> 從畢業踏入社會到現在，整整走過了十年的職場生涯，不能說混的風聲水起，只能講還馬馬虎虎，達成了一些自己的小目標，取得了一些自己還比較滿意的小成績。慢慢的也積累一些職場經驗，今天呢，和大家一起來聊一聊職場生存、自我成長的那些事兒。

如今不如以前，再也沒有終身職業、鐵飯碗了，任何人也不可能一個工作幹上它一輩子。

很多時候，如果你在現有的崗位或行業上工作了幾年，你慢慢的發現自己好像沒有什麽成就，那麽你就需要仔細思考下自己目前的職業生涯，是不是不太適合自己？如果說你此時你已經看到自己在目前行業上職業生涯的終點，那麽建議你還是盡快轉崗或轉行。因為，這樣沒有期待的工作，會慢慢消磨掉你前進的動力。

1、如何求職？

求職，職場人不可避免的過程。

如果說你是職場新人，那麽求職前你需要給自己第一位工作一個精準的定位：是求經驗 or 求財？但是我建議還是選擇前者，當然了薪水只要能滿足你當下的生活需求即可（一般企業都能給到）。因為對於初入職場的新人，經驗是你永遠的財富，是花再多的金錢也買不來的東西。

如果說你是職場老鳥（3-5年的工作經驗），其實還是要有定位，你是選擇大廠還是小廠，建議是進小廠。當一個全方位的能手比當一個螺絲釘強。因為，每一個經過3-5年的職場磨練後，他會知道自己最拿手的點在哪？同樣也知道自己最欠缺的點在哪？這樣再經過一些小廠的鍛煉會更加的強大。

2、關於跳槽

很多人喜歡頻繁的跳，工作不如意跳，薪水不滿意跳，領導不好跳，同事關系相處難也跳，總之想跳就跳。其實，真的不好，頻繁的跳槽不利於未來公司對你的穩定性方面、工作能力方面的考查。

1、如果你在一家公司呆了5、6年，但公司在這個行業的發展還沒有你發展的快，那麽這時候你是得跳了。

2、在公司呆著呆著，自己不想幹了，呆著不爽了。那麽，這種情況建議你也得跳了，再呆下去，沒有任何意義，你對公司沒有任何期望，也無法再產生什麽生產力了，離開對雙方都是一種解脫。

3、大多數情況下，公司常給你講情懷，畫餅。此時你也得跳了，因為，情懷這玩意講多了，它真的就是一坨XXX，而畫的餅在大多數的情況下都不可能實現的。「有朋友就遇到這樣的企業，平時需要你的時候各種情懷、各種忽悠，高層決策失利導致資金流成問題的時候，連傳達個決定都是非正式的，背地裏各種小動作、各種坑。有時候連工資都發不了，還和員工談什麽情懷？談什麽忠誠？忠誠是也相互的，不是單方面的

4、高層愛好盲目跟風，決策能力、洞察能力差，看到什麽有前景就上。這種公司幹不久，早跳早好。「火車跑的快，完全靠車頭帶」，這種現象也是當下很多傳統企業轉互聯網，跟風互聯網+這個浪潮的後果，很多企業沒有實際的互聯網運營經驗，還不知將運營權交到有能力的人手中，高層獨攬大權，搞一言堂，搞著搞著破產了、倒閉了。幹著幹著，到年底，看不到希望了，於是將項目斃了，然後告訴平時「稱兄道弟」、「或稱同學」的“好兄弟”，項目暫時不做了，你們可以自由擇業了，公司尊重你們每個人的想法「畫外音：公司沒錢搞了，你們都自己離職吧，想賠償門都沒有，公司目前賬上一分錢也沒有，你們看著辦吧，願意留下和公司一起喝西北風的非常歡迎.....」。

3、職場升遷與發展
對於職場新人請做好上面的二點，再來談升職發展。
現如今，單憑個人的單打獨鬥是不行了，僅一已之力在一個公司升遷，這個道路是極其艱難的，職位到達一定和程度很難再有所突破。對於職場老鳥，選擇好平臺，跟對好領導，始終比你的努力好十倍甚至更高。

其一，不管制度再怎麽建全的企業，永遠還是會有一些人情關系在裏面，中國社會的風氣，你改變不了。所以，選擇一個好的平臺比你在一個不怎麽樣的平臺埋頭苦幹的好，好的平臺它發展的快，你的晉升之路也會寬一點。「舉個栗子：如果有公司願意給你滿意的薪水並且還能給你一定的時間讓你去學習、去適應目前公司的業務及技術架構，那麽，恭喜你，你找到了一個好平臺，千萬不要放棄了，腳踏實地的認認真真拼命的幹吧，這樣的平臺、企業不多了，且行且珍惜！」

其二，要麽你跟對一個好領導，做一個聽話照做的兵，領導發達了也會想著你。「我的身邊就有這麽一個例子，某前同事畢業後，跟著現在的BOSS在一個公司裏，BOOS做開發主管，他是個開發小兵；BOSS升研發經理，他升研發主管；BOSS升技術總監，他升研發經理；BOSS升CTO，他升研發總監，最後BOSS跳槽帶著他到另一家公司後BOSS成了CEO，他CTO。這個人就是我之前的直接屬領導，目前，和大BOSS一起創業，成功轉型兼任CTO+COO。」所以，遇上好的領導，千萬不要自我放棄，保持高度的忠誠度，做個聽話照做小弟有好處，領導發達了你也就跟著發達了，這叫「“一人得道，雞犬升天”」。

做到上面兩點之後，你需要做的就是建立自己的人脈圈子，這個社會你的圈子決定了你的90%的人生道路走的是否順暢。用一句現代的話講叫：抱團，一個人也許可能會走的更快，但一群人會使你走的更遠更高。「一個很簡單的栗子：技術人最怕遇到難題無從下手，短時間解決不了，如果這時候你的圈子裏正好有這種能人，那麽，別人短時間解決不了的問題，而你可以，這就是你的資源，你的實力，你的牛逼之處，自己不行，我有外援，BOSS只會註重結果，不會註重你解決問題的過程。」

4、職場需要什麽？

職場永遠是需要以實力說話，那些年大廠出來的自帶「金身」、「金字招牌」的時代一去不復返了。
所以，修煉你專業能力是第一要素。

當然，除了你必須具備的專業能力之外，例如寫作、總結能力，溝通能力，演說講解能力都是非常重要。寫作、總結是有助於你更好的將自己所產生人價值表述出來，這也是升職發展的必經之路，只顧低頭做事，不會擡頭看天的人職場的路不會很「太平」。溝通、演說能力有助於你能與他人更好的合作。所以，不要讓這些專業能力之外的能力制約了你職場的發展。

對於職場來說，更重要的還是你得需要勇於去承擔更多的責任，你只有能承擔更多、更大的責任，才會去做更多的事情，也才會產生更多的價值。當然，這個時候你的職位、發展與薪水也會隨之而來。「所以，有時候說多勞多得是一個坑，巨坑，其實也是錯誤。可能你多勞沒有多得，但經驗的增漲，技術的熟練度是你用這個“得（錢）”而得不到的。」

5、如何自我成長？

自我成長，一個永恒的話題。
在工作中，常常都會有這樣的困惑：為什麽在這工作了這麽些年，回過頭一看，發現自己其實並沒有學到什麽東西，日復一日的重復性、機械性的工作著，感覺自己什麽都不會。為什麽在同樣崗位，他人卻升職加薪，自己原地踏步。

第一，你得有一個明確的計劃，這是非常重要。計劃其實也就是明確具體目標，如果目標比較大或者長遠，那麽可以將其拆分成N個小目標，逐步實現，這是其一。其二就是制定好實現目標的一個詳細的實施計劃，盡可能的詳細到每一步。

第二，不斷的學習，學習它本身就是一種能力。然而，學習也分兩種：主動學習與被動學習。主動學習會有自己的規劃與總結，而被動學習完全處於外界的壓力迫使下，兩種不同的狀態，同樣的努力，帶來的肯定是截然不同的結果。

6、如何平衡正業與副業？

很多技術人都會在上班空余時間，有一些興趣愛好，當然很大一部分人把這些愛好當做自己的副業來做，這也無可後非，最重的就是在不影響本職工作的前提，這是很好一個鍛煉自己的一個途徑。最主要就是我們如何在這兩者之間做一個平衡點的。

對於技術人做副業，建議大家平時多寫寫博客、有時間可以寫寫公眾號，都是挺好的一個想法。但是，不管如何，這些所謂的業余愛好也好，說是副業也好，千萬不要讓同事、領導知道。因為，很多時候，總有那麽些人看不得別人的好，寫博客說是為了出名，出風頭，寫公眾號，說是為了吸粉、吸流量，寫一些職場心得說是雞湯，寫一些比較犀利的文章說是販賣焦慮等等。不管你是出於何種目的，總是避免不了有些人的那些偏見。

暫時就寫這麽多吧，最後祝各位讀者夥伴們都能在職場混的順風順水，出任CEO，迎娶白富美，走上人生的巔峰！

民工哥，2019年1月14日深夜於霸都所以，

今天的話題是：讀者們你認為你的職場現狀如何？或者分享一下你的職場如魚得水的經驗之道。

作者：民工哥技術之路
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職場生存｜與努力同樣重要的是，學會做好這 6 點！