏悅色的感謝我來面試。
並且說，不論錄用與否，都一定會在一個禮拜通知我的。
我也感謝面試官給我的面試機會。
走出大廈，我知道應該是不會錄用我的。
一來，我對於薪水是不能接受的，雖然我沒有說實話，但我想面試官那麼厲害，一定看得出來的；
二來，面試的過程，我有兩次有失禮儀的地方，面試官那麼講究禮儀的人，肯定對我的印象還是會有所打折的。
五天後，我如約收到了這位面試官的電話，很禮貌的對我表示歉意，說公司會把我的資料存檔，希望以後有機會可以再合作。
雖然沒有獲得職位，但我覺得這還是一次不錯的面試經歷。
尤其，這是我收到的唯一一個沒有被錄用也通知你面試結果的電話。
富士施樂的好形象至少在我心中建立了。
面試總結：
1.面試中，我們需要時刻保持我們自己的禮儀的。尤其在外企面試的時候，禮儀與細節非常重要。
2.手機調為震動是一件很必要的事情。
3. 面試的時候，最好儘量直接回答，切中要害，不要繞彎子。
我們中國人可能習慣了委婉說話，而且我們在面試的時候都喜歡說些漂亮話，不喜歡直接說明白自己的意願，許多面試的指導書也都教大家面試的時候這樣回答。
但就我這次面試的經歷而言，我個人覺得，絕大多數面試官都喜歡聽到面試者的真話，喜歡得到你的直接回答，而不是繞彎子。你一繞彎子，基本上就不可能有好的結果了。
比如，面試官問你“你願意從事基層的工作嗎？”
如果你之前是管理工作，不願意從事基層做起，就請你坦白直接地回答“不，我覺得我的能力完全勝任管理工作。”
這樣遠比“我認為從基層做起挺好的，非常鍛鍊人，如果公司需要，我願意接受這種安排。。。”好多了。
會讓人覺得你這人坦誠，而且自信，讓人相信你的能力。
面試官問你“你能夠接受比你預期低的工資嗎？”能夠接受就說可以，不能就直接說不能。
不要繞彎子說“我認為工資也不是最重要的，關鍵是什麼什麼。。。”。
很仔細地看完了，學到很多東西，謝謝樓主了：）
我03年畢業，一直呆在同一個單位，今年準備跳槽了。對外面求職環境完全不瞭解，想請教幾個問題：
1。樓主這麼多地面試機會都是怎麼獲得的？是在求職網站上搜索公司後投簡歷，還是直接到公司網站上尋找工作機會？另外，很多公司的網站上沒有登出招聘資訊的，能否發求職簡歷過去？
2。樓主之前沒有外企工作經驗，怎麼能得到如此多外企的面試機會？是自身的英語能力很好嗎？平時怎麼保持英語水平的？
呵呵～～問題比較幼稚，因為沒經歷過艱苦的找工作過程，很多都不瞭解，還請不煩解答。
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請別客氣，非常樂意回答你的問題。
問題一，我的求職資料都是在人才網上發的。
先搜尋合適的工作和崗位，然後就直接發過去。
具統計，網上投遞的回覆率大概是7％左右。也就是說，你投一百份簡歷，大概可以收到七個左右的面試通知。
我是想著這個比例，一般會盡量多投一些簡歷。還好，我的簡歷回覆率比較高。一週發一次，平均每週可以收到15-20個左右的面試電話。
問題二，如果公司沒有招聘廣告，你又想去他們公司的話，建議你用信件的形式把簡歷，求職信等資料郵寄到他們公司人事部。這樣子顯得很正式，又有誠意。如果有空缺，他們會聯絡你的。
問題三，我之所以有比較高的回覆率，應該歸功於我的工作經歷。
我的工作經歷呈現了一個上升的階梯。
也就是說，我的第二分工作，無論是職位，工作職責，還是工資待遇，相對第一份而言都是個進步。
招聘單位最喜歡看到的就是這種階梯進步的簡歷，顯得你有目標又有進步。
當然，他們也最喜歡看到你現在所應聘的職位相對之前而言同樣是個進步，無論是職位還是薪水。
所以，準備簡歷的時候，最好呈現出一個領域的階梯進步性。
這樣子，機會就大些。
另外，我的英語真的很慚愧，實在對不起我的專業。
這也是我被一些外企刷掉的原因。
所以，要想進好的外企，英語真的很重要。
既然去了那麼多公司，在遇到許多禮貌友好的面試官的同時，自然也遇到了一些很沒有禮貌，目中無人的面試官。
接下來就說說，我所經歷的四家公司的比較沒有禮貌的面試官。
光匯石油- 虛假廣告加目中無人的面試官
光匯的公司介紹是這麼說的，光匯石油是經中國商務部批准經營成品油批發，專業從事石油化工產品的銷售、倉儲及碼頭裝卸、海陸運輸、油品保稅倉儲和海上船舶供油及加
油站業務的民營石油企業，也是中國國內唯一一家正式獲得國家批准開展外輪免稅油供應業務的民營企業。
當時我想著，石油行業是壟斷的，暴利行業，進不了中石油，能夠進入民營的石油領域也不錯。
國際商務主任，賣石油，肯定很賺錢。
一大早朋友開車送我到面試地點，並祝我好運。
我就那樣西裝革履，自信滿滿的走進了面試大樓。
招商銀行大廈27樓，好像整層都是光彙集團的。
心想，這家公司有一定實力。
辦公室風格和國有大企業的風格很相似，比較注重威嚴感。
之後，人事的一位男士面試我。
檢查證書，簡單的情況瞭解，然後就是英語口語的考核。
等了十五分鐘後，人事通知我稍等，待會二面，出口經理面試。
等了半個小時、。
一中年男士進來了。
具體我不作評價，各位可以參考典型的中國企業或者政府部門中層領導的形象。
和他打招呼，沒有理睬，直接坐下。
說實話，我和這種型別的領導打交道，心裡總是有點虛。
他氣勢就是大，頭也沒擡，也沒叫我坐下，就直接發問，用英語介紹下自己。
我說，我可以先坐下嗎？
他沒說話。
我就直接坐下了，真的有點緊張。
然後，說的英語也有點結巴。
才兩句話，忽然他就站起來，直奔門外。
我愣在那裡，都不知道怎麼一回事情。
及至人事的那位同事進來，很不好意思的和我說，要我先回去等訊息。
從他非常不好意思而且有點尷尬的表情，可以看出那位部門經理應該對我非常不滿意而且還指責了這位同事的工作。
就這樣，我第一次被人如此迅速的刷掉。
沒有半句交流，話沒有說完就被扔房間，三十秒都不到的面試。
一週後，光匯來電，通知我再次過去。
我提醒他們，上次我去過了。
他們說，知道，我們是通知你複試。
本來，衝著那麼沒有禮貌的上司，我不想去的。
但我很想知道上次那樣子了，怎麼又通知我去複試？到底是怎麼一回事情。
於是，再次來到招商大廈27樓。
原來，這次叫了差不多二十左右的候選人，都是海外業務的。
上次那位經理，做了自我介紹與工作介紹。
我這才知道，原來是英國回來的海歸，怪不得那麼有“氣勢”。
聽他自贊道，他們部門都是海歸，素質都很高，不像其他公司的那些人。
但很抱歉，我半點都沒有看到禮貌與素質的影子。
然後，終於知道，所謂國際商務主任，原來就是在港口的船上登記石油數量，然後讓船長簽字就可以了。說白了，就是個記錄員。
自然辦公地點不在這裡，在偏遠的港口。
整天都是聞著海水與魚腥味，然後穿著西裝，頂著雨衣，爬纜繩，上船做記錄。
這樣子的工作，卻叫國際商務主任？
他故作大方的說，我不希望你們不明白工作內容就來公司了，所以，給你們時間好好考慮下。
但我們這份工作真的很具挑戰性，而且同事素質都極高的，年輕人要抓住機會哦。
真的那麼坦誠，當初的招聘廣告怎麼不寫清楚？
既然如此，我便毫無留戀的先離開了。
事後，和人說起，有人應聘光匯的油品計量員。
從廣州來到深圳關外的光匯油庫,在做完一份考卷,爬上兩個近30米高的油罐後就沒有了下文。
事後他主動去問,才知道，油庫說他不會計量。
可他說，他爬上油罐後，根本沒有人叫他量油。
他很憤慨，自己在石油公司工作8年,長期從事石油計量和化驗的工作，怎麼可能不會量油，純粹就是走過場的面試。招聘只是在做廣告而已。
另外也有人，早上9:00去面試。
從人事到部門主管再到老油條（老闆）18：30才過來，面試後什麼也沒回應。
的確，光匯石油常年大量的招聘啟事，總是那些職位，面試流程，淘汰理由等也並不合理，不排除有廣告的嫌疑。
何況，那樣子的面試官，實在也讓我汗顏。
幸好，這種沒有半句交流，話沒有說完就被扔房間，三十秒都不到的面試，只此一家。
面試總結：常年在網站招聘，招聘崗位眾多，招聘啟示工作職責不明，面試流程與淘汰理由不大合理的公司，一般都有虛假招聘廣告的嫌疑。請求職的時候多多注意。
深圳傢俱行業協會—冷麵女王
請別怪我求職沒有方向，對於傢俱與展會，我是挺感興趣的。
所以，我就去了這家叫做深圳傢俱行業協會的公司。
名字好像有點怪的。
在深圳西麗工業區那邊。
比較偏僻，沒有公交車直接到。
下車後，坐三塊錢的摩的。
找了好幾個人，才遇到知道這個地方的摩的師傅。
畢竟是做傢俱的，公司環境佈置還可以，色彩很豐富。
前臺讓我稍等，說是經理還在面試。
半個小時後，通知我可以進去了。
面試間正中央坐著一位中年女士。
我敲門，同時問候，您好，我是某某。
沒有擡頭，也沒有理睬我。
那我就直接走進去了。
再次打招呼，她擡頭看了我一下，沒有說話也沒有叫我坐下。
我只好自己坐下。
三十秒鐘過去，她沒有開口說話，也沒有擡頭。
我就禮貌的問她，您現在是否不方便麵試？或者我們改天再約個時間。
她冷的回答，不用。你自己介紹下吧。
我就自我介紹。
三句話，被打斷了。
之後，就是一輪很長的英語面試。
轟炸了我大約四十分鐘。
忽然，她說了句，THAT’S ALL ,THANK YOU.
我全然沒有反應過來，面試結束了。
這時，她打電話通知前臺叫下一位。
並對我說，你可以出去了。
我愣著不知道該做什麼了。
我不知道哦可以出去了的意思是在外面等待通知，還是我回家等訊息。
只好硬著頭皮，問她是什麼意思。
回家等通知。
就這樣子，我的又一次面試經歷結束了。
結果如何，自然可想而知的。
但遇到這種面試官，我實在也無語。
十足的冷麵女王嘛。
也許我長得不討喜，也許她今天心情不爽，也許職場的中年女性都如此吧
深圳某物流企業---抽著雪茄喝著紅酒面試的老闆
這家企業的名字，我都忘了，畢竟面試了那麼多家，又不是知名企業。
但是，老闆的形象我倒記得一清二楚的。
也算是我面試經歷中的一道風景吧。
找了一段時間工作，去了一些外企，發現並不是預期那麼好之後，開始考慮一些小企業的經理之類的工作了。
這家公司就是在這種情況下，打電話通知我去面試的。
公司地址在深圳羅湖商務中心。
先是填資料。
然後是人事部一面。
面試官是個年輕女孩，而且和我是老鄉。
很是欣賞我，覺得我的資歷與回答都非常優秀。
四十分鐘面試結束後，就立刻推薦給了部門經理。
部門經理是位中年男士，很斯文。
重點考核了我的工作經歷與工作態度。
具體問題
1.客戶交貨期延誤，如何處理？
（與客戶打交道的工作，一定會問這類問題）
2.客戶臨時增加訂單，如何處理？
3.客戶不斷投訴你，經理又催你工作，你如何應付？
4.你的客戶利益和經理客戶利益發生衝突，你如何處理？
5.請講述一個你做得最成功的客戶，並說明為什麼這個客戶可以做得成功。
6.請講述一下你平時如何激勵下屬的，有什麼具體例項嗎？
（管理職位，一定會問這類問題）
7.你對壓力與加班如何看待？（加班的公司一定會問這類問題）
8.你如何看待大企業與小企業，又是如何選擇它們？
（你從大企業去小企業，一定會被問這類問題）
等等。
看得出來，部門經理對我的工作經驗和工作態度都很滿意。
明確告訴我說，希望我立刻可以上班。
接下來，就等老闆批示了。
半個小時，老闆親自面試。
老闆的辦公室佈置得很金壁輝煌，典型的私企老闆風格。
老闆的形象也是典型的老闆形象。
端坐正中央，在我打完招呼後，叫我坐下。
我開始自我介紹。
這時，門外有爭吵聲。
原來，是一女孩子做了不到兩個月就要離職。
人事部想方設法不想要她立刻走。
談話中，還聽出來，他們公司離職率很高。
老闆叫我先出去，然後和人事部商量著如何處理。
隱約聽到想剋扣工資，故意為難。
十分鐘後，我再進去。
聽到剛才的爭吵與對話，我已經不想進入這家公司了。
我不喜歡操作不正規，對員工故意刁難的公司。
他問了些問題，我禮貌作答。
想不到的是，他開始拿出雪茄，慢慢的吐著煙。
然後，還起身倒紅酒，慢慢喝起來。
我不反對吸菸喝酒，可是面試的時候，我如此認真重視你，那麼你也應該同樣的尊重我。
心裡反感不已。
何況，之前的爭吵那幕已經讓我興趣全無。
於是，我禮貌的說，看樣子，您今天不方便麵試，我們還是改天再約時間吧。
他愣著，說，今天沒有事情啊。
我直接說，您需要時間來抽菸喝酒，哪能分心面試我呢？何況我還有事情。
他也就明白了。點頭。再見。
謝謝，再見。
面試總結：
1.去一家不瞭解的公司，尤其是小公司，一定要注意公司的員工，如果員工流動性很大，辭職都不爽快的話，這種公司趁早別進。
2.大企業靠的是整個公司管理層，小企業就完全靠老闆了。
所以，如果你去私企，請認真觀察老闆的為人。
老闆決定著公司命運。
3.面試的時候，心態一定要平和。
平和的意思是不恃才傲物，但也決不做弱勢群體。
如果面試人員對你不尊重，讓你不舒服了，請直接說出來。
呵呵，在正確的時間幸運的看到了樓主的真傳，小女子，去年畢業，去北京某個 比較知名的IT企業工作一年，現在深圳求職中，以網上投簡歷的方式進行，4個大型招聘網站，幾乎天天在投（數量不少），天天更新，但是被瀏覽次數仍舊少得 可憐，電話僅有幾個，想請教樓主，我的問題主要出在哪裡，是投簡歷的方式不正確呢，還是簡歷有問題呢，方便的話能MSN交流嗎，小女子雖失業數日，卻心急 如焚，謝謝大師指點咯。
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大師？挺起來像搞傳銷的。
嘿嘿。你看我失業那麼久，面試失敗那麼多次，就知道我沒有資格指點你的了。
我想，你的簡歷投遞方式是肯定沒有錯的。
像有的朋友建議的那樣，你可以多增加一些求職渠道。
網路，內部推薦，報紙，現場招聘會等多方綜合總比單一方式好。
關於簡歷，我個人的簡歷其實很簡單：
1.重點突出，我只寫了我的工作經歷與工作職責，其他資訊都一筆帶過了；
2.事實說話，我寫我在公司取得的成就的時候，都用了具體資料來說明；
3.注意細節，我的簡歷簡單卻沒有一個錯誤，包括標點符號。
我想，注意了以上幾點，就是一份成功的簡歷了。
沃爾瑪—我的熱情沒能打動他的心
沃爾瑪，世界上最大的連鎖零售商，多年財富500強的前十位。
亞洲總部和中國總部都在深圳。
每年都會招人。
我在網上也投了簡歷，但一直都沒有回覆。
這次能夠獲得去沃爾瑪面試的機會，完全得感謝我的一位業餘學習班的同學，是他推薦的。
看來，傳言不假，外企喜歡內部推薦。
嘿嘿，我得加油多認識些在外企工作的朋友們。
早上十點，西裝革履的準時來到面試地點，
沃爾瑪中國總部---深圳羅湖文錦北路的新南濱大樓。
第一輪是英語測驗。
題目有名詞解釋和段落翻譯。
內容稍微複雜點，有一些基本的英語能力考驗，也有零售行業和沃爾瑪公司的一些知識考驗。
由於之前對沃爾瑪有比較多的瞭解，所以，完成得還算順利。
建議：去大的外企面試之前，最好對其公司做個充足的瞭解，上公司網頁看看，包括中英文網頁。這樣子，無論是面試中回答問題，還是英語測驗都可以做到有備無患。
第二輪是人事部的面試。
面試官是個很年輕的男士，也很親切。
問題還是那些基本問題，主要就是了解你的基本情況和英語口語測驗。
1.請做個自我介紹
有條理的介紹了自己。
2.介紹下以前的工作。
簡單有重點的說明就可以了。關鍵簡述有應聘職位有關的部分。
3.為什麼要來沃爾瑪。
由於之前我對沃爾瑪有些瞭解，我就強調了沃爾瑪在行業的領先地位，強調我對沃爾瑪的興趣，並且把我對沃爾瑪的瞭解包括去年營業金額都說了，以證明我真的有興趣。
4.說說你有些什麼弱點
我就坦白說自己性格比較急，很在意結果。
接下來，英語口語測驗。
1.INTRODUCE YOUR FIRST JOB.
說實話，我對我的第一份工作還真的有點不是很熟悉了。
但不要緊張，稍作回憶還是可以記起來的。
2. WHY DID YOU LEAVE THE COMPANY?
很簡單，如實作答。
CAREER DEVELOPMENT.
3.HOW DO YOU THINK YOU ARE QULIFIED FOR THIS POSITION?
再次強調自己的優勢。
FIRSTLY , SECONDLY , FINALLY ….
4.YOUR EXPECTED SALARY
如實作答。
面試結束。
人事先生請我稍等下。待會有人事經理面試。
二十分鐘後，人事經理過來了。
人事經理是一位中年女士，很和藹可親，但也很精明幹練。
坐下後，立刻開始第一個問題。
1.你的履歷看起來不錯，你在原來公司做得很好，為什麼要離開呢？
離職原因是每次面試都一定會問的問題。務必請準備好。
我的是如實作答。首先，感謝原來公司，肯定自己獲得了許多。切忌不要說原來公司任何不好。
然後，我結合自己的職業價值取向，說明我渴望承擔更多的責任，能夠進一步的發展職業。
2.那你為什麼要來沃爾瑪？你對我們有什麼瞭解？
這個問題一般會緊跟上一個離職原因而來。
我還是重點強調沃爾瑪對我的吸引力，並把我所瞭解的沃爾瑪的營業額，500強排名位置，公司文化，在中國的發展計劃等等全部說了出來，以顯示我真的有了解而且有興趣。
看得出人事經理很滿意我的答案。
3.你以前主要的工作職責是什麼？
還是重點強調與應聘職位有關的部分。
4.你過去的工作中，最成功的事情是什麼？
我說了自己為改善公司原來流程，為公司所節省的成本，用資料說明。
5.那麼，最讓你感覺失敗的事情又是什麼？
我說了剛進公司不是很懂公司產品與流程所造成的一次失誤，但緊著說明了對失誤所採取的補救措施，以表現我的主動學習和迅速改錯的能力。
6.你如何評價自己過去的職業生涯？
我總的肯定了自己的職業生涯。
即使你沒有職業目標，也要清晰的說一個與應聘職位一致的職業目標。
7.如果來到我們公司，你的上司交給你一項任務，這項任務你以前從來沒有接觸過，這時候你該怎麼辦？
我想，她應該主要是考核我的實際處理新情況與主動學習的能力。
接下來又是英語考查。
1.CAN YOU TELL ME ONE SUCCESSFUL CASE IN YOUR WORK EXPERIENCE?
2.HOW DO YOU MANAGE YOUR UNDERLINGS?
3.WHAT ARE YOUR MAIN MERITS？
4.WHAT COMPANY DO YOU WANT TO WORK FOR?
“OK,我們的面試到此結束，請回去等我們通知吧。”
“謝謝，請問到時候是最後一次面試嗎？”
“是的，謝謝你。“
“謝謝。再見。”
我對自己這次面試的表現很滿意。
我相信應該會有再一次面試通知的。
一個多禮拜後，我接到了複試電話。
感覺很興奮，自認希望應該還是滿大的。
於是，好好休息一番就準時過去面試了。
面試官是位中年男士，禮貌但很嚴肅。
他作完一個簡單的自我介紹之後，就介紹了這個職位的崗位職責和要求。
之後，就發問。
1.請談談你對這個職位的理解？
我就我自己的理解，結合他剛才的介紹說了一下。
然後，強調我的優勢剛好可以勝任。
2.如果你被錄用了，請問你將如何開展新工作？
這個問題我還真的有點不知道如何回答。
只能臨時拼湊，泛泛而談了。
熟悉公司文化，產品，運作流程。與同事，其他部門溝通，營造好的合作氛圍。
立刻了解客戶的資料，熟知他們的需求，並迅速建立好的客戶關係。等等
3.你的客戶多次提出一些不合理的要求，你怎麼辦處理？
請記住沃爾瑪的宗旨是客戶永遠是對的。
所以，一定要體現你良好的服務意識。
我的回答是，我記得貴公司的服務宗旨是：客戶永遠是對的，如果客戶不對，請參照第一條。
我會在維護公司利益的範圍裡盡全力去滿足客戶的要求，並且我會去仔細觀察客戶之所以一直不滿意的原因是什麼，是對商品不滿意還是對公司有成見還是對我個人服務有不滿？
我相信，誠意和溝通最後一定可以打動客戶，讓他滿意的。
當然，如果我們盡最大努力做好了一切，客戶還是無理取鬧，那麼，只好禮貌的拒絕了。
我看到了經理隱約的笑容。看來我的回答很對他心意。
4.看樣子，你對沃爾瑪挺了解的。那麼，你還了解沃爾瑪什麼呢？
我又把之前的瞭解一一說了出來。
此時，我不得不感謝自己在面試之前對沃爾瑪的背景做了詳細瞭解。
5.請告訴我，為什麼你是這個職位最合適的人選？
我還是把之前準備的自己的優勢一一說明。
6你如何進行內部溝通？部門與部門之間的衝突，你如何處理？
考核你的溝通能力。我結合以前的工作經驗做了例項說明。
經理不斷的點頭。
8.我可以打這個電話向你的上司和總經理核實你的工作情況嗎？
我當然說可以，您可以隨時核實。
9.接下來，又測試了我的英語口語，內容大同小異，還是那些問題。
10.你還有什麼問題需要問我的嗎？
千萬不要說沒有，怎麼也得問幾個和工作相關的問題。
我大致問了，您在沃爾瑪工作多久了？
您做得這麼出色，不知您是否可以給我一些做好這份工作的建議呢？等等
面試愉快結束。經理說等他的好訊息。
走出沃爾瑪全球辦公室大門，我的心情非常輕鬆。
對這次面試的過程感覺很良好，甚至立刻就給我老媽打電話說，我就要工作了。
回家與朋友大吃了一頓，睡得很好。
可是，左等右等，一個禮拜過去了，都沒有任何訊息。
我安慰自己，大公司，流程都比較慢的，再等等啊。
兩個禮拜過去了，還是音信全無。
這時候，基本知道是什麼結果了。
但就是不甘心，何況還抱一絲希望，有點公司一個月才通知上班的。
實在忍不住了，就主動打電話過去詢問。
人事先生禮貌的告訴我，不好意思，他們覺得不是最合適的人選。
我有點大受打擊，感覺就像談了一次長時間的戀愛，最後被告知分手一樣難過。
失業整整七個月，簡直是噩夢一場。很辛酸，很痛苦，也很無奈。由剛開始的自信滿滿，多方挑剔，到最後的完全沒有了自信，覺得自己是廢物，這個過程讓我經歷了太多，如果不是有家人與好朋友一直支援著，應該是早就徹底放棄了的。
事情過後，再回過頭去看這段簡歷，開始有點感謝這樣一次機會，感謝這次有磨練的經歷。至少，它讓我看到了許多事情，學習到了許多東西，也讓我感受了許多一直忽略的東西，更加讓我成熟了許多，懂得了珍惜，也懂得了自信與堅持。
其實，我的資歷很簡單，遠不像天涯上許多朋友那麼優秀，遠非精英人士，只是普通職員一名。
我畢業於普通的大學，工作四年，服務過兩家公司。第一家是家合資公司，做市場助理；一年後，跳來深圳一家大型國企，從事物流工作。在這家公司工作了三年， 月薪也就5K而已，年薪大約7.5K。沒有房子，沒有車子，也沒有存款。除了工作比較快，比較認真，比較負責任外，別無其他出眾的能力。
所以，我面試的公司有大有小，我現在任職的公司也很普通（小的港資公司，月薪8K，小部門主管），不像其他朋友那樣都是世界500強，更不像他們那樣最後獲得好的工作並取得事業成功。
我只是想和那些找工作的朋友們，分享一下我在深圳面試那麼多家公司的面試經歷，或許可以給他們一些參考；也給那些還在失業中辛苦掙扎想放棄的普通朋友們，說說我失業長達七個月的心情，給他們一些鼓勵和信心。
關於面試與求職，如果您有什麼需要問的，請隨時問我，我會很樂意回答的；如果您也在辛苦求職，那麼請繼續加油，請相信，你一定行的！！！沒有任何人可以否定你！！！
回頭望去，自去年七月底辭職到現在，已經過去大半年了。
掐指頭數，整整失業了七個月。
七月底辭職，在家休息了兩個月。十月過來深圳開始認真找工作。十月到十二月的那三個月中，投了無數的簡歷，收到上百個面試通知，也參加了大大小小，至少60場的面試。有時候一天都趕三場面試。
有人家不要我的，有我不要人家的，但是大多數是人家不要我，有的甚至電話面試都沒有通過，比如飛利浦。
我會主要講述一下我所參加的公司的基本面試流程，重點講一下當時面試官的各種問題，然後就是我自己總結的失敗原因。
我面試的這六十多家公司，有大有小，有外企有私企有民企還有國企，其中有部分企業如下：
艾默生/西門子/華為/中興/索尼/富士施樂/長城國際/
馬士基/SGS/宜家/法國迪卡儂/韓國三星/環球資源/
德昌電機/三洋電機/美泰玩具/富士康/中國銀行/東亞銀行/
吉之島/西武百貨/偉創力/清華同方/光匯石油/華孚/飛利浦/
CITYGROUP等
華為面試經歷
我十月過來，第一家面試的公司就是華為。
事實上，我去過華為兩次。
我以前沒有接觸過，雖然聽說工作壓力很大，很累人，可我這個人最怕的是沒有事情做，累點忙點，我不怕的。所以，我就很滿懷期待的去了。
華為的面試特點：
1.華為幾乎每天都在招人，如果你想找工作，可以隨時去試試；
2.大公司，架子大，喜歡在週六叫上上百人集中面試；
2.流程多，至少3-4輪面試。還要填表格和筆試；
3.公司人力資源部的地位比較高，甚至可以在最後否決你。
我這次面試經歷了四輪。
早上八點半就趕過去了。
首先是在門口等待。然後，有部門的人出來領你進去。
華為喜歡在食堂面試。無論是科技園還是阪田，幾乎都是集中在食堂。之後，有的部門是先填表後做題，有的部門是先做題後填表。
反正，幾乎都有面試題。
第一輪，筆試。
國際貿易這方面的題目，主要考
1.外貿術語 比如，DDP是什麼，S/C是什麼等；
2.英語翻譯，中譯英，英譯中；
3.給你個情景，書寫英文函電。
做完之後，交給接待小姐。你坐旁邊等待。
由於人多，我一直到十一點才等到第二輪。
第二輪，也許是同事或者是主管面談。
主要問的問題有：
1.你為什麼想來華為工作？
2.你在原來公司做得挺好的，為什麼想離開？
3.出口退稅退的什麼稅？
4.ICC有哪幾個險種？
5.你以前工作遇到同事不合作，是如何處理的？
然後是英語口語的考核
1.COULD YOU TELL ME SOMETHING ABOUT YOURSELF?
2.COULD YOU INTRODUCE YOUR JOB DUTIES?
3.WHAT ARE YOUR STRONG POINTS AND WEAK POINTS?
4.WHAT ARE THE DIFFERENCES BETWEEN HB/L AND MB/L?
然後，又是等待。如果第二輪認為你不行，就會先叫你回家。
我就又從十一點半等到了下午三點。
中飯自理。
下午三點，第三輪。一般是本部門經理。
1.請介紹下你以前的工作內容。
2.你覺得你過去工作中最成功的事情是什麼？
3.你會和同事吵架嗎？如果同事和你吵架，你如何處理？
4.你未來三年的目標是什麼？
5.如果與客戶發生合同糾紛時，如何處理？
之後又是坐旁邊等待，等通知。不行，就又是通知你先回家等訊息。
等到下午五點多，終於輪到最後一輪了。
公司人事部面試。
我當時想著，人事部一般都只是稽核下你的證書，簽下合同而已，應該肯定成了。
誰知道，最難過的卻是人事這一關，而且最後失敗也是在這裡。
當時，我從早上八點半等到下午五點多，真的是很累了，而且心裡也有火了。
面試我的是位中年女士。
她面無表情，我和她打招呼，她也沒有迴應我。
本來面試官這樣子，我也習慣了，可我明明剛才還看到她對前一個面試的人笑容滿面的，所以，就有點不舒服。
她一直低頭看我簡歷，然後就開始了她的咄咄逼人的詢問：
1.你為什麼想來華為？
（我無非就是說華為的吸引力）
2.你怎麼知道華為管理好？
（我有同學在華為，我自己也有所瞭解）
3.你如何界定華為就比你以前的公司好？
（我肯定我原來的公司，並且再次說華為的優勢，並沒有去比較華為與我原來的公司）
4.你為什麼認為自己適合華為？
（我強調自己的優勢與長處）
5.你既然在以前公司做得這麼出色，為什麼要離開？
（職業發展）
6.為什麼你可以被評為優秀員工，其他同事卻沒有？
(我具體說明自己的工作努力與成就）
7.難道你其他同事工作不如你努力，沒有你聰明？
(我避免直接回答，再次強調自己的成就與努力）
8.你對你自己的形象如何看待？
（呵呵，這下子，終於言歸正傳了，這就是我失敗的原因，也是她看我不順眼對我如此咄咄追問的地方）
說實話，我當時還沒有反應過來是怎麼回事情。
我回問“形象?我沒有覺得我形象有問題啊？”
她緊接著問，“難道沒有人對你的形象提出過要求嗎？”
聽她這麼說，我低頭看了下自己，並沒有覺得不妥啊。
我一向形象還挺好的嘛。
所以，我就回答“沒有，我們公司對我的形象很滿意。”
“那你為什麼剪個這樣的髮型，而且還還染了色！”
我這才恍然大悟，原來是我的髮型與髮色問題。
我當時的髮型其實也沒有大礙，只不過有點造型，顏色就是亞麻色而已，可人家要這麼說，我也沒有辦法。
我只能繼續堅持說“我每天上班都西裝革履的，公司一直對我形象很滿意。”
她哦了一句，就說，“真是對不起，耽誤你這麼多時間，你先回去等訊息吧。”
我一聽她這麼說，氣就來了。
但我還是忍著，我故作冷靜的直接問她，你的意思是說回去等訊息還是我沒有通過？
她說不是，只是要我回去等訊息，三天內有訊息。
我忍住火氣，直接問，你們耗了我一天時間，我從早上八點到現在六點，經過了四輪面試，怎麼著也以為今天可以有個結果，可是這樣子。。。
她又客氣的回答我，他們也想今天結束，可是今天經理不在，還需要一輪刷選，所以只能請我回去等訊息。
我當時那個氣啊。
想想，我從早上八點半耗到下午六點，卻因為這麼個女人就沒有通過，而且我都那麼直接問她到底是錄取還是不行，給個爽快，可她還是那麼客套的忽悠。
我立刻就走了。這次面試的不愉快經歷，讓我之前對華為的好感都沒有了。
失敗總結：
1.事後，我冷靜總結了一下這次面試失敗的原因，很明顯是在於形象。
都怪我自己太大意了，沒有想過還是儘量保守點好。
穿得正式點總是沒有錯的。
所以，我立刻去剪了頭髮，染回黑色。並且以後的面試，我都是西裝革履去的。
如果我能力不行，我就認了；可我不想被別人因為一些無關緊要的因素而淘汰我。
2.面對面試官充滿懷疑與挑釁的問題時，一定要保持冷靜，強調自己的優勢，最好舉具體事列來證明自己的能力。
我當時面對那幾個問題“6.為什麼你可以被評為優秀員工，其他同事卻沒有？(我具體說明自己的工作努力與成就）
7.難道你其他同事工作不如你努力，沒有你聰明？
(我避免直接回答，再次強調自己的成就與努力）
就有點激動，都忘了拿出我的證明，公司的優秀員工證書與我們總經理的推薦信。
3.面試的時候一定要保持警惕，對任何細節都要預感到，不要像我那樣，人家一直都是對我形象不滿意，我還不知道。
不過，我很討厭華為的面試流程。
最不尊重面試者的時間了。
所以，後來，華為多次都在網上搜到我簡歷，叫我去面試，我都拒絕了。
有個部門的人，還對我用激將法，說華為的壓力的確大，一般人是承受不了。
我就直接告訴他，我不喜歡他們的面試流程，太耗時間了。
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首先，三個月沒有工作被面試官懷疑是很正常的。
因為，職場出現空白是職業生涯的大忌。
這也是我後來才明白的。
其次，你不用怕別人懷疑。你要充分相信自己。
其實，許多時候，面試官就是在故意打擊你的自信，他想判斷你是否真的自信。
所以，他們再怎麼懷疑，你都要堅持自信。
我個人覺得，你或許可以這麼回答：
1.你可以很自信很坦白地告訴他，你在尋找合適的工作。記住不是好，而是合適。
2.你可以回答，工作了一段時間，你需要思考，你離職後給了自己一段時間，對自己的職業生涯重新進行思考和規劃，所以，沒有立即找工作。另外，你還可以補充說，你在充電，說些和職業有關的課程。
像我當時是回家休息了，而且我也的確還報了一個學習班，所以，我就坦白說，我工作累了，需要思考，同時需要充電。
西門子面試經歷
說實話，我也挺喜歡外企的。所以，當西門子通知我面試的時候，我挺興奮的。而且，我一直住華僑城那邊，能夠走路上班，實在很有誘惑力。
早上十點，我準時來到華僑城漢唐大廈九樓。
經過了華為的一整天面試後，我對是否要等待比較介意了。
還好，外企就是外企，十點面試你就一定是十點。
一面是人事部小姐。
先是填份簡單的表格，附上你的資料影印件。
然後，就是一些簡單的基本情況瞭解和英語口語測驗。
面試多了，你就會發現，有些問題是每次面試都會問到的，所以，最好準備一下。
這次的問題有：
1.你為什麼離職？
2.你對所應聘的職位怎麼理解的？
3.你瞭解西門子嗎？
4.你的優缺點是什麼？
5.你的未來有什麼計劃？
英語口語依然是：
1.INTRODUCE YOURSELF
2.YOUR HOBBIES
3.ANY QUESTION
完了，就叫我回去等通知，大概一個禮拜。
就這麼簡單，我當時還以為沒有什麼戲了。
五天後，收到二面的通知，下週三。說是部門經理特地從上海趕過來面試，要我好好準備一下。
我就請教人事小姐，我該注意些什麼。
她很友好的告訴我，我應該注意下英語發音，然後認真研究一些招聘要求，對照職位來強調自己的優勢。
很感謝她的友好。可惜我並沒有認真加強。
下週三下午兩點，我準時參加二面。
面試我的經理是一位男士，和我一個同學同名。
態度也比較平和，依然是先介紹了他自己和這個崗位的具體工作職責。
然後，重點考核了我的專業知識和工作經驗。
尤其特別提到了幾個公司招聘職位上要求的技能，而不幸的是，我恰恰不大會。我就都如實回答我不熟練，工作中沒有用到。
說到工作經驗和以前在公司的表現，我有一些證明事件和推薦信，這個為了加了不少分。
所以，最後面試結束時，經理很高興的對我說，這也可以為你加分，那也可以為你加分，你會是我們優先考慮的物件。
等我們第三次面試的通知。
回去後的心情很輕鬆，三天後收到三面的通知。
面試我的是CFO和部門經理。
坦白說，我很久沒有面試了，而且我挺看重這次面試的，所以有點緊張。
1.當CFO要我自我介紹的時候，我結結巴巴說得沒有重點，當時感覺就不怎麼好了。
2.然後，他很強勢的盯著我看，問我，你為什麼覺得自己適合這個職位呢？我們為什麼要聘用你呢？
我之前的準備都忘了，只感覺壓力。回答得很不理想。
3.你熟悉合同法和商務談判嗎？
4.最後就是客套的，你還有什麼問題要問？
5.回去等我們通知吧。
結果自然可想而知了。
失敗原因：
1.不夠自信，壓力面試的時候容易放棄，而且如果出錯了就很容易緊張；
2.沒有認真研究招聘要求，而且不知道的知識也沒有臨時去補一下。
3.不夠果斷。
LZ，挺佩服你的。
我想，深圳的知名企業你都面試了大部分了吧？
哈哈哈
能將你面試的經歷，寫出來供我們這些準備跳槽的人看看，先謝過了～
不過，有一個問題是：當初你怎麼沒有選擇一邊工作，另一邊尋找下一家單位？
這樣也許就不會沒有工作長達半年之久
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呵呵，你說得很對，深圳的知名企業，我是大部分都去過了。
然後，你的問題也問得很好。
就職業生涯而言，最好不要出現職業空白期。所以，最好是邊工作邊找。找到後再辭職。
一來，這至少從心理上，你佔有優勢，你不用擔心經濟，也沒有壓力，你不要我，我不怕，反正還有份工作。
二來，面試的時候也避免了面試官抓住這點不放。
至於我當時離職的原因，是由於個人私事原因。如果現在我再換工作，我就不會辭職再找了。哈哈。
希望樓主能講些電話面試方面的內容
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電話面試挺簡單的。
題目都是一面的那些常用題目。
一般都是外企會採用電話面試的形式，而且都是對口語要求比較高的。主要目的就是先淘汰一批口語不合格的應聘者。
一開口就是英語說的，我剛開始還真反應不過來。
具體題目：
1.自我介紹
2.工作介紹
3.個人興趣愛好
4.為什麼離職
5.個人優缺點
6.個人家庭情況
這幾個題目是無論電話面試，還是中文面試都一定會問到的，所以，最好中英文都準備好，而且做到倒背如流。
有準備才不吃虧啊。
愛默生面試經歷
深圳愛默生公司總部在南山科技園，後來它又收購了華為的一個工廠，也就是在寶安的那個。
所以，要看你是面試愛默生的哪部分，如果是關外那個部分，那純粹就是華為的面試風格。
愛默生也喜歡集體面試。
一般都是同時約上許多人，一起等待，依次面試。
一輪之後，回去等通知，之後還有兩到三輪。
我那次面試是在科技園南區，首先是做了份英文試題。
之後，就是部門經理的面試。
這次面試太簡單了。當然，簡單就意味著失敗。
一共就問了我四個基本問題，之後就是你有什麼問題問我？
然後，就是感謝面試，請回去等通知。
我到現在也想不通，自己怎麼會那麼輕易的被刷了下來。
雖然我看了其他應聘者的學校，學歷都比我好，可是相對這個職位而言，我的工作經驗是綽綽有餘的。
也許，我真的不具備外企的工作素質吧。
MSK馬士基面試經歷
既然是做物流的，那麼當然會去世界上最大的船公司面試一下。
丹麥是北歐國家，網上老說北歐企業待遇好，然後，馬士基本身是世界上最大的船公司，辦公地點又在深圳最高寫字樓地王大廈。
我就想當然的以為薪水肯定不錯。
約了九點參加公司筆試。
慘的是，我九點半才到地王大廈。
前臺小姐說你遲到了。等下一輪。果然是大公司做派。
ＭＡＥＲＳＫ面試最著名的就是這個筆試。
聽說，馬士基每年錄取者和參加應聘者的比例是１：１０００，極高的淘汰率讓能進入馬士基的人成為一個神話。參加筆試者不用做任何準備，既不用準備英語，也不用回答
諸如“為何要進我們公司”或者“你有什麼特長”的問題，只需要做性格測試和快速智力問答兩部分。做完後，公司當場收回試題，之後公司會根據你的選項輸入電腦製作出個人
發展曲線圖，從中能看出某人的發展潛力和遠期競爭力。綜合考慮之後，通過了，才會有機會參加下面的面試。
十點準時進入考場。
兩張試卷，邏輯和性格測試，12分鐘一張。
完了，收卷，等通知。
三天後一面。
面試我的是部門同事。人很和藹。
問題都很簡單，還是那些。馬士基最重要的性格測驗的筆試部分。面試基本上都很簡單。
之後是二面。
面試我的是部門經理。
問了一些基本問題，專業知識和考核一下英語口語。
1.你為什麼來馬士基？
2.你覺得你以前的工作經歷對現在的工作有什麼幫助？
3.在尋找新工作中，你最看重的是什麼？
4.集裝箱的種類有哪些？
5.AMS是什麼？
6.你覺得如何節省運作成本？
7.散貨和拼櫃如何計費？
等等
最後是公司經理面試。
依然很客氣，但是問的問題很細緻。
比如，
1.你七月底就離職了，那你這幾個月都去哪些公司面試了？
2.你為什麼換工作？如果我們的工作內容和你以前差不多，你不覺得厭煩嗎？
3.如果我們不能提供你所要求的薪水，你還願意來我們公司嗎？
聽到這個問題，我大概知道怎麼回事了。
等到具體談合同和薪水，就證實了工資真的不高。遠低於我的預期。所以，只能說回去考慮了。
後來，才聽內部員工說，馬士基的工資待遇是比它剛進入中國時低很多,大約降低三分之一了。
作者：vicxll 回覆日期：2007-3-18 02:05:18
樓主，我是個應屆的本科畢業生。來深圳也一星期多了。找也找了些單位。但是他們給我開出的薪水都才1000左右。這讓我很失望，也很困惑。不知道是不是畢業生剛開
始都是這樣的呢？我不知道該不該去。
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你好，應屆畢業的時候，由於沒有工作經驗，的確完全都是公司在挑我們。但是，你要相信自己的能力。現在，深圳市場上應屆畢業生基本都是2000起價。
大公司就比較好，都有個基本的定價，不會低於2500。
總的來說，就我的瞭解，應屆本科畢業生的工資大部分在2000-3500之間。
所以，我覺得你應聘的公司工資可能稍微偏低了點。
另外，除了基本工資外，也需要看公司的其他福利，比如包吃住，有提成，有獎金等。
在這裡，我特別想和找了一段時間工作，開始失去信心，甚至想著如果有公司要就去的朋友們，說一句話：千萬別這麼想，越是這樣想，越是很難找到合適的工作。
即使你真這麼想，也千萬別把這種感覺流露出來。
因為，首先，你要知道，我們不是在乞求一份工作，我們是提供我們的聰明才智與辛苦勞動去獲得相應的報酬，事實上，是我們在養活公司，而不是公司養活我們。所以，我
們首先一定要擡頭挺胸的！
其次，人的心理都是希望找到價效比最高的東西。公司招聘也在找價效比最高的人。所以，他們肯定希望自己招的人是足夠有價值的珍品而不是買不出去的滯銷品。
其實，面試官的心理本身就有點矛盾的。一方面，他們會想法設法的去挑剔你，打擊你，迫使你放下自信；另一方面，他們又很希望看到你能夠經得起打擊與挑剔，依然自信
。
而且，誰都喜歡高難度的東西。如果你是從千軍萬馬中殺出來，成功獲得那份工作的，你一定很有成就感；同樣，公司也希望招到的人是有要求，肯定自身能力與價值的人。
所以，不管現在如何艱難，不管你是多麼想放棄，請你都要擡頭挺胸，不卑不亢的參加面試，同時勇敢的提出自己的要求與想法。
我們是與公司合作，是幫公司賺錢，而不是乞討！！！
在天涯的帖子裡面，我看到許多朋友都對各公司人事部門的人心存意見，覺得他們傲慢無論，故意挑剔，裝腔作勢等等。
我非常想替從事人事工作的朋友們說句公道話，我在想，大家是否把人事部的人等同於面試官了呢？大家是否把面試你的人都當成人事部的人了呢？
我面試的公司應該是範圍很廣的，什麼型別都有。
就我面試的經歷而言，除了極個別公司人事部的同事有點無禮外，90％以上公司的人事部都是非常和藹禮貌的。遇到沒有禮貌的面試官一般都是公司的中層管理者。
事實上，我去的那些公司，他們的人事部非常清楚自己的角色，是服務於公司其他部門。所以，他們對於我們應聘者都很禮貌，許多人還很熱心。
我遇到過不少禮貌又熱心的人事部朋友，有的好意提醒我面試的時候該注意什麼，接下來的經理喜歡什麼樣的員工，有的甚至還特地告訴我面試沒有通過的原因，並且再次幫
我申請一次面試的機會等等。
呵呵，大家仔細回想一下，面試你的那個人真的是人事部的嗎？
美泰玩具---原來外企的工資並不是同一水準的
在沒有看美國真人秀節目《飛黃騰達》之前，我還真的不知道美泰竟然是全球最知名的玩具品牌，也是世界500強之一。
既然是外企又是500強，那麼工資與發展應該都很不錯的。於是，我又懷著美好想象，開始了一次外企的面試。
美泰在深圳橫崗，是關外，比較偏僻。
約了十點面試，我怕遲到，七點半就坐車過去了。
九點四十終於找到了工廠地址。
工廠位於一個小工業區裡，旁邊都是居民房，感覺有點離想象很遠的樣子。
接待人員是人事小姐。
很和藹親切，一面自然就是她了。
一面的內容依然還是基本情況瞭解與英語水平測試。
1.先談談你自己吧。
2.你在以前公司做得很好，為什麼要來美泰？
3.如果在美泰從事基層工作，你願意嗎？
4.如果你下屬不願意加班，你怎麼辦？
5.你的期望薪水是多少？如果達不到你的要求，怎麼辦？
6.COULD YOU TELL ME ABOUT YOUR WORK EXPERIENCE?
7.HOW WOULD YOU DESCRIBE YOUR RELATIONSHIP WITH YOUR MANAGER?
等等
然後，就是部門經理的二面。
部門經理是香港人，不會講國語。
所以，我們的溝通就是粵語與英語。
主要就是考核了工作內容與管理水平。
1.你平時如何給下屬分配工作？
2.如果一個人工作量很多，你是否會分給另一個人？
3.如果下屬情緒不好，不願意工作，你如何激勵他？
4.你是如何幫助公司節省物流成本的？
等等
最後，當然就是談薪水了。
美泰會直接告訴你多少薪水，福利很少，而且工資可波動幅度範圍也很小。工資制定得比較死。
當我聽到薪水制度的時候，有點難以想象這是一家世界500強的美國公司。
所以，只好說，我需要考慮。
對方也很客氣的說，那你回去考慮下，我們也要商量下，有訊息再通知你。
以前聽多了人說外企工資高，一般職位都是8000左右，可我現在才發現不少外企（我到面試結束，現在整理才發現他們竟然都是世界500強），一般職位也就4000左右而已。
唉，同企不同酬啊。
另外再補充一個問題啊，就是這家公司是去年才成立的。對於新公司有必要去嘗試一下嗎？因為當時面試官對我說，如果我能被錄取。也就是他們單位的一名元老，這些
對我以後的發展有什麼優勢？又有什麼劣勢？
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新公司是種冒險但也是種機遇。
冒險，是因為新公司的未來發展並不一定可靠，凡事都在摸索，很有可能業務無法開展，公司賺不到錢，自然你的發展也就無從可談。
機遇，是因為既然是新公司，自然一切都是未定的，你自己充分發揮自己的才能與智慧，一個人充當多面手，而且的確以後公司做大了，你就是元老，獲得的發展與福利都很好。
所以，關鍵在於，你需要自己去判斷一下這家新公司的發展前景。你可以綜合考慮一下，公司的產品，業務領域，行業競爭，公司的老闆做事風格等等。然後，自己就基本可以判斷出公司的發展如何了。
富士施樂---唯一無論是否合適都會電話通知你結果的公司
富士施樂，之所以對它印象深刻，是因為在我面試的六十家公司中，它是唯一一家無論合適與否都一定會在一個禮拜裡通知你結果的公司。雖然由於薪水低於我的要求無法達成合作，但人事的做事方法還是讓我對它很有好感。
由於深圳這邊只是辦事處，所以，面世人員是從廣州公司特地趕過來的。
統一約的是週五。
我按照面試時間準時到達羅湖嘉裡中心2906-2907，富士施樂的辦事處。
前臺登記後，就在等待區域等。
面試官過來了，很有禮貌而且非常注重禮儀的一位女士。連說對不起，需要各位久等，並請大家填份資料，做一下測試題。
接下來，我們就坐著填寫資料登記表，並做一份簡單的計算機知識和英語測試。題目都很簡單，基本可以應付過去。
不過，我在這裡有一個失禮的行為。
由於並沒有專門的接待人員，只是有廣州過來的面試官一個人，我做完題目後，並不知道把資料交給誰還是說坐著等待。所以，我就起身去找到了面試官，她當時正好在面試，所以，她禮貌但不高興的對我說，請在面試區域等待，我正在面試！
自始至終，她都是非常有禮貌，很注意禮儀的，所以，我想我這個不是很禮貌的行為應該會有點點不好的印象吧。
輪到我面試了。
走進面試間，面試官禮貌的對我微笑，並請我坐下。
但別被面試官的友好迷惑了，這位面試官就是典型代表。
雖然禮貌但問的問題都很犀利而且切中要害。
見我坐下，她就開始簡單的介紹了下自己，說些歡迎我來參加面試的客氣話。
然後，就簡單稱讚了一下我的履歷很不錯。接下來，就直奔主題。
“你既然以前做到了管理者的位置，為什麼要離開？公司不能提供你發展了，還是你個人有什麼原因？”
“你以前既然做到了管理層次，現在來我們公司重新開始，你是什麼心態？難道你認為我們公司就一定會比你原來公司好嗎？”
“如果你長期努力工作得不到提升，你怎麼辦？”
“如果你的下屬非常不服你，而且能力也的確比你強，你會讓賢嗎？”
“如果你原來公司做哪三件事情，會讓你改變決定，留下來、”“什麼樣的工作才讓你感覺有成就感和挑戰性？”
“如果我們公司不能提供你要求的薪水，你還願意來我們公司嗎？”
等等。
每個問題都很直接，而且都要求我給予明確答覆，拒絕那些客套話或者繞彎子的話。
不幸的我又犯了另一個錯誤。
我面試的時候忘了把手機調為震動，在面試中電話聲響打斷了我和麵試官的對話。
而且第一次響的時候，我沒有理會，裝作沒有聽到；
第二次響了，是面試官主動停下來，請我接電話的。
是環球資源的電話面試。
可我現在不能接聽，只能說“不好意思，我現在有事情，待會給你回過去。”
之後，給面試官道歉，並繼續面試。
談到工資和福利的事情。
面試官一再強調這個崗位不是很關鍵的職位，所以，薪水肯定低於我的預期。問我可不可以接受。
我繞了半天彎子回答什麼薪水不是最重要啊，什麼公司會根據實際能力給予適當薪水啊等等。
她直接說我，回答問題愛繞彎子，要求明確的答案。
最後，面試官和顏悅色的感謝我來面試。
並且說，不論錄用與否，都一定會在一個禮拜通知我的。
我也感謝面試官給我的面試機會。
走出大廈，我知道應該是不會錄用我的。
一來，我對於薪水是不能接受的，雖然我沒有說實話，但我想面試官那麼厲害，一定看得出來的；
二來，面試的過程，我有兩次有失禮儀的地方，面試官那麼講究禮儀的人，肯定對我的印象還是會有所打折的。
五天後，我如約收到了這位面試官的電話，很禮貌的對我表示歉意，說公司會把我的資料存檔，希望以後有機會可以再合作。
雖然沒有獲得職位，但我覺得這還是一次不錯的面試經歷。
尤其，這是我收到的唯一一個沒有被錄用也通知你面試結果的電話。
富士施樂的好形象至少在我心中建立了。
面試總結：
1.面試中，我們需要時刻保持我們自己的禮儀的。尤其在外企面試的時候，禮儀與細節非常重要。
2.手機調為震動是一件很必要的事情。
3. 面試的時候，最好儘量直接回答，切中要害，不要繞彎子。
我們中國人可能習慣了委婉說話，而且我們在面試的時候都喜歡說些漂亮話，不喜歡直接說明白自己的意願，許多面試的指導書也都教大家面試的時候這樣回答。
但就我這次面試的經歷而言，我個人覺得，絕大多數面試官都喜歡聽到面試者的真話，喜歡得到你的直接回答，而不是繞彎子。你一繞彎子，基本上就不可能有好的結果了。
比如，面試官問你“你願意從事基層的工作嗎？”
如果你之前是管理工作，不願意從事基層做起，就請你坦白直接地回答“不，我覺得我的能力完全勝任管理工作。”
這樣遠比“我認為從基層做起挺好的，非常鍛鍊人，如果公司需要，我願意接受這種安排。。。”好多了。
會讓人覺得你這人坦誠，而且自信，讓人相信你的能力。
面試官問你“你能夠接受比你預期低的工資嗎？”能夠接受就說可以，不能就直接說不能。
不要繞彎子說“我認為工資也不是最重要的，關鍵是什麼什麼。。。”。
很仔細地看完了，學到很多東西，謝謝樓主了：）
我03年畢業，一直呆在同一個單位，今年準備跳槽了。對外面求職環境完全不瞭解，想請教幾個問題：
1。樓主這麼多地面試機會都是怎麼獲得的？是在求職網站上搜索公司後投簡歷，還是直接到公司網站上尋找工作機會？另外，很多公司的網站上沒有登出招聘資訊的，能否發求職簡歷過去？
2。樓主之前沒有外企工作經驗，怎麼能得到如此多外企的面試機會？是自身的英語能力很好嗎？平時怎麼保持英語水平的？
呵呵～～問題比較幼稚，因為沒經歷過艱苦的找工作過程，很多都不瞭解，還請不煩解答。
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請別客氣，非常樂意回答你的問題。
問題一，我的求職資料都是在人才網上發的。
先搜尋合適的工作和崗位，然後就直接發過去。
具統計，網上投遞的回覆率大概是7％左右。也就是說，你投一百份簡歷，大概可以收到七個左右的面試通知。
我是想著這個比例，一般會盡量多投一些簡歷。還好，我的簡歷回覆率比較高。一週發一次，平均每週可以收到15-20個左右的面試電話。
問題二，如果公司沒有招聘廣告，你又想去他們公司的話，建議你用信件的形式把簡歷，求職信等資料郵寄到他們公司人事部。這樣子顯得很正式，又有誠意。如果有空缺，他們會聯絡你的。
問題三，我之所以有比較高的回覆率，應該歸功於我的工作經歷。
我的工作經歷呈現了一個上升的階梯。
也就是說，我的第二分工作，無論是職位，工作職責，還是工資待遇，相對第一份而言都是個進步。
招聘單位最喜歡看到的就是這種階梯進步的簡歷，顯得你有目標又有進步。
當然，他們也最喜歡看到你現在所應聘的職位相對之前而言同樣是個進步，無論是職位還是薪水。
所以，準備簡歷的時候，最好呈現出一個領域的階梯進步性。
這樣子，機會就大些。
另外，我的英語真的很慚愧，實在對不起我的專業。
這也是我被一些外企刷掉的原因。
所以，要想進好的外企，英語真的很重要。
既然去了那麼多公司，在遇到許多禮貌友好的面試官的同時，自然也遇到了一些很沒有禮貌，目中無人的面試官。
接下來就說說，我所經歷的四家公司的比較沒有禮貌的面試官。
光匯石油- 虛假廣告加目中無人的面試官
光匯的公司介紹是這麼說的，光匯石油是經中國商務部批准經營成品油批發，專業從事石油化工產品的銷售、倉儲及碼頭裝卸、海陸運輸、油品保稅倉儲和海上船舶供油及加
油站業務的民營石油企業，也是中國國內唯一一家正式獲得國家批准開展外輪免稅油供應業務的民營企業。
當時我想著，石油行業是壟斷的，暴利行業，進不了中石油，能夠進入民營的石油領域也不錯。
國際商務主任，賣石油，肯定很賺錢。
一大早朋友開車送我到面試地點，並祝我好運。
我就那樣西裝革履，自信滿滿的走進了面試大樓。
招商銀行大廈27樓，好像整層都是光彙集團的。
心想，這家公司有一定實力。
辦公室風格和國有大企業的風格很相似，比較注重威嚴感。
之後，人事的一位男士面試我。
檢查證書，簡單的情況瞭解，然後就是英語口語的考核。
等了十五分鐘後，人事通知我稍等，待會二面，出口經理面試。
等了半個小時、。
一中年男士進來了。
具體我不作評價，各位可以參考典型的中國企業或者政府部門中層領導的形象。
和他打招呼，沒有理睬，直接坐下。
說實話，我和這種型別的領導打交道，心裡總是有點虛。
他氣勢就是大，頭也沒擡，也沒叫我坐下，就直接發問，用英語介紹下自己。
我說，我可以先坐下嗎？
他沒說話。
我就直接坐下了，真的有點緊張。
然後，說的英語也有點結巴。
才兩句話，忽然他就站起來，直奔門外。
我愣在那裡，都不知道怎麼一回事情。
及至人事的那位同事進來，很不好意思的和我說，要我先回去等訊息。
從他非常不好意思而且有點尷尬的表情，可以看出那位部門經理應該對我非常不滿意而且還指責了這位同事的工作。
就這樣，我第一次被人如此迅速的刷掉。
沒有半句交流，話沒有說完就被扔房間，三十秒都不到的面試。
一週後，光匯來電，通知我再次過去。
我提醒他們，上次我去過了。
他們說，知道，我們是通知你複試。
本來，衝著那麼沒有禮貌的上司，我不想去的。
但我很想知道上次那樣子了，怎麼又通知我去複試？到底是怎麼一回事情。
於是，再次來到招商大廈27樓。
原來，這次叫了差不多二十左右的候選人，都是海外業務的。
上次那位經理，做了自我介紹與工作介紹。
我這才知道，原來是英國回來的海歸，怪不得那麼有“氣勢”。
聽他自贊道，他們部門都是海歸，素質都很高，不像其他公司的那些人。
但很抱歉，我半點都沒有看到禮貌與素質的影子。
然後，終於知道，所謂國際商務主任，原來就是在港口的船上登記石油數量，然後讓船長簽字就可以了。說白了，就是個記錄員。
自然辦公地點不在這裡，在偏遠的港口。
整天都是聞著海水與魚腥味，然後穿著西裝，頂著雨衣，爬纜繩，上船做記錄。
這樣子的工作，卻叫國際商務主任？
他故作大方的說，我不希望你們不明白工作內容就來公司了，所以，給你們時間好好考慮下。
但我們這份工作真的很具挑戰性，而且同事素質都極高的，年輕人要抓住機會哦。
真的那麼坦誠，當初的招聘廣告怎麼不寫清楚？
既然如此，我便毫無留戀的先離開了。
事後，和人說起，有人應聘光匯的油品計量員。
從廣州來到深圳關外的光匯油庫,在做完一份考卷,爬上兩個近30米高的油罐後就沒有了下文。
事後他主動去問,才知道，油庫說他不會計量。
可他說，他爬上油罐後，根本沒有人叫他量油。
他很憤慨，自己在石油公司工作8年,長期從事石油計量和化驗的工作，怎麼可能不會量油，純粹就是走過場的面試。招聘只是在做廣告而已。
另外也有人，早上9:00去面試。
從人事到部門主管再到老油條（老闆）18：30才過來，面試後什麼也沒回應。
的確，光匯石油常年大量的招聘啟事，總是那些職位，面試流程，淘汰理由等也並不合理，不排除有廣告的嫌疑。
何況，那樣子的面試官，實在也讓我汗顏。
幸好，這種沒有半句交流，話沒有說完就被扔房間，三十秒都不到的面試，只此一家。
面試總結：常年在網站招聘，招聘崗位眾多，招聘啟示工作職責不明，面試流程與淘汰理由不大合理的公司，一般都有虛假招聘廣告的嫌疑。請求職的時候多多注意。
深圳傢俱行業協會—冷麵女王
請別怪我求職沒有方向，對於傢俱與展會，我是挺感興趣的。
所以，我就去了這家叫做深圳傢俱行業協會的公司。
名字好像有點怪的。
在深圳西麗工業區那邊。
比較偏僻，沒有公交車直接到。
下車後，坐三塊錢的摩的。
找了好幾個人，才遇到知道這個地方的摩的師傅。
畢竟是做傢俱的，公司環境佈置還可以，色彩很豐富。
前臺讓我稍等，說是經理還在面試。
半個小時後，通知我可以進去了。
面試間正中央坐著一位中年女士。
我敲門，同時問候，您好，我是某某。
沒有擡頭，也沒有理睬我。
那我就直接走進去了。
再次打招呼，她擡頭看了我一下，沒有說話也沒有叫我坐下。
我只好自己坐下。
三十秒鐘過去，她沒有開口說話，也沒有擡頭。
我就禮貌的問她，您現在是否不方便麵試？或者我們改天再約個時間。
她冷的回答，不用。你自己介紹下吧。
我就自我介紹。
三句話，被打斷了。
之後，就是一輪很長的英語面試。
轟炸了我大約四十分鐘。
忽然，她說了句，THAT’S ALL ,THANK YOU.
我全然沒有反應過來，面試結束了。
這時，她打電話通知前臺叫下一位。
並對我說，你可以出去了。
我愣著不知道該做什麼了。
我不知道哦可以出去了的意思是在外面等待通知，還是我回家等訊息。
只好硬著頭皮，問她是什麼意思。
回家等通知。
就這樣子，我的又一次面試經歷結束了。
結果如何，自然可想而知的。
但遇到這種面試官，我實在也無語。
十足的冷麵女王嘛。
也許我長得不討喜，也許她今天心情不爽，也許職場的中年女性都如此吧
深圳某物流企業---抽著雪茄喝著紅酒面試的老闆
這家企業的名字，我都忘了，畢竟面試了那麼多家，又不是知名企業。
但是，老闆的形象我倒記得一清二楚的。
也算是我面試經歷中的一道風景吧。
找了一段時間工作，去了一些外企，發現並不是預期那麼好之後，開始考慮一些小企業的經理之類的工作了。
這家公司就是在這種情況下，打電話通知我去面試的。
公司地址在深圳羅湖商務中心。
先是填資料。
然後是人事部一面。
面試官是個年輕女孩，而且和我是老鄉。
很是欣賞我，覺得我的資歷與回答都非常優秀。
四十分鐘面試結束後，就立刻推薦給了部門經理。
部門經理是位中年男士，很斯文。
重點考核了我的工作經歷與工作態度。
具體問題
1.客戶交貨期延誤，如何處理？
（與客戶打交道的工作，一定會問這類問題）
2.客戶臨時增加訂單，如何處理？
3.客戶不斷投訴你，經理又催你工作，你如何應付？
4.你的客戶利益和經理客戶利益發生衝突，你如何處理？
5.請講述一個你做得最成功的客戶，並說明為什麼這個客戶可以做得成功。
6.請講述一下你平時如何激勵下屬的，有什麼具體例項嗎？
（管理職位，一定會問這類問題）
7.你對壓力與加班如何看待？（加班的公司一定會問這類問題）
8.你如何看待大企業與小企業，又是如何選擇它們？
（你從大企業去小企業，一定會被問這類問題）
等等。
看得出來，部門經理對我的工作經驗和工作態度都很滿意。
明確告訴我說，希望我立刻可以上班。
接下來，就等老闆批示了。
半個小時，老闆親自面試。
老闆的辦公室佈置得很金壁輝煌，典型的私企老闆風格。
老闆的形象也是典型的老闆形象。
端坐正中央，在我打完招呼後，叫我坐下。
我開始自我介紹。
這時，門外有爭吵聲。
原來，是一女孩子做了不到兩個月就要離職。
人事部想方設法不想要她立刻走。
談話中，還聽出來，他們公司離職率很高。
老闆叫我先出去，然後和人事部商量著如何處理。
隱約聽到想剋扣工資，故意為難。
十分鐘後，我再進去。
聽到剛才的爭吵與對話，我已經不想進入這家公司了。
我不喜歡操作不正規，對員工故意刁難的公司。
他問了些問題，我禮貌作答。
想不到的是，他開始拿出雪茄，慢慢的吐著煙。
然後，還起身倒紅酒，慢慢喝起來。
我不反對吸菸喝酒，可是面試的時候，我如此認真重視你，那麼你也應該同樣的尊重我。
心裡反感不已。
何況，之前的爭吵那幕已經讓我興趣全無。
於是，我禮貌的說，看樣子，您今天不方便麵試，我們還是改天再約時間吧。
他愣著，說，今天沒有事情啊。
我直接說，您需要時間來抽菸喝酒，哪能分心面試我呢？何況我還有事情。
他也就明白了。點頭。再見。
謝謝，再見。
面試總結：
1.去一家不瞭解的公司，尤其是小公司，一定要注意公司的員工，如果員工流動性很大，辭職都不爽快的話，這種公司趁早別進。
2.大企業靠的是整個公司管理層，小企業就完全靠老闆了。
所以，如果你去私企，請認真觀察老闆的為人。
老闆決定著公司命運。
3.面試的時候，心態一定要平和。
平和的意思是不恃才傲物，但也決不做弱勢群體。
如果面試人員對你不尊重，讓你不舒服了，請直接說出來。
呵呵，在正確的時間幸運的看到了樓主的真傳，小女子，去年畢業，去北京某個 比較知名的IT企業工作一年，現在深圳求職中，以網上投簡歷的方式進行，4個大型招聘網站，幾乎天天在投（數量不少），天天更新，但是被瀏覽次數仍舊少得 可憐，電話僅有幾個，想請教樓主，我的問題主要出在哪裡，是投簡歷的方式不正確呢，還是簡歷有問題呢，方便的話能MSN交流嗎，小女子雖失業數日，卻心急 如焚，謝謝大師指點咯。
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大師？挺起來像搞傳銷的。
嘿嘿。你看我失業那麼久，面試失敗那麼多次，就知道我沒有資格指點你的了。
我想，你的簡歷投遞方式是肯定沒有錯的。
像有的朋友建議的那樣，你可以多增加一些求職渠道。
網路，內部推薦，報紙，現場招聘會等多方綜合總比單一方式好。
關於簡歷，我個人的簡歷其實很簡單：
1.重點突出，我只寫了我的工作經歷與工作職責，其他資訊都一筆帶過了；
2.事實說話，我寫我在公司取得的成就的時候，都用了具體資料來說明；
3.注意細節，我的簡歷簡單卻沒有一個錯誤，包括標點符號。
我想，注意了以上幾點，就是一份成功的簡歷了。
沃爾瑪—我的熱情沒能打動他的心
沃爾瑪，世界上最大的連鎖零售商，多年財富500強的前十位。
亞洲總部和中國總部都在深圳。
每年都會招人。
我在網上也投了簡歷，但一直都沒有回覆。
這次能夠獲得去沃爾瑪面試的機會，完全得感謝我的一位業餘學習班的同學，是他推薦的。
看來，傳言不假，外企喜歡內部推薦。
嘿嘿，我得加油多認識些在外企工作的朋友們。
早上十點，西裝革履的準時來到面試地點，
沃爾瑪中國總部---深圳羅湖文錦北路的新南濱大樓。
第一輪是英語測驗。
題目有名詞解釋和段落翻譯。
內容稍微複雜點，有一些基本的英語能力考驗，也有零售行業和沃爾瑪公司的一些知識考驗。
由於之前對沃爾瑪有比較多的瞭解，所以，完成得還算順利。
建議：去大的外企面試之前，最好對其公司做個充足的瞭解，上公司網頁看看，包括中英文網頁。這樣子，無論是面試中回答問題，還是英語測驗都可以做到有備無患。
第二輪是人事部的面試。
面試官是個很年輕的男士，也很親切。
問題還是那些基本問題，主要就是了解你的基本情況和英語口語測驗。
1.請做個自我介紹
有條理的介紹了自己。
2.介紹下以前的工作。
簡單有重點的說明就可以了。關鍵簡述有應聘職位有關的部分。
3.為什麼要來沃爾瑪。
由於之前我對沃爾瑪有些瞭解，我就強調了沃爾瑪在行業的領先地位，強調我對沃爾瑪的興趣，並且把我對沃爾瑪的瞭解包括去年營業金額都說了，以證明我真的有興趣。
4.說說你有些什麼弱點
我就坦白說自己性格比較急，很在意結果。
接下來，英語口語測驗。
1.INTRODUCE YOUR FIRST JOB.
說實話，我對我的第一份工作還真的有點不是很熟悉了。
但不要緊張，稍作回憶還是可以記起來的。
2. WHY DID YOU LEAVE THE COMPANY?
很簡單，如實作答。
CAREER DEVELOPMENT.
3.HOW DO YOU THINK YOU ARE QULIFIED FOR THIS POSITION?
再次強調自己的優勢。
FIRSTLY , SECONDLY , FINALLY ….
4.YOUR EXPECTED SALARY
如實作答。
面試結束。
人事先生請我稍等下。待會有人事經理面試。
二十分鐘後，人事經理過來了。
人事經理是一位中年女士，很和藹可親，但也很精明幹練。
坐下後，立刻開始第一個問題。
1.你的履歷看起來不錯，你在原來公司做得很好，為什麼要離開呢？
離職原因是每次面試都一定會問的問題。務必請準備好。
我的是如實作答。首先，感謝原來公司，肯定自己獲得了許多。切忌不要說原來公司任何不好。
然後，我結合自己的職業價值取向，說明我渴望承擔更多的責任，能夠進一步的發展職業。
2.那你為什麼要來沃爾瑪？你對我們有什麼瞭解？
這個問題一般會緊跟上一個離職原因而來。
我還是重點強調沃爾瑪對我的吸引力，並把我所瞭解的沃爾瑪的營業額，500強排名位置，公司文化，在中國的發展計劃等等全部說了出來，以顯示我真的有了解而且有興趣。
看得出人事經理很滿意我的答案。
3.你以前主要的工作職責是什麼？
還是重點強調與應聘職位有關的部分。
4.你過去的工作中，最成功的事情是什麼？
我說了自己為改善公司原來流程，為公司所節省的成本，用資料說明。
5.那麼，最讓你感覺失敗的事情又是什麼？
我說了剛進公司不是很懂公司產品與流程所造成的一次失誤，但緊著說明了對失誤所採取的補救措施，以表現我的主動學習和迅速改錯的能力。
6.你如何評價自己過去的職業生涯？
我總的肯定了自己的職業生涯。
即使你沒有職業目標，也要清晰的說一個與應聘職位一致的職業目標。
7.如果來到我們公司，你的上司交給你一項任務，這項任務你以前從來沒有接觸過，這時候你該怎麼辦？
我想，她應該主要是考核我的實際處理新情況與主動學習的能力。
接下來又是英語考查。
1.CAN YOU TELL ME ONE SUCCESSFUL CASE IN YOUR WORK EXPERIENCE?
2.HOW DO YOU MANAGE YOUR UNDERLINGS?
3.WHAT ARE YOUR MAIN MERITS？
4.WHAT COMPANY DO YOU WANT TO WORK FOR?
“OK,我們的面試到此結束，請回去等我們通知吧。”
“謝謝，請問到時候是最後一次面試嗎？”
“是的，謝謝你。“
“謝謝。再見。”
我對自己這次面試的表現很滿意。
我相信應該會有再一次面試通知的。
一個多禮拜後，我接到了複試電話。
感覺很興奮，自認希望應該還是滿大的。
於是，好好休息一番就準時過去面試了。
面試官是位中年男士，禮貌但很嚴肅。
他作完一個簡單的自我介紹之後，就介紹了這個職位的崗位職責和要求。
之後，就發問。
1.請談談你對這個職位的理解？
我就我自己的理解，結合他剛才的介紹說了一下。
然後，強調我的優勢剛好可以勝任。
2.如果你被錄用了，請問你將如何開展新工作？
這個問題我還真的有點不知道如何回答。
只能臨時拼湊，泛泛而談了。
熟悉公司文化，產品，運作流程。與同事，其他部門溝通，營造好的合作氛圍。
立刻了解客戶的資料，熟知他們的需求，並迅速建立好的客戶關係。等等
3.你的客戶多次提出一些不合理的要求，你怎麼辦處理？
請記住沃爾瑪的宗旨是客戶永遠是對的。
所以，一定要體現你良好的服務意識。
我的回答是，我記得貴公司的服務宗旨是：客戶永遠是對的，如果客戶不對，請參照第一條。
我會在維護公司利益的範圍裡盡全力去滿足客戶的要求，並且我會去仔細觀察客戶之所以一直不滿意的原因是什麼，是對商品不滿意還是對公司有成見還是對我個人服務有不滿？
我相信，誠意和溝通最後一定可以打動客戶，讓他滿意的。
當然，如果我們盡最大努力做好了一切，客戶還是無理取鬧，那麼，只好禮貌的拒絕了。
我看到了經理隱約的笑容。看來我的回答很對他心意。
4.看樣子，你對沃爾瑪挺了解的。那麼，你還了解沃爾瑪什麼呢？
我又把之前的瞭解一一說了出來。
此時，我不得不感謝自己在面試之前對沃爾瑪的背景做了詳細瞭解。
5.請告訴我，為什麼你是這個職位最合適的人選？
我還是把之前準備的自己的優勢一一說明。
6你如何進行內部溝通？部門與部門之間的衝突，你如何處理？
考核你的溝通能力。我結合以前的工作經驗做了例項說明。
經理不斷的點頭。
8.我可以打這個電話向你的上司和總經理核實你的工作情況嗎？
我當然說可以，您可以隨時核實。
9.接下來，又測試了我的英語口語，內容大同小異，還是那些問題。
10.你還有什麼問題需要問我的嗎？
千萬不要說沒有，怎麼也得問幾個和工作相關的問題。
我大致問了，您在沃爾瑪工作多久了？
您做得這麼出色，不知您是否可以給我一些做好這份工作的建議呢？等等
面試愉快結束。經理說等他的好訊息。
走出沃爾瑪全球辦公室大門，我的心情非常輕鬆。
對這次面試的過程感覺很良好，甚至立刻就給我老媽打電話說，我就要工作了。
回家與朋友大吃了一頓，睡得很好。
可是，左等右等，一個禮拜過去了，都沒有任何訊息。
我安慰自己，大公司，流程都比較慢的，再等等啊。
兩個禮拜過去了，還是音信全無。
這時候，基本知道是什麼結果了。
但就是不甘心，何況還抱一絲希望，有點公司一個月才通知上班的。
實在忍不住了，就主動打電話過去詢問。
人事先生禮貌的告訴我，不好意思，他們覺得不是最合適的人選。
我有點大受打擊，感覺就像談了一次長時間的戀愛，最後被告知分手一樣難過。