6.    筆試經驗

        通常情況下，筆試是用人單位實際考察應聘者能力的第一步，雖然這個步驟往往在總考核成績中分量不及面試，也無法直接讓你獲得錄取資格，但糟糕的筆試成績可以立即讓你被K.O.。此外，雖然內推可以免筆試這一情況經常在以前發生，但最近網際網路公司正在重新重視筆試的重要性，因此，博主認為做好筆試是成功應聘的重要基礎。筆試主要分兩種形式，即線下筆試和線上筆試，現分情況討論：

（1）    線下筆試

        主要指前往用人單位或用人單位租用的考場進行考試，大家對這個應該相當瞭解，注意事項就是同一用人單位可能組織多場筆試，如果應聘者和周圍同學關係尚可，可以適當採用團隊作戰的方式，每參加一場考試後儘量多交流一下考試內容（雖然可能同學之間是競爭關係，但幾個同學的競爭放到整個用人單位的招聘中去，其實不算什麼，一定要團結作戰！），對於網際網路類的筆試，考後總結經驗是很有用的，即使這個公司失敗了，還會有下一家公司的筆試，多積累經驗也是很不錯的。

（2）    線上筆試

        現在越來越多的公司將筆試統一整合到線上測試，無論是網際網路私企、外企還是國企。線上測試分獨立型遠端線上測試和集中型集體線上測試，集中的線上測試其實同線下筆試很類似，只是換成了在機房通過計算機完成。對於獨立型線上測試，一般是在一段時間內，考生自己選擇時間用特定賬戶登入用人單位的測試系統，有時需要開啟攝像頭讓考官看到你的一舉一動，以防作弊，這種線上測試一定要保證好的裝置與網路，防止出現意外，當然在獨立考試時，也有可以額外發揮的地方，應聘者可以自行腦補，也可在下面留言詢問。對於考試內容，一般網際網路公司都會有coding程式設計測試，這就需要大家之前的準備了，臨場不要緊張就好，程式碼編寫的也儘量符合標準排版，有的公司不僅考察程式執行結果，也會回看程式碼編寫風格。對於業務相關的考試內容，大家還是多做好提前複習與準備，這個誰也幫不了你。對於國企單位，筆試除了業務內容，還經常會有行測、邏輯、英語和性格測試。行測和邏輯就是之前準備階段所說的部分，英語還是看基礎能力，一般都是閱讀理解或者商務作文，這裡著重談一下性格測試。根據博主及博主同學親身經歷，性格測試相當重要！！！一些公司採用了一票否決制，一旦性格測試不過，無論筆試面試再牛，也直接pass該應聘者，至於哪些單位，讀者可以在下面留言詢問博主。這裡所說的性格測試，主要考察的是應聘者性格是否與本公司價值觀匹配，建議應聘者還是如實填寫，否則不匹配的話以後工作起來也會很難受，不過，如果你真想進入這家公司，就還是腦補一下這個公司到底想要什麼樣的人，一般來說，呵呵，基本都是喜歡吃苦耐勞、拼搏上進、善於溝通、活潑開朗的，嗯，大家還是注意一些吧，想具體諮詢各單位性格測試的坑，可留言諮詢博主。

7.    面試經驗

        面試環節可謂應聘過程的重中之重，它不僅能決定應聘者是否被錄用，還能決定應聘者入職之後的福利待遇，有的單位在最後幾次面試中會出動應聘者入職後的部門領導乃至整個公司的領導，給領導留下好的印象也為入職後能夠擁有一個良好的工作環境奠定基礎。無論什麼樣的面試，一般都有自我介紹部分和向公司提問題部分，總體的注意事項是，一定要以平和尊重的態度參加面試，千萬不要與面試官起衝突，對方公司的每一個人都可能有權否決錄取你，留下善於溝通交流的好印象也有助於應聘者獲取更高的分數，當然對於面試官特別侮辱應聘者的情況，在做好堅決不去該公司的決定後，你可以隨心所欲的發揮。。。此外面試時要注意著裝和儀表，最基本要求是著裝得體，面部乾淨整潔，化妝不要過於誇張，對於特殊的面試單位和崗位，如銀行或文職崗位，按要求穿正裝即可，一般就是白襯衣和西裝。面試有很多種分類，按內容分有技術面、Boss面和HR面，按方式分有群面和單面等，下面合在一起介紹討論。

（1）    技術面

        毋庸置疑，技術面是衡量應聘者工作職業能力的部分，是實實在在地展現真功夫的時機。此時的自我介紹建議多偏重自己的技術能力，包括做過的工程、掌握的技術、研究過的課題、發表的論文以及自己具備的行業技術資質，尤其要著重大篇幅介紹自己擅長的技術研究領域，這有很大機率可以引導面試官在之後的面試中提問相關領域的問題，此外還要多介紹一些自己具備的且與應聘公司業務領域相契合的專業技術技能，據很多面試官反饋，專業相符程度是考慮是否錄取應聘者的重要因素。在正式的面試環節，由於面試官基本都是在相關領域具有大量經驗的職場老手，所以在回答問題時儘量坦誠，不懂不會的，就不要亂說，否則極容易被戳破打臉，給人留下肚裡沒水還不老實的壞印象，對於面試技巧，還是儘量引導面試官關注自己擅長的方向，這樣回答起來就相對得心應手。在面試結束向面試官提問階段，可以主要詢問對方所在的部門和小組具體從事的業務或負責的任務，問的越詳細越有助於幫助自己瞭解未來自己可能承擔的任務型別，也可以幫助判斷自己是否適合該工作。一般而言，技術面面試官回答應聘者問題時更加坦誠和詳細，可以好好抓住這樣的機會。如果有本事能和麵試官聊high了，那你離拿到sp的offer也就越來越近了。

（2）    Boss（領導）面

        能到達Boss面這一關，意味著應聘者離最終被錄取已非常近，往往能夠呈現給領導的應聘者已經經過精心篩選，只要Boss看你不是特別不順眼，就沒有大問題，因此Boss面時應聘者的態度一定要謙恭，同時也可以展示自己獨特優勢的一面，自我介紹的內容除了技術外可以多偏重一些社會經歷和特長。Boss面問的問題一般都與技術無大關係，所以可以更加輕鬆地去應對，根據博主的親身經驗，Boss面問過的問題包括：對薪水的大致期望、對北京高房價的應對、對北京霧霾天氣的看法、對未來的人生規劃、家庭情況、興趣愛好與特長、配偶和婚姻狀況、是否願意出差、政治態度、是否同意涉密管理等等，應聘者基本上如實回答即可，原則是不要說太過激的言論，例如公司就在北京，你狂噴北京霧霾，那Boss肯定會考慮你是否真的願意在公司待長久，Boss面的很多問題基本都是在考察應聘者對公司的忠誠度和穩定度，他們不希望好不容易招到一名員工、給了戶口後，該員工就迅速離職。對於向Boss提問，可以多考慮詢問公司大方向的發展以及近幾年的業績之類的巨集觀問題，這可以從大面上去了解一家單位或企業。

（3）    HR面

        如果到了HR面，那恭喜你，你基本上已經被預錄取了，只看你的薪水期望是否能匹配用人單位願意提供給你的level。HR面時，用人單位的HR根據之前應聘者的筆試面試成績，大致估算了一個薪水範圍，這個範圍就是和應聘者談的空間。一般來說，HR會先詢問應聘者的薪水期望和其他條件要求，這個期望表達是很有講究的。在開始HR面之前，應聘者應該對自己之前筆試面試的成績心裡有底，同時可以儘量打聽該用人單位歷年同等型別應聘者的起薪情況以及今年整個領域和該單位的薪水漲跌趨勢，根據這些情況，應聘者估算自己期望的起薪和福利待遇，並考慮自己的可接受範圍。與HR交談時，第一口期望儘量說的高一些，只要不太離譜就行，萬一對方接受呢？如果不接受，就繼續和HR談，如果應聘者本身實力確實強大，那可以有更多的資本與HR談，有時HR會為應聘者向公司領導申請更高的薪水level，否則就直接坦誠地告訴應聘者公司最多提供多少的薪水。與HR談薪水的過程其實是一種談判，附帶了“心理戰”，但歸根結底還是雙方自己的實力左右著談判的程序，當然，這裡博主還是鼓勵應聘者儘可能地去爭取自己應得的薪水level，不要因為技巧不夠而吃了大虧。除薪水之外，可能還有額外的福利要求，包括戶口和住房等，主要根據應聘者的需求和應聘單位的具體實力而定，也和應聘者前期的選擇有關。HR面有時也會考察應聘者的性格特徵和綜合素質，會問一些較為專業的考察問題，例如如何與團隊有效溝通、你是偏保守型的還是進取型的、你在學校除專業知識外還有什麼其他收穫等等，這些問題最好在面試前自己有所準備或思考。

（4）    群面

        群面顧名思義，就是指5-10人一組進行集體面試。群面的方式在不同公司稍有不同：有的公司的群面主要是為了較快面試進度，面試中會向每位應聘者一一提問，然後在提幾個共同的問題大家舉手回答；有的公司是給出一個具體的任務，讓一組應聘者團結協作共同完成。無論哪種形式，面試官都會對每一位應聘者進行專門的考察，這裡主要談一下團隊型群面，在某個知名通訊運營商的群面中，要求一組人設計一種新型的智慧嬰兒床，並做出模型，最後派一位代表做介紹，給出了一些可能使用的材料和標價，給出100元供團隊採購。這個題目是一個比較難的題目，需要有人計時、有人採購、有人提供原創想法和設計思路、有人動手做模型、有人記錄全工程、有人總結匯報，這就需要大家先分好工，並根據自己的特長髮揮作用。群面考察了應聘者的綜合能力，包含技術能力、溝通交流能力和合作能力，也是需要長期培養提升的，應聘者可以在面試前有針對性的訓練一下，找好自己的定位。注意事項是，一定要積極參與其中，儘量表達自己的想法，但也要學會聆聽他人的思路，做好取捨，審時度勢，不要一味堅持自己的想法，更不要堅持錯誤的想法，有大局觀，以完成最終的任務為首要目標。博主遇到的群面題目還有：給出多種話費方案讓小組最終討論出一種最好的方案並改進，共同經營一家公司並給出經營方案，以重要程度為依據在可選設施中對小區物業需要安裝的不同公共設施進行排序。此外，博主還遇到過一次英語群面，歎為觀止，題目就是上面的一個，全程要求英語交流，確定方案並給出總結，這肯定需要應聘者的英語聽說能力，但無論英語好壞，一定要敢於發言，至始至終一言不發的應聘者是很難通過這一項考核。

（5）    單面

        單面是最為普通的面試，做好一對一或一對多的面試準備即可，有時談論內容會更加私密一些，涉及敏感的待遇和職位問題，應聘者也可以問更加詳細的問題。

8.    offer選擇

        很多應聘者都可能會面對一堆offer難於抉擇的境況，博主建議在拿到一兩個offer時先不要急著籤合同，因為可能更好的offer還在後面，當然在沒有拿到學校給出的三方時也無法籤正式的錄用合同。offer多了就肯定要排個序來幫助選擇，排序要考慮很多因素，而每個因素的權重也不同，一般考慮的因素有：自己所擅長專業領域與offer的匹配度、自己對從事工作內容的喜好、戶口、單位性質與發展趨勢、薪水與福利待遇（包括簽約金、住房補貼和是否提供宿舍）以及其他特殊的情況（如單位提供低價購房等福利）。博主個人認為，第一份工作的選擇很重要，它很有可能決定了你未來所從事的大行業領域，對於應屆生來說，前期工作的學習和積累是必要的，因此要選一個自己至少不討厭的方向領域（最好是喜歡且有激情去做的事業），且能讓你學習到很多實用技能和知識的崗位，以此為基礎再謀未來發展，雖然薪水高低很重要，但一定要用發展的眼光看待工作，不需要一上來就太過計較起薪。此外單位的性質與規模也要慎重考慮選擇，對於國家事業性單位，你可能有很多機會接觸到行業的頂層業務或知名人士，可能參與國家標準和政策的制定，可以參加領域內的各種峰會，平臺很高；對於高階技術企業，你可以接觸到最先進的技術和最通用的產品，出國交流機會也很多；但對於特別大型的單位，你也有可能只是一顆小螺絲釘，分工過細，接觸到的技術面比較狹窄，這與崗位也有關係，所以要慎重思考。對於戶口，這裡要特別聊聊，博主主要在北京找工作，對北京的戶口渴求度非常高，入職後也發現，北京戶口還是能帶來很大便利和福利。雖然說連續繳納5年社保可以申請居住證，享受買房買車的同等待遇，但是沒有戶口孩子上學仍然是一個躲不過的難題，除非特別有錢供孩子一路私立學校。此外，就北京房價波動（還是可能瘋漲）而言，等5年後再買房子，很可能房價又漲很多，人民幣有所貶值，這筆損失也許相當大。而就目前北京極力減少戶口指標來看，北京戶口越來越難拿，其附加價值也可能越來越高，所以在有條件拿戶口的時候，請儘量考慮拿到戶口，工作未來還可以更換，但北京拿戶口對於應屆生來說基本只有這一次機會，要好好把握。

9.    合同簽署

        在做出選擇後，就可以拿著學校給的三方與用人單位籤錄取合同了，當然在籤合同的時候有很多注意事項。三方上最好寫明單位給予戶口的說明及落戶地點，三方協議是最重要的保障合同，確立了用人單位錄取應聘者的關係，學校給予擔保和監督，理論上三方可以毀約一次，但過程相當麻煩，而且仍可能需要賠付用人單位違約金，所以應聘者儘量一次性做好決定後再籤三方。很多公司在籤三方時，會簽署很多附加合同，上面有很多細則，這裡面相當有學問，一定要看清楚。一般來說，附加合同包含：毀約三方的賠付款項、是否給予戶口及戶口使用限制、簽訂正式勞動合同的服務年限及可能的違約金、報道時需要提供的各項證明材料等，這些合同基本上是由用人單位單方面提出的用於約束應聘者的材料，這個過程中應聘者比較弱勢，但也確實沒有好的辦法拒絕，應聘者不可能因為拒絕附加合同而拒絕簽約，所以還是儘量看清各項條款後，在沒有特別爭議或難以接受的情況下籤署這些材料，一定不要留有歧義的部分，以防止後續麻煩。

10.    用人單位概述

        以上長篇大論地介紹了很多具體的應聘技巧和方式方法，以下提供一些博主曾經應聘過的單位，如果有需要了解具體過程或待遇詳情的可以留言私聊。

1. 華為2012實驗室 中央軟體院 尤拉

2. 華為終端

3. 神州綠盟

4. 航天五院 天地一體化國家重點實驗室

5. 航天二院706所

6. 中電科 電子科學研究院（電科院）

7. 中電科 資訊科學研究院（創新院）

8. 百度 安全事業部

9. 中電15所 太極計算機股份有限公司

10. 工信部 中國資訊通訊研究院（信通院）泰爾實驗室

11. 工信部 中國電子技術標準化研究院

12. 國家計算機網路應急技術處理協調中心（CNCERT/CC）

13. 大唐電信

14. 中國移動研究院

15. 中國移動 資訊保安中心

16. 中國工商銀行 資料中心

17. 中國建設銀行 資料中心

18. 國家電網 全球能源網際網路研究院 計算及應用研究所