架構師的成長之路是怎樣的呢，請看看五年陳架構師寫的感悟吧。

寫給五年陳的自己

寫週報，寫的興起，編寫週報，還邊用虎跑泉，泡鐵觀音喝。自己寫週報的**慣還是要改一改，自己是個性情中人，寫個週報也透露了太多情感在週報裡。有很多人肯定覺得不好，也許以後我也會改，改的越來越幹練，掏心的話少說。

興奮了，喝了茶，睡不著了。靈感閃動，本週是個值得紀念的日子，寫個文章紀念下過去。

回想這一路路走來，還是很感恩收穫的一切，我漸漸從一名菜鳥，成長為一位架構師，記得畢業的時候我給自己定的目標是：五年要成為一方面的專家。雖然，實際的成長比這個慢了兩年，但是我還是慶幸自己當初果斷的裸辭，然後進入支付寶。

每個架構師都是獨立無二的，每個架構師都應該有自己的情懷，這些情懷是你的世界觀。

我是如何成長為一個架構師的，我姑且給自己定的title就是架構師，不要認為有架構師的title就很牛B的，人外有人，天外有天，做好自己。五年陳留給自己的話：不忘初心，方得始終，未來已來，星辰大海。路就在前方，繼續前行。

每個人的成長之路也不一樣，我來回想下自己的。

不為過去蹉跎，珍惜當下

很多在菜鳥的時候，肯定或多或少，有過對身邊的牛人，報以羨慕的眼光。

當看著別人職位比你高，

當看著別人比你工資領的高，

當看到別人年紀輕輕，就已經是牛逼哄哄。

你會不會有羨慕嫉妒恨的想法：

要是我當年讀書的時候，不打遊戲，少吃點紅瓶、藍瓶，少放幾個水元素，少放幾個暴風之錘（寒冰王座）。那麼我肯定可以學到更多。

要是我當年不睡懶覺，起早貪黑，去學**，那麼我肯定是也會學到很多。

要是。。。

理由從來不嫌多，我自己肯定也有這些想法，平心而論，我現在也有這些想法。但是負能量不能蓋過正能量。

不要為過去而蹉跎；不要羨慕別人現在的生活；不要羨慕陳冠希，長得帥，女朋友交的多。你明明沒有別人找的帥，不努力，你就是天天守著電腦看看片。說不定那天你去創個業，成功了，然後的然後，你想想然後的然後。。。

所以，不為過去蹉跎，活在當下，把握當下。

找到你的追求，然後就去追求

首先，我這裡沒有使用信念。信念，可能太重了。尤其對於中國人而言，信仰普遍都是缺失的，很難一直相信、堅信一件事。

第二，很多人，不知道自己想要什麼，想去追求什麼。所以一直不知道，該怎麼去改變，該怎麼去追求。

我是為了追求錢？

其實我不追求錢，當然我不是聖人，我家裡不富裕，就是從農村出來的，我結婚的時候沒有自己的房子（謝謝妻子），我還有很多東西沒有買。我需要錢，但是不是為了錢而工作，工作這麼多年，沒有詢問過加薪，沒有為了加薪而跳槽（當然現在的公司對我們還是很不錯）。

錢，對於我而言，就是想買個安心。我用它來讓父母對我的未來安心；讓妻子對於未來充滿信心（雖然她現在還不算很安心）；讓整個家庭有一定的風險抵抗能力。

安心以後，就是上路。

我記得第一段工作，是在恆生。我當時在恆生銀行事業部，工作一年後，我發現自己進步很慢，在技術體系沒有任何進展，公司的技術體系很舊，而且基本不進化。我自己做了一個技術的演進，使用了一種新的方式提升了平臺的整體能力（當年還沒有平臺能力這些體系思路）。然後還期待年底被表彰下，技術人也是虛榮的，呵呵，就是期望可以帶來成就感。

做著做著，發現沒有人可以幫助我提升，雖然當時我很弱，我的學**思路也不清晰。平時就是逛逛網站，學**的很膚淺。但是，我內心感受到：如果要是這樣待下去，肯定廢了，幾年之後，還是同樣的眼光羨慕別人。

於是在工作一年半的時候，選著了裸辭，其實還是很佩服自己，因為多數人都是騎驢找馬。多數時候是招聘3、5、8年經驗的人。但是，當你顧慮越多的時候，越容易失敗。

所以，找到你的追求，然後就去追去。

失敗不可怕，需要對自己、未來充滿信心

當時的我真的很弱，但是我就是想找個地方提升自己的技術，提升自己的價值。

剛好有個朋友是阿里B2B的，當時也沒有太多關注阿里，也不知道阿里到底有哪些子公司。但是，我的朋友，熱心的說：“要不要我幫你內推試試？”，我就是抱著試一試的心態，想去嘗試下，知道阿里的技術強，但是到不到阿里的要求。

於是開啟了我奇葩的入職阿里經歷。

第一次面試，阿里B2B的崗位，就有很多知識不知道，面試官問了一致性hash，那個年代的我，哪裡知道。不過面試官還是和我聊了一個小時。但是我的水平有限，結果可想而知。我肯定也知道沒過，然後我就請教面試官，需要提升的地方，學**哪方面的內容。

於是我去學**，一個月過去了。

第二次面試，也是阿里B2B的崗位，我不知道那個時候有沒有招聘的公海，按照我的理解是沒有的，然後我肯定不會有這麼多次機會。這次的面試和上次很像，只不過內容換成了多執行緒併發相關的知識。我又不知道，面試官還是很容忍我，最後沒通過，我同樣為了需要什麼提高。

於是我去學**，一個月又過去了。

第三次面試，是淘寶，應該是廣告部門。這次面試，我覺得除了不知道的內容，其他的內容都還回答的蠻正確的。但是面試官，拿著面試題就和我聊了，然後講到一個數據庫方面的知識時（內連線，外連線），我說不知道。面試官說：這麼基礎的問題你都不會，這是不能容忍的，其實當時很傷心。有可能他們對資料庫要求很高吧。但是，我耿耿於懷的是：每個人也許都有些盲點，也許不能以這些盲點去評判一個人。而且，可能還有更好的方式，如何去指一個方向，讓被人對你感激，感恩。我這些年也參加了些面試，面對一些面試者，即使不通過，我也會善意的去提示下。

於是我又回去了，學了些啥，我不知道了。

第四次面試，是支付寶。當時是一個女的領我進門的，我以為是HR，兩個人坐著有點尷尬，然後這個“HR”就開始問問題，你講下spring吧。然後我內心當時就震驚了：都知道阿里技術好，但是HR都會技術，太誇張了吧。面試過程還好，我講了在第一個公司做的一個技術創新。

第一輪通過了，好激動，第一次過第一輪。

而後，馬上第二輪，進來個光頭，光頭看了下面試題，然後就問了一個技術問題："什麼是架構"，雖然當時聽過架構，但是按照我當時的理解，說不清這個概念，我現在也不一定說清這個概念。第二個問題就是：你願意做外包麼？我回答不願意。

最後女HR和光頭說，你等一等，我們合計合計。合計的結果就是，我進來了，進來的不容易。可能還多虧當年擴招。現在我們面試的時候，我們也經常說：要是按照現在的面試要求，那麼我肯定進不來。

這就是一段比較有意思的經歷，當我妻子比較猶豫的時候，經常對妻子講：日子總是越來越好。我的經歷也可以看出很多。

所以，失敗不可怕，需要最自己、未來充滿資訊。努力去學**。

腳踏實地，如飢似渴，積少成多

於是進入了支付寶，支付寶好複雜。有很多東西給我學。

光頭老大給有次問我：你的學**計劃是什麼呢？

我說：我要把支付寶的所有框架，業務都學**一遍（真不知天高地厚）

老大說：你學的完嗎？

我說：我看了下確實很多，有100多個系統，很多業務概念。

老大說：不要好高騖遠，我建議你結合當前的工作，一步步學**，以點帶面。

剛進公司的時候，我不是很有自信，因為知道自己技術可能比很多大牛差距很大。同時，自己也是一個不太會表達的人（原來的老大也說過，我的軟能力不行），整體上在初期感覺相對較悶。

日常工作就會把自己佔得很滿，怎麼去學**？我的技術不行，就想去學程式碼，框架，支付寶的程式碼全部是開源的，所以我可以很簡單通過eclipse直接檢視框架的原始碼，漸漸的，比很多人都瞭解框架，瞭解技術。我還會去狂公司的論壇，公司的doc，這上面有框架設計相關的內容。所以，很多時候機會是很多的，關鍵是你想不想去去。

所以，不要好高騖遠，腳踏實地，時刻保持飢餓感，積少成多。

開放心態，視野決定格局

12年妻子懷孕，於是轉崗回了成都，成都是個遠離核心的待發展的技術部，當時人就20，30號人吧。

回去後，由於原來是在杭州負責核心A1系統，大家都還挺羨慕，都還挺給面子的。所以，變得越來越自信。

當你自信後，同樣你會越來越勇敢，越來越開放。當時，也看了些敏捷的書，雖然從來沒有完整的看完一本敏捷的書，現在我對敏捷也是半懂不懂，依然很討厭職業的諮詢師，喊喊口號，比如TDD，說實話，我就很難看到TDD的模式，在如此複雜的業務系統成功過。

當時對於敏捷最深刻的一點就是：反饋環。怎麼去利用反饋壞不斷是提升自己，自己縮短反饋壞，讓自己成長的更快。

回成都後，我變得更為開放，這種開放，讓我收穫更多，在交流，不斷的學**中，成長更快。從一個基本是完成任務型的技術人員，漸漸去思考更全域性，更開放性的內容。

成都遠離核心，生存不易，這些經歷同樣豐富了我，內心也變得越來越強大。這些年影響我最大的一些思想有：

1、不要給自己設限：不在把自己禁錮在舒適區，不要怕前面有擋著你的人

2、縮小自己的反饋環：

3、不斷以小的正能量，不斷積累成就感。

4、不要怕做決定：錯誤的決定，比沒有決定好。

漸漸地，我從不說的人，變成了比較能說的人，能說可能還不是會說。會說更考驗技巧，情商。

漸漸地，周圍的人又說我是段子手。

漸漸地，變成了一個經常黑人的人。哈哈。

不斷去思考，總結，提煉做事模式，思考方式，這些方式可以指導你持續成功。

視野，越大，收穫越多，站在全域性去看問題，這也是一個架構師需要的。

所以，保持開放心態，視野決定格局，格局改變命運。

寫在最後

如果大家能看到最後，首先謝謝。

有的人要罵：標題就是唬人的，一點都沒有講技術。

架構無處不在，你怎麼架構自己的未來。

感謝這些年幫助我的人。

感謝我的家人，對我的容忍。其實說：五年了，媳婦都熬成老婆婆了。但是我想說：五年了，你還是你，我還是我，你還是我老婆，我還是你老公，這些沒有變。

以上就是本文的全部內容了，感謝大家的閱讀！