相信對於每一個求職者來說都有被面試的經歷吧，曾經作為一位java小白的我，每一次面試過後都會各種吐槽面試官的不是，吐槽HR人事的不足，以及自己的有點沒有發揮出來，今天我終於體會了一次面試官的心情............

      起因：由於公司的發展，需要招聘一個java開發人員，跟我一起搭檔一起做專案。

      首先，感謝公司領導給我這次機會，每一個面試者都讓我過第一輪技術面，我把他看做是鍛鍊自我的過程吧，有些事只有經歷過，才知道其中的心酸苦楚。

      當我面對第一個面試者的時候，其實我的心情比第一次去面試更緊張；由於沒有面試別人的經驗，不知道怎麼去探一個人技術的深淺，還好第一個面試者比較菜，感覺不怎麼符合公司的要求所以草草了事。

      第一個面試過了以後，我才發現了自己的欠缺與不足，為此我看了很多面試官面試過程技巧的範圍，也看了很多有關java的面試題，每一個層面都有涉及到，作為一個java開發者應該具備的技能我都有筆記準備下一次用筆記本照搬套用，記錄以後我自信滿滿，幾天下來，沒有面試者過來，我也沒有在意麵試這件事。

      一週後的週二，讓我今生難忘的一個日子，這一天突然有七個面試者過來，第一個面試的是一位培訓機構畢業包裝兩年經驗的，也許是面試很熟練了，簡歷背熟了，自我介紹+工作經歷介紹+技術精通點 一口氣說完，一點不落，一氣呵成。再加上筆試做得略好，我出現了一個面試官不該有的心裡，覺得這個人不錯，幾個面試題下來答得一般，我出的幾個壓軸的題目雖然沒有答出來，但是我本能的認為這個人不錯，理所當然的把簡歷推給了人事。推給了老大（囉嗦一句，這是面試官的大忌，不要以一點覺得好就評論一個人是否真的好）感謝萬能的的老大，和我們美麗的人事姐姐及時發現問題，壓住簡歷反饋給我，（ps:不然招進來的人坑，這個惡果我喊著淚也得嚥下去，面試官責任去巨大啊）也感謝萬能的老大，教了我很多的面試經驗，後面的面試如魚得水.....

      面試到下午，面了七八個面試著。其中有技術比我強的、有純屬忽悠的、有口齒不清的一系列的人（做過面試官的都知道，林子大了什麼鳥都有），有與之前老大的指導，加上自身的經歷，感覺面試輕鬆了很多，也愉快的挑選出了一個比較優秀的開發人員。。。。。

      總結：面試官真心沒有以前想的那樣，只是簡單的刁難別人，問一些變態的問題，面試官每提出的一個問題都有他提出的理由，以及想要獲取的資訊。作為一個菜鳥面試官面試前的準備絕對比一個面試這要多很多很多。。。  面試官有用人權，也有需要承擔用人不當的責任。

      寫在最後：這一次，是我這又一次突破性的成長，這次突破，不是技術的提升，而是思想的昇華。。。。 

                                                                                                                                                                                                                                                                  2017-4-11