程式設計師這個職業是吃青春飯的嗎？

這個問題放在國內，很多人都會表示認同。在很多網際網路企業中招聘程式設計師，招聘要求年紀三十多歲的一般就不考慮了，比如華為，前段時間網路就盛傳清退35歲以上的員工，雖然沒有得到官方證實，但沒有空穴來風。畢竟有了一個35歲的標準，可是近日一名網友在社交平臺爆料卻讓更多的程式設計師顫抖：一名32歲的程式設計師面試，卻被領導說年紀太大不合適，直接送走吧。有人納悶32歲就成了大齡程式設計師了？這樣的言論很快就引起了各路網友的熱議。

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原本程式設計師是靠的能力，有些網際網路公司把它搞成了吃青春飯的活，把30歲以上的員工給否了，這樣真的好嗎？

網友：32歲再出來找工作真的是挺難的，一是一般都是有家庭的人，很難再將所有的心思放在工作上，二是思維能力老化，接受新事物沒剛畢業的大學生快。三是剛畢業的大學生比你便宜！另外，不要扯什麼有沒有能力，在基層幹活能力好點差點並不是十分重要，誰勤快點都能把活幹好~！

網友：拉倒吧，寫程式也是一種技術，既然是技術就一定有經驗之分，這行沒個七八年鑽研技術能到哪去？真正的有經驗的老技術員都是非常吃香的，在公司都是鎮店之寶，30歲以下的程式設計師能有多少的經驗，30歲被辭退要麼是華為那種我啥都不多，多的就是人，要麼是外包公司，就為了找個人寫寫淺顯程式碼或者維護維護，年紀大點的有經驗的要價高，他當然會找年輕的，工資給的低啊，危言聳聽，不必在意，只有不斷學習，更新，你永遠不會被辭退。

網友：你們這幫碼畜就自己給自己挖坑吧。面個試瞧把你能耐的。等你30好幾上有老下有小，老婆半年不讓你碰一下。孩子奶粉尿不溼早教班課外班費用超過你工資。再特麼四處找工作被拒。你就特麼美滋滋了。生活很容易嗎？

網友：中國企業的不正之風，就是認為過了30歲，年紀大了，不願意再僱傭30+以上的人，小年輕便宜。（在事情沒落到自己頭上的時候，都是一副事不關己高高掛起的姿態），可曾想過，人誰無老，若有一天（曾經的管理者）不小心被小年輕擠下去了，估計到時候會有點兒同理心吧。再看看歐美地區，很多高階工程師、設計師的年紀都在40+以上，隨著年齡的增長或許未能升職到管理層，但是有著豐富的工作經驗和閱歷，工作穩定性高，而且年齡大並不意味著這個人沒有創新能力，也不影響他們接受新事物、吸收新知識！

網友：讓我想起了剛畢業那陣的學歷潮，所有招聘都只看學歷，到後面才發現這樣根本不行！現在又開始流行年輕化，無非是有一些領導層自信心不足，覺得年輕人容易掌控而已，再看這陣風又能吹多久吧，群體思維果然是盲目的！

網友：哎，有點意思，怎麼人一過30，只要是基層都是大齡了？真不好說了，客觀點說，跌跌撞撞做了這麼多年，發覺少年老成多智的是極少數，大部分人都是慢慢成長，30都還嫌不夠穩重，為什麼蔓延一股風氣，30以後被淘汰。

網友：32歲不算大齡，但水平跟剛畢業的大學生差不多就可以看透這個人的未來了，寫程式要有品味和悟性，有的人腦子裡少根筋不適合寫程式，只會貢獻bug，把系統越改越亂，水平一樣的人剛畢業的還有可能培養，32歲了多半就是腦子少根筋，廢物了！

網友：其實沒有理由排斥年齡，如果他的薪資和能力符合這個崗位，又很願意做的話，那是人家人生進展節奏稍微慢了一點，可是不代表不合格，非要人家跟上你的規劃是不是太自信並且道德高點壓制啊,還裝模做樣告訴人家應該怎麼樣提升。對於有些人，really make no sense。