現在很多人找工作，都會在簡歷上面下一番功夫，因為好的簡歷能夠幫助一個人，更容易獲得一份工作。簡歷上面的工作履歷及經驗，更是給自己面試的一個加分項，很多求職者都會在這一塊大做文章。適當的優化簡歷能夠幫助自己求職，但是有些求職者卻存在簡歷過度誇張、甚至造假的行為。下面就有位程式設計師發帖吐槽，自己的同事簡歷造假都能被騰訊錄取，如下是其吐槽全文：

自己是一名程式設計師，最近有個同事簡歷造假，包括銀行流水也造假，跳槽進了騰訊，還拿了一個他完全不匹配的offer，年薪60萬左右。自己就感覺很奇怪，大公司HR你們都不背調一下嗎？學歷造假的人都能被錄用，還開出那麼高的薪資？

這位程式設計師吐槽：同事簡歷造假都能進騰訊，年薪60萬都沒人管的帖子，引來了很多網友的討論：

有網友表示，這就是社會現實，如果他勝任了工作，那說明還是有能力的，上面的領導看到了他的成績，只要會吹，到了那個崗位即使是小白，也能慢慢學到真功夫。關鍵就在於你怎麼拿到那個崗位。大家簡歷都有水分，就看幾成，大廠的背調還是挺嚴格，既然HR認可，說明沒問題。另外，你認為人家拿的offer不匹配，為什麼你這麼明白，卻進不去騰訊呢？

還有網友表示，最討厭這樣的人，看不慣別人比自己強，自己還不努力，在別人背後說閒話的。與其在這裡說別人壞話，不如自己多努力。簡歷假的能怎麼樣？學歷假的又能怎麼樣？重要的是工作能力要強。我就不相信有幾個創業成功的老闆是經過高等教育出身的。但也有網友認為，學歷造假本身就是不對的，這種行為不知道為什麼那麼多人支援。

還有網友表示，自己特別贊同任正非說的一句話：什麼人才不人才，錢給到位了都是人才。不見得大廠職工都牛逼，只有混進去了，慢慢學，也是能出成績的，還有可能出大成績。很多大公司招人不太看重自己的學歷，就看你學得快不快，看你能不能有應變適應能力，學歷是假的沒關係，但是能力強基就行。

大家怎麼看？

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“我自己是一名從事了5年前端的老程式設計師，辭職目前在做講師，今年年初我花了一個月整理了一份最適合2019年學習的web前端乾貨，從最基礎的HTML+CSS+JS到移動端HTML5到各種框架都有整理，送給每一位前端小夥伴，這裡是小白聚集地，歡迎初學和進階中的小夥伴。"