經過接近一個月的時間，完成換工作這件“小事”，前後總計面試了多家公司，最後也沒接到幾個offer，不過最終總算塵埃落定，就對這個過程進行一個總結吧。

         在某網際網路公司工作了近一年的時間，但是頻繁的業務需求和大強度的加班，無聊的工作內容以及公司就要搬家的前景，促成了自己換工作的打算，在做出這個打算 之後幾乎立即就和老大說了這件事情，這個舉動結果有好有壞，正面意義是我請假或是懶得請假去參加面試的時候，顯得沒啥心理負擔，負面影響就是如果短時間找 不到就只能先滾犢子了。因為面試的是Java後臺開發，而且是屬於之前沒看書純粹通過面試學習面試的，可能對於剛剛工作一兩年準備換工作的Java後臺開 發更有借鑑意義吧。

         創業公司：小微律政，愛旅行，遊趣科技

        小微律政是法務O2O創業公司，在我面試的過程中正在衝擊A輪融資，所以承諾期權，最終給了offer，最終因為自己希望去大公司而最終拒接了offer，不過個人仍然看好他們的產品。

         技術方面：之前的技術團隊人數較少，面試的時候也比較偏重業務，相對對技術的考察不是很多。

         旅遊網站主要是做自己的旅遊產品，去的部門是做後臺資料的，因為去的時候沒有帶簡歷而他們也沒有列印簡歷，整個面試就持續了十幾分鍾就結束了，這一面給我最大的教訓就是不要在週五的晚上去參加面試，而且一定要帶簡歷。

        遊趣科技面試的時候剛剛面試完亞馬遜被鄙視了，心情抑鬱而且公司產品也不太看好，所以面試的時候就沒有太有興趣，最終談offer的時候就沒麻煩HR了。

         中型公司核心部門：先鋒支付，京東到家支付，美團支付

         面試java支付工程師，很明顯這是該公司的核心部門，所以面試考察的東西也十分多。而且這三家公司面試型別相同，結果也都沒有給offer，相對來說更有共性。支付工程師主要面試兩個方面的知識：資料庫、多執行緒。同時考察隊Java基礎知識的瞭解。

         Java基礎知識：

         三家公司都問了java集合類的相關概念，各種集合結構之間內在區別：

         ArrayList，Vector，LinkList區別

         HashMap，HashTable，ConCurrentHashMap區別

         Collections.synchronizedXX 方法的原理

        設計模式，這種問題感覺沒啥意義，工作中用哪個模式還是靠感覺和經驗

        Java某些原理：RPC，註解，反射，記憶體，GC，其中Java記憶體模型和GC過程幾乎必問，通常也比較深入，有時候甚至會跳到其他語言的記憶體機制上，JVM引數以及相關調優，不過還遇到要求JVM調優經驗的（-。-）

        Java多執行緒：對多執行緒包java.util.concurrent的瞭解，多執行緒設計模式Future，ThreadLocal使用及原理，多執行緒協同demo（紙上程式碼）

　　　Java新技術：NIO，Java 8、9，如果對這方面很熟悉，能夠給人一種geek範，也許會有加分（如果之前基礎知識不好就變成自黑了）

         資料庫知識：

         SQL語句的書寫，由於某些支付公司採用oracle資料庫，所以對這個資料庫最好有一定的瞭解。

         資料庫基礎知識，join操作，資料庫鎖，資料庫事物特性ACID

         NOSQL，memcache，redis區別，使用時資料一致性的解決，負載均衡

         資料庫索引，索引的新增修改對效能有何影響，其內在資料結構，聯合查詢的索引使用，為了配合索引sql語句書寫規範。

         資料庫鎖，悲觀鎖樂觀鎖，鎖的粒度以及相應SQL語句，鎖隔離界別

         企業開發相關框架

         這部分各個公司通常都會考察spring-AOP/IOC，然後考察在工作中的使用，這部分是我的弱點，因為實在是沒用過。

         Tomcat效能調優，相關引數

         Nginx，負載均衡

         Memcache 一致性Hash

         Zookeeper master/slave協同

         SSH使用，MyBatis使用，基本框架與原理

         如果所在公司內部有開源框架並且工作中涉及到，看過原始碼並且比較熟悉，框架很有特點，那可以和麵試官侃一會，如果框架各種黑點就不要提了。

         外企：亞馬遜

         亞馬遜面試總體就是被虐，因為和國內企業不太相同的是，亞馬遜比較重視編碼規範，所以會進行紙上程式碼編寫的考察，並且問題數量和質量都是其他公司所沒有 的，第一輪面試兩個小時，兩個面試官都首先讓你介紹一下自己的專案吹吹牛B緩解一下緊張心情，然後面試演算法，第一個面試官主要考察綜合能力，所以問的比較 廣，也會問一個簡單演算法，現在記得應該是最大子段和的問題，不過給出的陣列是迴圈陣列，儘管這個問題沒有做過，但是自己當時還是給出了一個解法，通過將數 組擴大為原來兩倍然後給出了一個最優子結構性質，相對記憶體消耗更大，不過還算是寫出來了。

        而第二個面試官問了兩個問題，簡直就是悲劇，第一個是單鏈表逆轉，寫了不長時間的的java之後，對這種指標（引用）操作居然變得十分陌生，費了近20分 鍾才寫出來；第二個問題是二叉樹最近公共父節點，完全考察二叉樹性質的問題，但是在面試的時候連思路都沒有自己給出來，然後在面試官提示下寫的函式也在邊 界處理上問題很多，感覺一年工作時間智商下降了~~~~(>_<)~~~~

        業務部門（百度，樂視，人人貸，網易電商）

        面試這兩件公司的內部業務線部門，相對於他們的核心部門，要求更低一些（核心部門簡歷直接拒*_*），面試問題和的核心部門基本相同，相對而言要求很低。

　　   感覺面試官就是這麼想的：怎麼又來了一個蠢貨，不過誰叫我們缺人呢，勉強給個offer吧，敢多要工資就滾吧。

 　　  所以得到這種offer也就別想太多了。

        找工作除了離開原來的小夥伴，其實更加深刻的一點是讓我們認識到差距，也許應該每隔一段時間面試一次打擊一下自己O(∩_∩)O

　　　總體上，對於一個高階Java工程師的要求還是蠻多的，首先是Java基礎知識，這點不需要多說了；

　　　其次是網際網路工作中用到的各種技術，資料庫，框架，如果瞭解內在原理最好，如果讀過原始碼就讚了；

　　　最後如果面試外企或是核心部門，對紙上程式碼還是有要求的，而且如果面試演算法，最好用C/C++ 寫，拿java寫演算法總是感覺彆扭，python寫就太偷懶了，面試官表示你這麼機智又不肯老老實實滾讓我們很為難啊。。。