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寫在前面：說實話，面了這麼多家公司，覺得校招最注重的還是基礎能力與理論。對於嵌入式Linux開發類職位來說，最重要的是C語言基本功底，對C語言要了解的十分透徹，比如C語言的面向物件程式設計，怎麼用C語言去實現面向物件類高階語言的繼承、多型、封裝。達到熟練掌握資料結構，尤其是連結串列。對於指標不能僅停留在取址、加減運算這基本印象上，至少要達到知道指標與陣列名的區別，知道char、int等指標型別的區別以及它們的相互轉換方法，知道函式指標與指標函式的使用以及區別等等。在學習過程中要找準自己的方向，不要去過度追求各種金光閃閃的框架以及語言的奇淫技巧，學習過程中要注重各個知識背後的原理，而不是僅僅會用。

校招的優點（相對社招）

• 對應聘者的專業實踐技能要求不是很高，更多看重理論基礎
• 大公司校招很多，是進入到大公司工作的好途徑
• 公司經過學校進行一輪初級篩選，會主動為應聘者避開一些坑人的公司
• 地點集中，都是公司去學校招聘，不必滿世界跑來跑去，節省時間財力

準備

1. 職業方向的選擇
   我其實很早之前就在為工作做準備了，具體開始時間是大二的暑假，那個時候有段時間專門請教了多個學長，網上查詢了很多資料，結合自己的專業與興趣，最後選擇了嵌入式Linux開發這個職位方向。
2. 資料的收集與學習
   當時選定方向之後就一直在網上找相關的學習資料，想著要找到一份比較系統完善的學習資料，這樣可以在學習的過程中節省很多的時間精力，最後找到了韋東山的嵌入式學習視訊，狠下心來買了一個開發板以及視訊的二三期（這裡怎麼這麼像打廣告
   ，不過這個視訊確實不錯，售後也比較給力），這個算是我的嵌入式啟蒙了，至今仍然非常感謝錄製視訊的人，讓我學到了很多有用的東西。同期，我實驗室裡面有兩位同學在一個嵌入式的班參加培訓，我還記得好像是信盈達，大家一同學習，相互打雞血，學習過程也就不顯得太過無聊。

  臨近2017年的校招，那個時候是2016年的7、8月份，我開始為正式的校招做近期準備了，準備的內容包括以下方面：

• 簡歷
• 學習並熟悉校招流程
• 找一些嵌入式類的筆試題去練習
• 公司宣講會資訊蒐集

另外推薦兩個非常好用的網站，有網頁客戶端也有手機APP。
1. 海投網：該網站是從各個高校的首頁裡面抓取招聘資訊，然後整理集合到網站頁面中，並且可以選擇城市地區，簡直是一個校招資訊收集的神奇，極大地節省了自己去各個地方蒐集招聘資訊的時間精力，並且資訊還比較全面，值得使用。
2. 看準網

  由於我是畢業於一個普通的二本院校（雖然專業是一本），所以很多嵌入式的公司並不會鳥我們學校，由於離武漢比較近，並且往屆的很多學長也是去的武漢，再者還有一位實驗室的大牛也要去武漢參加校招，所以就決定跟他一塊去武漢碰碰運氣，也因此我還額外準備了武漢地區校招攻略，什麼雜七雜八的生活用品，準備在武漢血戰一個月。

簡歷的書寫

  簡歷的問題我跟實驗室那位大牛前前後後搞了一個月左右，期間諮詢過老師，網上搜集無數模板，知乎上也找了不少相關話題，參考往屆學長學姐的簡歷，最後終於搞出了一版還算滿意的簡歷。
簡歷的書寫要遵循以下幾點（必須遵守）：

• 簡潔，頁數必須控制在一頁以內（最重要）。
• 實習經驗優於專案經驗優於與職位不相關的專案，每個條目用2-3行概括，抓關鍵詞，突出專案所涉及的知識點。
• 不要出現錯字、病句、標點符號使用錯誤、排版不整齊、英文大小寫不一致、中文數字與阿拉伯數字混用等（一個都不要有）。
• 內容要包括個人資訊、教育經歷、專業技能、專案作品、所獲獎項、 在校任職等。
• 不要寫不會或者不熟悉的知識點，寫上去的必須保證能夠脫口而出並且沒有錯誤。
• 儘量不要出現精通的字樣。
• 需要突出的技能點加粗（注意：只有技能欄，別的地方再隨意加粗就顯得太亂了）。

這裡給出一份簡歷模板，不一定符合每一個人，但是絕對很有指導意義：

對於其中的幾點說明：

• 由於面積受限，所以文字內容框比word預設標準的A4紙文字框大
• 個人連結完全是想要面試官知道有這麼個東西，同學也曾提醒過我，在紙質簡歷上放連結就是浪費地方，但是從實際結果來看，還是有用處的，這個因人而異吧
• 專案作品或者實習經歷最好不要少於三個
• 多采用關鍵字描述，節省字數

  說起簡歷的問題，又想到了去武漢面試的時候見到的華科同學的簡歷，開頭大大的學校名以及學校logo，目測佔去了整張簡歷的1/5，這個真的不是誇張。對於這些名牌大學來說，學校真的是整個簡歷上面最耀眼的地方了，當然要大書特書（感覺我語氣有點酸哎），而咱這種二流的學校，既不想讓學校太過顯眼，又不能說讓面試官看半天還找不到學校名，於是就悄麼嘰兒的稍微往下放一點，也算是不卑不亢了哈。最後，學校不是很好的就千萬不要學人家華科的孩子們啦，省點空間寫點真正有用的東西是首要的。

出發去武漢

  至今仍然清楚地記得，出發去武漢的日子是9.1號，臥鋪，兩個人（實驗室同學同行），歷經9個小時。由於打算在武漢長期奮鬥，所以兩個人都拖著大包小包，異常笨重，當天夜晚走的，第二天下車到華科的時候已經是中午十點左右了。兩個人就隨便買了點東西，拖著大箱子在華科的校園裡面隨便晃一晃，邊走邊吃邊聊，順便感受一下華科的環境氛圍。
  由於第一次去武漢，首先要做的就是找住的地方，作為學生，當然就要找經濟一點的地方啦。住的地方有多種選擇，比如：

• 酒店：數量較多，價格較貴。沒有住過，武漢的一個如家一個月是2000，覺得較貴就沒有住（窮學生的痛處）。
• 青年旅舍：數量較多，價格便宜。這種一般是一間房子裡面住很多人，洗漱什麼的超級不方便，在武漢大概是每天30元的樣子，我跟我同學只住了一天，因為人太多，我個人比較難以忍受，只在裡面住了一天就拖著同學另尋住處。
• 小旅館：數量中等，價格便宜。學校旁邊比較常見（你懂得），這種小旅館按月來訂的話是有優惠的，比如我們一個房間是70一晚，然後按月來訂的話就是每晚50，合計每人25，由於我不喜歡與人一塊擠在一張床上睡，就打地鋪，同學睡床上。
• 學校招待所：據說有，但是沒有找到，於是作罷，但是有些學校是有的，價格極其便宜。

中間還有一件事情，就是在武漢待得時間較長了，想要去剪一次頭髮，於是手機搜尋好不容易找到一家最近的，一看，洗剪吹20，心想，雖然比在學校貴了點，但是還能夠接受，但是同學覺得不太對，於是進門的時候問了一句，原來是洗剪吹各20，臥槽，當時心裡就開始懷疑人生，於是剪髮作罷，堅持了一個月沒理髮，回校的時候頭髮都長老長。（寫著寫著就心疼當時的自己）

慘烈的校招

經過兩天的休整，9.4號就開始在網上找相應的招聘資訊了，這個時候必須先說一下校招的基本流程：

• 收集招聘資訊
  收集資訊主要指的是企業宣講會資訊的收集，包括企業開辦宣講會的時間、地點、是否有筆試等等資訊。這裡安利一個網站—海投網， 有手機 APP 和網站，裡面的資訊都是從各大學校的招聘門戶拉取過來的，不用一個一個去學校網站查詢資訊，省去了大量的時間。 收集招聘資訊有以下幾個注意事項：
  
  1. 注意時間問題。同一個公司的宣講會一般會在多個學校召開，最好去到該公司的官網上面去看看宣講會行程。協調好各個想去的公司的時間去參加宣講會。
  2. 特別注意一些有註明現場筆試或者現場接受簡歷的宣講會資訊，這些是重點關注的。因為現在有很多公司校招都是網投簡歷了，網投簡歷有的不能用自己寫好的簡歷，而是網站上面的簡歷模板，而且是通過計算機進行篩選的，這樣重重原因會導致學校不好的同學簡歷根本不會到達HR的手裡，網站直接自動篩選程式就給過掉了。而現場接收簡歷就不存在這種情況，會大大提高簡歷的過審概率。注意有網申的一定要網申，網申與現場投遞簡歷並不衝突，可同時進行。
  3. 需要線上筆試的注意一下筆試時間，協調好時間，不要因為要參加別的宣講會而錯過了，也可以趁機提前準備一下。
• 網投簡歷（ 或者宣講會現場投遞簡歷）
  現在越來越多的公司都選擇網投簡歷，節省成本，這樣造成的弊端上面也說過了， 但是有註明要網投的公司還是要去網投一下的。網投的時候資訊一定要填寫完整， 把自己會的、做過的東西全部列出來（沒有一頁A4紙的限制），這樣會加大簡歷過審的機率。 宣講會現場投遞簡歷的時候可以先聽一聽宣講內容，然後進一步決定要投遞哪一個崗位，然後把崗位名稱寫上去（不必直接列印崗位名稱或者公司名到簡歷上面），可以一份簡歷模板，多次投遞。
• 到現場參加宣講會（ 筆試/投遞簡歷）
  有的宣講會結束之後會進行現場筆試以及簡歷投遞，有的宣講會註明了不接受現場簡歷那就沒有太大的必要過去參加了，把時間留給那些有現場筆試和簡歷投遞的宣講會。
• 面試
  面試一般情況下有兩輪，第一輪是技術面，也就是一對一的面試，第二輪是 hr 面，主要談薪資待遇啊等等。有的公司有群面，注意：技術類公司也有群面的。 這樣的公司一般就是一面技術面，二面群面，之後是簽約洽談。
• 簽約洽談
  在過了重重關卡之後終於來到簽約階段，簽約一般都是以 offer的形式進行，也就是雙方協議，有紙質的，也有郵件形式的（有的雙方協議會約定違約金），這表明公司有錄用你的意向了，等到三方協議發放的時候就可以同公司進行三方協議的簽訂了，到這裡你就基本上確定能夠被該公司錄取了。

由於去的比較早，且還有沒幾天就過中秋節了，所以這段時間來校招的公司不是太多，但是當時並沒有意識到這個問題，在經過幾天的折騰之後，發現竟然一無所獲，面試機會都不超過兩個，說實話，當時我們兩個都有點灰心甚至絕望了，也一度萌生出回校繼續考研的心思（現在想想真是十分荒唐的想法）。所以校招的時候有一點，就是一定要堅定信念，不要遇到那麼一兩個挫折就想著要不要放棄，要抱著一種不成功便成仁的想法，否則，那段時間的情緒真的是非常低落，這樣會十分影響面試發揮的。

  在這次校招當中，我的直接競爭對手是華科、武大這些尖子學校裡面的學生，本來是感覺壓力挺大的，在一開始的一兩場面試中就表現出一種強烈的自卑感，但是後來一想，在這裡誰認識你啊，面試完大部分人還不都是各奔東西了，所以自卑給誰看呢，我的自卑源於認識的人比我牛，而又和我在同一個場合的情況下，既然大家都不認識我，我還有什麼可自卑的，就是幹啊，出錯、出醜也不用擔心，反正也沒人知道你。抱著這樣的想法，我在面試當中也就少了很多的自卑，而是抱著平等的心態來面試的，表現自然也就比之前好很多了。值得一提的是，在華碩的一場面試當中遇到一位華科的研究生，曾問他對於華碩本次面試的感覺。結果人家說什麼？人家說這次面試就是來玩玩的，主要是為了積攢經驗，這次面試過不了就算了，反正他們學校有華為可以保底。當時我聽完之後，心中有一萬隻草泥馬在奔騰，要知道我這種學校出身的想去華為連簡歷都過不了機篩的，華為保底這種想法真的是想都不敢想，華科學生們的底氣可見一斑，從一方面也可以看出普通學校與重點學校的差別了。

  中間有一場魅族的面試，面我的人是個胖哥，但是有一個很奇怪的點，就是我之前去面試的時候一般都是我很緊張，有時候甚至說話或者動作都會抖，但是那天面試魅族的時候因為我已經經歷過了很多場面試啦，所以自然比較隨意了，不是很緊張，但是面試官我有看到他拿滑鼠的手在微微發抖，我就很奇怪，難道他比我還緊張？哈，這都是臆測了，不知道具體什麼原因。期間面試挺順利，各種問題都沒有卡殼，也沒有不會的，但是最終面試沒過，這就是很詭異的地方，我每次面試過後都會總結，但是這次我實在是找不到沒過的原因。

  錄用我的一家公司是珠海的全志科技，是做超大規模積體電路的，也就是傳說中的晶片原廠，這次面試讓我相信，也許，有時候找工作真的是要看緣分的。第一次面試是一個晚上，7點去酒店集合，當時在跟一個同來面試的在閒聊，過了一會兒，我看到有位同學垂頭喪氣地出去了，我就半開玩笑說，這肯定是被面試官懟了，希望待會我不會垂頭喪氣地走出去吧。然而，這個flag立的好啊，果不其然，我被懟的快要說不出話來，出去的時候心情同前一位同學，當天晚上真的是整個校招的心情最低點，之前已經跪掉不少面試了，當時還給女朋友打電話說想讀研，不想再面下去了，然後女票也是安慰了許久，但是我的心情沒有絲毫緩和。就這樣悶悶不樂到第二天，起床的時候突然收到一條簡訊，告訴我面試過了，讓參加第二場面試，當時就很恍惚，現在想來也許是我的態度打動了面試官，亦或是各種比賽經歷與專案經歷啥的？話說二面的時候我那組刷了2/3的人，也許是我華碩群面積攢了一些經驗，所以才得以順利過了面試，真是福禍相依啊。

注意：有的培訓公司也會渾水摸魚進入到校招的行列，往往他們會出一些比較困難的問題刁難你，然後告訴你，你的能力不夠，需要在我們公司進行多長多長時間的培訓，期間不需要付培訓的費用諸如此類，那麼就要注意了，這類就是十足的培訓公司，千萬不要去。

尾聲

  收到了現任公司的offer之後，就比較放心了，因為這家公司算是符合我的心理預期，並且公司是嵌入式同學都想進的所謂的晶片原廠，後期的面試就是真的十分放鬆了，期間包括一個上海的格科微電子，當時在全國也就招那麼幾個人，真的沒想到會收到offer，但是最終因為其它各種原因，選擇了現在的全志科技。至此為止，整個校招算是接近尾聲，還有幾天才到租房期限，這幾天也陸續面過幾家公司，但都沒有合心意的，就這樣磨磨蹭蹭到了退房那天。還記得那天下著小雨，天氣逐漸轉涼，回程狠心買了高鐵票，幾個小時之後到大鄭州，心裡面的一塊石頭也算是落了地，這將近一個月早上6點出門，晚上12點左右才回到住的地方，整個人精神緊繃，現在也可以放鬆一下啦。

  找工作最重要的是心態問題，當你多次失敗的時候就會有很大的挫敗感，這個時候不可避免的想要逃避找工作這個現實，想著能不能去考研，能不能先回去，再學習一段時間再來找工作，我告訴你，不能。千萬不要想著給自己留後路，你已經沒有退路了，不管失敗幾次，要學會調整自己的心態，沒有到最後一刻就要相信自己能夠找到一個好的工作。還有一個就是不能夠消極怠工，可能因為心情緣故，有的宣講會因為遠或者你自己覺得不太適合你就不去了，簡歷也不想投遞，這樣是不行的，不論你心情再差都不能夠消極怠工，不然你很可能會錯過很重要的機會。

  找工作很苦，考研也很苦，選擇了一個方向後就要沿著這個方向死磕下去（前提是你確定了自己想走的方向），不要想著有回頭路。對於考研與工作我也不能夠給出一個確切的答案，只能說是看自己的想法了，但是有一點我可以確切的給出答案，那就是考研究生一定要考一個好的學校，怎麼也得是985、211（雙一流大學），最差也得是你報考的專業在全國是能夠排的上號的，否則我認為上研究生純屬是浪費時間，還不如去參加點培訓找工作去。在我去面試的過程中碰到的本科生的比例約等於0，幾乎清一色的985、211碩士研究生，由此推及其他地區的校招，大抵也是如此，可以得知找工作的壓力多大，如果考研也是為了找一個好的工作的話，那最好還是考慮下上面的話。

後記

這裡說一下在面試過程中的個人經驗積累。

面試篇

• 技術面
  也就是一對一的面試，在該輪面試中，面試官主要就你簡歷上面的內容進行詢問考察，主要目的是瞭解你的個人能力，判斷你是否適合公司的這個職位。 在此輪面試當中一般有兩種面試官：
  
  • 一種是就著你做的每一個專案去問，問的不是很深入，並且問題的內容也不會超過你簡歷上面寫到的東西。
  • 一種是隻選擇你簡歷上面的一個專案深入了去問，並且他還會就這個專案進行擴充套件，問出一些你可能沒有接觸過的東西來。

我個人認為遇到第一種面試官對你的面試過程來說是比較幸運的，因為你很容易就可以回答出他想要的回答，你不會有太大的壓力。這時就主要看你的專案是否夠足夠吻合那個職位要求，以及你的專案涉及的知識點是否是面試官想要的，這裡拼的就是專案經驗。當你遇到第二種面試官（一般會是專案總監或者技術總監一類的人）的時候，我必須要同情你一下，因為你很可能會掛掉這次面試。但是從另一個方面來說，這又是比較幸運的，因為這樣的面試官所在的公司我認為創新能力比較強，公司也比較有活力（一家之言，也說不定）。這裡拼的就是你的知識面以及抗壓能力，還有面試官對你的主觀印象了。面試的時候有幾個注意事項：
1. 不會的東西就說不會，但是儘量要找一個相近的可替代的東西去補充。 比如問你會不會寫一個 memcpy 函式，如果你不會這個但是又恰巧會 strcpy 函式，那你就把strcpy函式寫出來，還要大概說一下你覺得memcpy函式可以怎樣去實現，可能會遇到那些問題等，諸如此類。
2. 涉及讓自己評價自己的問題不要說太滿。比如讓你說自己的缺點，不要把自己說的一無是處，而是挑一個不至於讓人一聽就對你沒有好感的缺點去說。讓你說自己的優點，也不要把自己說的十全十美，很可能後面有一個坑等著你去跳，而要挑一個個性的，與眾不同的優點。說優缺點的時候最好配以例子進行說明，而是不是乾巴巴的總結。
3. 如果問到你還有什麼問題想問的嗎？千萬不要說沒了，你要就這所申請的職位或者你本身就感興趣的東西去問一下面試官。比如你可以問：這個職位在公司裡面有多少人啊，主要負責哪條產品線啊等等。

• 群面（研發類少見）
  主要就是無領導小組討論。網上有很多詳細介紹的，這裡簡單說明幾點。
  
  1. 無領導小組討論會有總結陳詞、計時、記錄員幾個角色，一般來說總結陳詞與記錄員是一個人
  2. 總結陳詞是高風險、高回報的角色。 個人最建議搶到計時這個角色， 主要負責時間分配
  3. 遇到有時間要求的個人觀點描述一定要注意時間，大家觀點都差不多，但是你沒超時你就有更多的籌碼。

一般群面的步驟如下：1. 個人觀點表述；2. 無領導小組討論；3. 總結髮言

• 簽約洽談
  簽約洽談就是公司有錄用你的意向了，主要就是跟你談一些公司的福利待遇問題， 下面列出幾個個人認為比較重要的問題：

  1. 是否有實習
  2. 試用期時長，勞動協議時長（三年期、五年期）
  3. 是否有餐補以及住宿是否有補貼
  4. 每天上下班時間以及一週工作幾天
  5. 年薪（注意除了月薪一定要問下年薪的構成，有的會發放 14 個月或者 13 個月的工資以及年終獎）， 每年的調薪考核方式以及調薪幅度
  6. 入職是否有培訓，是一對一的嗎
  7. 入職時的職位分配

• 一些常見的面試問題

  1. Q：你還有沒有什麼想問的
     A：這個職位在公司裡面有多少人啊，主要負責哪條產品線，在公司具體負責哪一塊的業務
  2. Q：你還有沒有什麼想展示的
     A：這個問題是讓你進一步說明你自己會些什麼東西，因此你簡歷上有的他還沒問到的或者是你會的但是沒有寫到簡歷上面的都可以說出來
  3. Q：你認為自己的優缺點有哪些
     A：缺點：做事情比較急
     優點：做事情之前喜歡做好規劃
     原則：缺點不要說得太過；優點要找個性的，不要太虛太籠統，結合例子說明。
  4. Q：你覺得你的自學能力怎麼樣（以及其餘類似的問題）
     A：包括其他讓你評價你自己某一方面的能力的時候，注意後面的坑，你確定以及肯定你那方面能力足夠的話，你可以說你能力很強，否則不要說太滿，而且一般情況下這個問題後面會跟著一個小測試，用來測試你的能力，所以，不確定的千萬不要說大話。
  5. Q：你對這個工作是否有一定的規劃
     A：這個問題要結合公司回答，比如我想在公司的帶領下和公司一同成長，未來也希望能夠參與到公司的管理團隊當中去，共同帶領公司向前發展。總之不要顯得你毫無野心和目標不明確。
  6. Q：如果你從公司離職，可能會是什麼原因
     A：個人發展與公司發展方向不符；公司不能夠滿足個人發展所需的空間等等
  7. Q：你的期望薪資是多少
     A：這個問題的原則上是不要給出確切的工資數目
     一般情況可以回答：相信公司都有自己的評價標準，希望公司能夠根據我的個人能力給出相匹配的工資數目。如果你碰到了比較固執的面試官非要你給出一個確定的薪資數目（看準網上面會有各大公司的匿名薪資統計），你最好已經提前檢視過該公司的薪資水平是多少，如果這個公司你很想去，那麼你按低於公司平均水平的數目來說，如果這個公司你不是太想去，那你就可以往高了說點。但是說出來的薪資數目一定要有根據，比如你說你參考了公司的薪資水平與當地的消費水平等等。

筆試篇

筆試會有線上筆試以及現場筆試兩種型別，像嵌入式軟體工程師最常考的就是 C 語言，也會有連結串列、二叉樹、模電、數電、程式設計以及作業系統方面的題。這個主要就是靠平時的積累以及刷題經驗，嵌入式軟體工程師不需要了解過多的演算法，但是資料結構與 C 語言程式設計是一定要掌握的。推薦 495 個 C 語言問題， 50 個 C、C++面試題這幾個pdf檔案，好好看看。最後，最重要的，筆試還是靠平時的積累，多動手程式設計，多去練習。