其實，面試官並不關心你描述的這個bug是否真的有價值，或有多曲折離奇？他只是：

* 瞭解你平時工作中的測試能力

所以，這就要求的你平時工作中遇到bug時試著自己去定位，定位bug的過程遠比你的單純的執行測試用例有“價值”（自我技能提高的價值），在定位bug的過程中你需要掌握和運用更多知識。

另外，建議你平時養成總結的好習慣，發現的bug，開發解決了，最好問問他原因以及解決的方法，這樣再遇到類似問題時，自己也可以試著定位解決。遇到難解決的bug，也可以把最終的解決過程記錄下來。（這不是就有素材了）

* 考察你的表達能力

我們搞技術的有許多屬於悶騷性格（我也是！），讓我們和技術打交道遊刃有餘。在QQ群裡聊天，也風趣、幽默、機智、博學.... 因為網路段子看多了嘛，再加上有百度加持。但面對公司會議或者和陌生人交流時，語言表達能力比較欠缺。

所以，建議你平時可以主動要求去分享一些自己工作中用到或學習的技術。或者多去參加集體活動，加強自己的表達能力。

* 也許就是想拋一個問題給你，自己好有時間繼續看你的簡歷。

好了，大概瞭解的面試官的目的，那麼可以在面試前事先思考一下這個問題，從工作中總結一些記憶深刻和有價值的bug。

如果，一時想不起來，可以這麼切入，找一個自己工作中很熟悉的專案，然後，談談你是如何對這個專案進行測試的，然後，在某一個版本測試中，發現xxx，開發也xxxx，前端也xxxx，運維也xxxx，最後終於發現原來是xxx引起的xxxx 。

把你工作過程中的測試方法和步驟描述清楚了，那麼這個bug有沒有價值或是否印象深刻就不那麼重要了。

如果你剛好去面試，加油！祝你好運！