工作只是一個手段，一般是用來獲取金錢的手段。近年來，經驗主義的萌發使得越來越多的人歌頌所謂的平臺“大公司”，工作經驗。誠然，一個大公司往往意味著高工資，高福利。然而，在網際網路行業或者是開發相關職位上，大公司也不一定能提供足夠的工作環境和對應的工資水平。那麼，第二個值得關注的就是經驗了。支持者往往說道，大公司的工作經歷讓你跳槽更有底氣，小公司的工作經歷然你創業更有信心。各種言論層出不窮，作為只有過某公司3個月經驗的我無法分辨。

然後再具體說工資。金融一直是一個受歡迎的的專業，然而現在已經沒有什麼offer可觀的junior職位了。軟體工程、計算機稍微好一點，但是仍然僧多粥少。根據市場理論，供求關係決定價格。現在大量的程式設計師培訓班造成畢業生壓力巨大，理論和實踐拼其實是沒有太大意義的。以演算法為例，若使用Java來編寫程式碼，那麼至少也要熟悉基本collection，對於高校尊崇的虛擬碼優先的情況而言，普通的大學生是沒有任何優勢的。現在市面上甚至沒有collection相關的書籍，可能也跟網際網路上資源容易獲得有關。優秀的大學生直接讀Java原始碼了，不跟你看任何文件呵呵。

對二三線城市而言，對技術的要求更高（專案經驗）。也就是說，任何一個在公司工作的全職或實習生，都具有大於其工資的價值。對這些人而言，去上班是浪費生命，還不如在網上接專案。任何一個產品都是功能導向的，在沒有功能需要的情況下優化是沒有任何必要的。

對一線而言，工資稍微高些，但一樣需要硬實力。可以看做工資和能力稍微匹配了。那麼，如何能找到更好的工作。

1.關注工作環境

2.關注行業

在搜尋資料探勘的時候，我發現房地產行業居然也需要使用者畫像（其實大部分營銷都需要）。他們給出的offer十分慷慨，不過當然不會跟開發完全一樣了。然而，開發的週期短，往往需要加班，而房地產應該不需要如此。第二個就是工作環境。對於房地產來說，自然是不差錢，環境當然比大部分的小網際網路公司要好了。

呵呵，當然這都是我個人的感覺，到現在為止本人還沒開始投簡歷呢。