我為何一直強調外包公司別去
「 不是針對外包」
我為何一直對外包公司如此大的怨念？其實不是，外包公司也是公司，也是憑本事和技術掙錢，無論在道德、心理、合法性層面都沒有任何意義的客觀錯誤。
之所以我總給大家強調不要選外包公司，一是這麼多年經驗以來有感而發，二是最近面試的人比較多，尤其金三銀四的時候，積攢了一些想法想寫出來，供大家參考避坑。
其實我面試比較簡約，之前也寫過，有興趣可以看看，[談談我面試別人的教訓和總結]
先說說 被刷下去的面試者中 我主要分為典型的三類
1. 培訓班大忽悠
2. 非科班出身
3. 長期外包公司
第一種 培訓班出來的目前大部分公司也不是絕對不要，天份好、肯努力的從培訓班出來的也有很多不錯的，發展甚至比一些科班出身的還要厲害。但還有一種濫竽充數的，簡歷大忽悠，明明剛畢業說已經工作2-3年了，簡歷和技術棧也是寫的有模有樣，聽說有的培訓機構專門有一節課，甚至最後半個月就是培訓怎麼忽悠和迷惑面試官的，總之拿到offer就行。
像這種面試者，目前問幾個問題就可以考察出來，能力和思想、經歷是怎麼樣的，肯定直接就刷下去了。
第二種 非科班出身的，並不是說計算機專業的就一定牛逼，但是既然是IT行業程式設計，肯定計算機專業的優先，因為知識體系和基礎架構在大學已經形成，學任何語言和框架 包括演算法 不會很費勁。
但你要讓會計專業的或者外語專業的 來中途轉行程式設計師，這就對他們有難度了，因為首先邏輯能力就不行，再者一些很基礎解決問題的思路也不如計算機專業的好，因為學的專業都不一樣，肯定解決問題的思路的起點就不一樣，會費很大成本來培養，所以一般不是很優秀的也會被刷下去。
「 外包公司不能長時間呆」
我們今天說的第三種從業者，外包公司出來的，為什麼多數從外包公司跳槽的都會被拒呢？
很多人尤其新手從業者有個誤區：外包公司不是做專案很多嗎？那肯定學的多，經驗積累快啊，而且框架繁多肯定有好處。其實這就是問題所在，外包公司的工作性質決定了做任何專案都是給第三方做的，給甲方做的，給甲方做加工者。
說白了，只為老闆的錢負責，不為專案本身內部質量負責，為何稱之為外包專案，從甲方角度來講：外包外包就是從外包找人把麻煩活兒包出去，從外包公司來講：接外包接外包就是把別人不想做或者來不及做的麻煩活兒接過來，賺點辛苦錢，人海戰術嘛，一般外包專案都很趕時間，所以專案經理帶一班人使勁堆人就行了。
基本都是用很老、很成熟的技術體系，套需求，外包主要是明白和談攏需求，然後就開工，時間緊是嗎？行，湊人，甲方一般不管你用什麼技術、新鮮活兒，只要按我要求和時間點交工讓我能用就成。所以你覺得你所在的外包公司會像其他做自己產品的IT公司一樣對你各種要求和規範嗎？
所以，你壓根沒時間去研究程式碼架構和規範編碼規範，這對你的職業生涯是致命的起點缺陷，一開始就不嚴格要求和約束自己的程式碼習慣和能力，將是後患無窮。這還不是致命的，期間你做一個功能，基本全是搜尋、貼上、 複製，要麼是網路上的，要麼是之前公司早已經寫好千百遍的程式碼塊，你想自己寫一寫東西都沒機會，因為老大會告訴你 不 需 要！快點趕工期啊，小皮鞭抽起來！
而且，基本接專案都是接現在公司有的技術體系的專案，因為業務越接近，可複製越快，成本越低，重複勞動嘛，就像富士康流水線，碼農們照著模版複製、加工、擰螺絲就行了，外包公司同理，所以大家知道有什麼弊端了嗎？
長此以往，不但技術和思想沒有進步，還會形成和社會脫節的傾向，因為外包公司從來沒時間給員工做技術培訓和職業培養，因為他們只想著工期、尾款、專案獎金。
「 結論」
不要覺得平時公司對程式碼規範和一些職業習慣，還不停催促你學習和使用新技術感到煩惱和厭惡，其實這是對你好，我們的行業一週不學習，你可能就一點點失去競爭力。
尤其第一份工作，務必要最大限度的找有自己產品的公司，哪怕十幾人小公司，如果有產品也比幾百人的外包強太多，因為做自己產品的公司，不捨得把自己的產品做的很粗糙，而且也更容易使用新技術。程式碼和規範也更正規，一般也會有人帶你，潛移默化會對你形成一種好的影響，對將來跳槽和工作都有好處。
如果現在就在外包公司呆的朋友，看到此篇，也請警示，想一想自己已經寫了多少時間的重複程式碼了？是不少該更新和學習新技術了？你如果現在出去還有競爭力嗎？也希望看到此篇的，覺得好多轉發，爭取拯救更多芸芸眾碼農！
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