在一家企業裡，如果一個星的工資超過了老員工的，而且還很普遍，你會怎麼想？阿里的一位員工在網路上抱怨說：他是16年畢業來的阿里，剛好那一年阿里的工資都很低，普遍只有10萬左右，是近幾年來的最低水平。現在應屆生進去都是20萬。自己已經努力了兩年，工資也一直在漲，但卻還不如新進來的，頓時就覺得內心拔涼拔涼的

在16年的時候，阿里招聘的人數非常少，要求非常高。對於那些在那時求職者來說，能進去就不錯了不太在意薪資。現如今，市場上的網際網路公司越來越多。除了BAT之外，還有很多網際網路獨角獸企業，比如美團和滴滴等等。如果一個公司拿不出好的待遇，那自然不會吸引到優秀的程式設計師。

這樣，為了招攬人才，阿里自然提高了應屆-畢業生的工資。但這也傷害了一些老員工的心，他們的工資水平被新員工吊打，換誰心裡都不會好受。

一位阿里員工回帖說：去年秋季在阿里巴巴實習，拿到了阿里SP（special offer），一個16年進來的同事問我今年的工資怎麼樣，我說17K的白菜價，SP20K，聽了之後，我感覺他眼中充滿了怒火。

看起來，16屆阿里員工的起薪不高，但也有網友說阿里的內部職位有很多種。有產品、技術和市場運營。不同類別的工資肯定不同。例如，在同一級別上，研發的工資必須高於搞運營的。這是不爭的事實。畢竟，技術含量是不同的。

下面看看匿名網民的回覆。阿里16年混的確實相當悲慘。然而，在小編看來，程式設計師的工資也與市場行情掛鉤，如果總是要橫向對比，總會覺得不滿意，哪裡可以做到絕對公平？

不要因為一時的得失就感慨努力毫無意義，如果只是用金錢去衡量人生的成功與否，那才是真的無意義。

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