作為電子專業的本科生，畢業之後去華為工作可能是最好的選擇（之一）了，待遇好，成長速度快，唯一缺點是加班嚴重，然則現在的企業哪有不加班的。所以應聘的時候自然也花了不少心思，實習的時候面試華為被刷了，校招的時候沒被刷，簽約的時候看見周圍基本全是碩士生，感覺自己也是有點運氣成分在裡面。在這裡記錄一下應聘的各種環節，也算造福他人。

• 簡歷一定要好好寫，著重強調實踐經歷，包括學校裡做過的專案，做過的實習（如果有的話），面試的時候一般都會問簡歷上寫的經歷。必須高度熟悉你寫在簡歷上的每一個專案和比賽，面試官畢竟是專業的，一知半解很容易被問倒。
• 面試時間很重要。實習的時候安排了下午三點面試，然而人實在太多，我順利通過一面，但是二面的時候已經六點多了，面試官還沒吃飯，我也沒吃飯，大家肚子餓，都想快點結束，自然很難留下深刻印象，最後就被刷了。校招的時候二面大約是4點不到，正是精力充沛的時候，聊得就很high，最後通過面試也是意料之內。
• 性格測試。華為的性格測試是會篩人的，並且據說很看重這個測試，測試題目是高價買回來的，一百多道，測試的是傾向性，並且有很多重複的題，如果兩道重複的題目選的選項不一樣甚至差太遠，會被當成造假直接篩掉。建議做性格測試之前給自己洗腦十分鐘，告訴自己，自己是一個願意為公司貢獻一切力量的螺絲釘，踏實做好自己的工作，從不頂撞上級，個性收斂，這樣一般就沒問題了。
• 面試技巧。首先是短暫的自我介紹，其實就是騰時間看簡歷，如果沒什麼出彩的地方，就瞎逼逼，反正對面也不聽，但如果你有什麼閃光的點，可以重點講，把面試官的注意力從簡歷上拉回來。自我介紹完了之後就是問問題，這個因人而異，有的人喜歡拋開簡歷問基礎問題，有的人喜歡對著簡歷問經歷，無論是哪一種，都要把面試官拉回簡歷上
  ，具體方法是，回答問題後接上一句在xxx專案上我用到過這種方法，就是簡歷上的這個，然後用手指向簡歷上的對應部分，這樣就可以把面試官的目光拉向簡歷。如果面試官到處張望，那麼問出來的問題是不可控的，範圍也很廣，加上面試緊張很可能會被問倒，但是如果看著簡歷，那麼面試官的大腦會被簡歷佔據，問出來的問題自然也是跟經歷相關，是可控的，甚至可以引導面試官問你希望他問的問題，然後用預先準備好的答案，既專業又機靈地回答，留下深刻印象，完成單殺。
• 關於資源池。資源池和offer的關係，就像重本線和清華的關係一樣。資源池的准入條件是死的，過了面試，面試官給了一定高度的評價，就能進去；但是offer的准入條件是活的，按照面試成績排個序，公司的招聘人數是多少，就給多少offer，這是第一批，如果第一批有人拒了，那麼就再撈第二批。資源池有多大，沒人知道，進了資源池有多大機率被撈，也沒人知道。建議不要只盯著華為，要找點其他機會。當然了，華為精明得很，發offer的時間絕不會遲於學校發三方的時間，否則人才就可能流失了。
• 總結起來，就兩個要點，一是硬實力，也就是你在學校獲得怎樣的成績和經歷；二則是自信力，你很厲害，不夠，你要讓面試官覺得你很厲害，記得，微笑。

面試之後回憶了一些面試題，供大家參考一下。
崗位是硬體工程師（邏輯）。

• 寫一個奇數分頻（如：5分頻）的程式碼，程式語言自定。
• 簡述專案內容，你的貢獻，扮演的角色。（專案是大頭，時間基本都耗在這裡）
• 問數字訊號處理的相關問題（被我及時卡住並轉移話題，因為對此不熟，結束面試前面試官說這方面還是需要多學習一下）
• 通訊原理相關內容（我被問到的是QAM調製的知識）

其實面試官不一定很懂你面的那個崗位的知識，軟體可能稍微好一點，硬體的話，不同的方向需要的知識簡直天差地別，並且基本不會交叉。例如你面試Java的，問你C++，資料庫什麼的大概也會懂一些，但是問一個搞硬體邏輯的人射頻知識，基本一臉懵逼。所以跟面試官說話其實很講技巧，要通俗得讓面試官聽得懂你說的每一句話，同時也要讓面試官感覺到這小夥子挺牛逼。