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朋友圈有個年輕的程式設計師叫滴滴趕去上班，路上老司機問，小夥子，你是做什麼的呀。

小夥子說我做開發的，就是寫程式碼的.

老司機說了一聲，哦！我10年前也寫過程式碼。

年輕的程式設計師聽完後，整個人心情變得都不好了...

知乎上關於程式設計師35歲之後的討論達數萬條，其中有一個回答是大齡程式設計師大部分人遇到的情況：

1、明顯感覺腦力跟不上了。

2、記性力沒有以前好了。

3、體力也沒有以前好了。

4、有了家庭和小孩，投入學習新技術的時間不夠用。

隨著網際網路的高速發展，大公司追求團隊年輕化，BAT及一線網際網路公司基本上從校招開始培養人才，基本上大公司對外招聘要求要達到阿里P7，創業公司招聘程式設計師普遍要求年齡30以下，架構師或技術主管年齡不得超過35歲；

甚至有些公司招聘技術總監年齡不能超過35歲。

小長假我們聊了上百個35歲之後的程式設計師，對於35歲之後，能做什麼？

通過聊天，發現那些自信的程式設計師，認為35歲之後不是什麼難題，可以選擇創業，可以選擇在大公司做管理，也可以繼續做資深開發，我們也遇到過很多大齡程式設計師，長時間呆在傳統型的網際網路公司或國企、外包性質專案的，由於使用的框架和技術比較老舊，雖然他們對新技術也有所瞭解，卻因為種種原因沒有落地執行，這類的程式設計師很難與目前高速發展移動網際網路方向匹配。

我們團隊顧問，有在BAT從事10年以上招聘經驗的，有在一線，二線及創業公司從事5年以上招聘經驗的，我們通過經驗的總結，在北京、上海、廣深、杭州，網際網路公司基本上是年輕人的天下，我們每天接觸大量的簡歷和人選，面對數百家公司的招聘需求，通過大量資料分析，很多在26-30年齡段的年輕程式設計師的月薪，遠超過35歲左右大齡程式設計師的收入，通過很多案例，我們得出月薪高的年輕程式具備以下幾點：

1、對新技術保持熱情和追求，對專案需要的新技術，能在短期內掌握和應用，對專案暫時不需要的技術，也能有所熟悉和了解。

2、不計較並主動付出，用朋友圈的一個P8的話來說，你手上的專案已經很忙了，突然部門有新的任務，你能主動承擔並做得很好。

3、能獨擋一面，並能主導和推動專案。

4、延展性和系統性，不但對本專案很瞭解，並能對專案周邊很熟悉，並對專案有一定的預見性，做到程式碼和業務一樣牛逼。

5、善於總結和輸出，對專案定期總結和覆盤，並形成有價值的文件，供內部學習。

年輕程式設計師的優勢在於年輕和激情，大齡程式設計師的優勢在於閱歷和經驗。

時刻與行業保持前進發展，更新自身的技術，這個是必要條件，至於35歲之後，能做什麼，如某程式設計師說的那樣，這個問題應該在30歲之前就應該規劃清楚。

最後，歡迎大家加入我們的知識星球，這期是到2019年3月10日結束，所以越早加入越好，現在加入的球友快1000人了，到1000人時將大幅提價（還有最後幾十個名額了），所以快上車！

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