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聯想專案結束了,聊聊華為SAP HANA專案八卦

1.故事線

  • 2012年, SAP研究院、以及售前、BD團隊就與Huawei IT開始聯絡和接觸,有過多倫的技術回答和交流。本來那天沒我什麼事情,但是由於我老闆沒空,於是被派去打醬油參與一些討論,還蹭了頓飯吃,在張江的博雅酒店,客戶來了一堆人,華為企業伺服器研發和華為流程、IT各個領域的專家,依稀還記得是王X萍、李X巨集、姚理、朱X勳、馮X星、陳X濤。其中很多都在後續工作中成為老朋友,這些華為的同事比我們都資深,所做過的專案和了解過的系統產品比SAP的知識面都要廣,當然也問了很多比較深刻的問題,而這些問題我們很難回答,其中原因不表,大致是我們是應用系統,而非研發系統,所以很多內部的機制無法一一做解釋。總以為這頓飯過了,後面也就像很多其他的客戶一樣,就過了,畢竟對SAP感興趣,並不一定會買單。我也不看好華為,也不覺得會成為SAP的一個好客戶。
  • 2013年, SAP高層憨豆、Bill等和華為任老闆開始接觸,簽訂一些列的戰略協議,等等祕密啥啥,我們要搞合作,你進軍企業服務市場(非電信行業的企業伺服器市場),我進入你,互相幫助,挺好,我們互相利用對方的資源,在全世界範圍內合作。
    你用SAP HANA,看看是否可以一定解決你的問題。售前和研究院做了為期6周的POC,當初內部的接觸這個HANA PoC的團隊,也是CIO直屬下面的一個老闆,人不錯,比較Nice,測試的結果其實是不錯的,只是SAP沒有機會給華為上層做一些彙報,而是由SAP提供一些測試資料,華為自己來整理這些資料和材料進行彙報。(做了無數個SAP HANA 售前活動的我,表示很不理解),後來一路曲折,但是結果是好的。
    在國慶節之前,最後簽單了一個單子,將近幾千萬了(具體金額不表,沒意思,和Oracle、IBM這麼多年賺的華為的錢比,這算小意思了),反正是當年全球的數一數二的HANA單子,當然我也跟著沾光了,SAP大鍋飯的紅包照發了。

軟體買了,得需要人實施才行,所以快到10月份,華為又和SAP Labs CD簽署了一個千萬級的CDP框架協議,這錢是用來做專案,同樣也是用來做學費的。只是這一邊做專案一邊帶徒弟,實在辛苦。其實我們大家都心知肚明,畢竟這是他的文化,友商賺華為的錢基本上是一次性的,一個專案做完,後續基本上他自己全部搞定,因為畢竟你貴,他隨便找多個第三方的公司一堆顧問上,在這種非產品研發的專案中,也沒人什麼是做不出來的,畢竟你所瞭解的、和學習的SAP Help上都有。我們只能拼誰更願意花時間學習。

2.華為的文化我們不懂

2013年下半年,專案開始了,那個時候還沒有參與專案,我還是個方案售前,只管挖坑、不管填坑的角色。在全國各地佈道HANA、飛來飛去的搞傳銷,給客戶和自己進行不斷的洗腦。
華為是一家主人翁意識很強的企業,我內心停敬佩的,雖然大企業的病都有,但是華為的工作效率挺高的,可能企業變大以後,只有通過高效率的工作才能抵消那些負面的官僚和相互推諉,從而達到一個企業的不斷增長吧!

華為做了再它力所能及的所有的層面的學習、山寨、重塑、提升,雖然收購或者擁有巨大的專利保護傘來行走國際的江湖,但是在過去的這麼多年,沒有哪一件東西是華為基於自己的原創的產品,這不是我說的,一個公司有很多專利,和一個公司有多少原創,我們都清楚,這是兩碼事,但是華為的確是做了他能夠觸及的領域中的力所能及的所有的事情。不管是山寨也好,還是基於別人的產品做二次的創新和提升也好,這都算是一種能力吧。但是僅僅就是這樣的山寨,看看國內的民營企業能做到這個程度的,少之又少。所以華為還是一家非常值得敬佩和尊敬的企業,我想即便是華為公司的員工對華為也是又愛又恨吧!

3.分分鐘的文化衝突

其實說兩個公司之間文化衝突,還真是打自己臉了,準確的說,應該叫工作方式和工作態度的衝突我其實也想慢慢解釋想,段落敘述太雜亂,直接上表格吧!    

 對比指標SAP華為
上班時間9:00~11:008:30
下班時間4:00~6:006:00
遲到早退
影響業績
不會必須的
吃飯午休11:00~1:0012:20 ~1:45
員工午休堅決不睡必須,不休會死
上班健身沒有,還想活命嗎?
上網時間自由不準上網玩,實時監控
咖啡時間任意分分鐘發現你不在位置
有效工作時間4~56~7小時
加班時間內部IT不加班,產品研發加班
可以玩
爸爸去哪兒
隨時直接把爸爸和寶寶攔在門外
因為寶寶需要走電子流
人情味指數
機密指數靠自覺什麼東西都是機密,靠制度和訴訟
員工心情小資情調喝咖啡時順便把code寫了艱苦奮鬥不浪費每一次在廁所的冥思苦想
公司文化Work Life Integration老闆說:
工作生活要勞逸結合
No Work No Life老闆說:你不工作
家裡人如何生活
文青指數低,程式碼寫不完,沒空看話劇
公司口號正常的外企螺絲釘我是機器人,不能讓員工太富裕和安全,否則就會變懶
奮鬥指數
跳槽趨勢比華為多很少
傲嬌指數我在SAP工作,貌似高大上我在華為工作,貌似不是高大上的,家人認為你很辛苦,要多鍛鍊身體
面子指數 外表光鮮其實老有錢了,低調奢華路過
國際化指數一般,進步中
實際收入高,都是低調的奢華
高大上
泡妞容易指數低,太多時間要工作,程式碼寫不完,沒空牽妹手
思路清桑指數一般一般
洗腦指數幾乎沒有非常嚴重
壓力指數輕鬆緊張
衣著指數還行稍土
妹子指數一般漂亮的非常多,超級多,性感而且身材非常好(真的)
對外關注指數
綜合能力指數一般
知識面指數
容易找到
另一半的指數
內部結婚指數隨便SAP和Oracle全面競爭吧!但是隨便搞少而且還不準配偶是ZTE的,這是怕兩口子晚上床上
一起來一發的時候不小心洩露了公司機密嗎?
服務導向銷售、研發兩條線銷售導向,研發服從、壓力直接來自銷售
招應屆生多巨多、人多力量大
入職薪水-研究生8~9K比SAP高
年假15天起步,每多一年,20天封頂無,每月加班一天,12天年假就來了
獎金2個月工資左右6~12個月左右
績效99%都合格吧,大鍋飯啊,70%的合格,不合格的人的獎金請乖乖拿出來
發給績效好的人。績效合格的保持不動。
股息忽略6~12個工資
公司買車有補貼把,根據職位16-17萬不知道反正員工都有錢,不在乎這點補貼
外包顧問 多,巨多,幾千
壓榨指數幾乎沒有狠狠監督,一顆米煮出一碗飯
國際差旅多歐洲美國多窮地方
差旅住宿北上廣深1000左右-萬豪-喜來登-
香格里拉-Westin-洲際,
這是SAP標配省會二線800以內
莫泰、如家(別TM的裝窮了)
工作環境是Office是廠房(看情況,G區就是大工廠,build software like factor啊!
員工之間小競爭,小團體競爭多
團隊吃飯經常幾乎很少
員工進步非常快
老闆和員工的距離大家都是打工仔,思路都很清桑罵部下罵的跟豬一樣外部顧問更不用說了
外部僱員有,有,苦力
休閒指數休閒沒有休閒
餐廳環境差~非常好
餐廳口味老外做的中餐做給來中國出差的老外吃的中國人做的中餐做給所有的省份的人吃的,口味偏湖南、湖北、四川的口味
餐廳競爭大鍋飯的,永遠的歐洲小廚假性競爭,其實一樣
餐廳服務生怕你超過22塊就怕你吃不飽
賺錢指數
第三方從這裡賺錢
容易指數
簡單錢賺的辛苦,每一張毛爺爺背後都躺著精和淚
綠化指數綠化一般非常棒
咖啡指數anywhere,anytime,anyone沒人在外面閒逛,也沒有人在外閒聊,coffer corner就是擺設,賺錢和效率是第一位,畢竟我們是民營企業,一切靠
自己
辦公室
戀情指數
感覺蠻多的沒發現,華為男不找華為女,華為女嫁華為男。畢竟孩子需要人管
公司前途指數一般非常有前途,趁著中國崛起和復興的趨勢,可以有大量的市場可謂
試煉升級指數成長慢成長快,給你一個90後,2年就可以老練成70後
經驗指數1年等於半年幹1年等於2年。
考核指數不高非常細,用規範和制度鑄造人的認真的性格

其實,我這些總結可以就是一句話:

SAP沒有華為那麼忙 。

4. 專案到底要做什麼(待更新)

諮詢公司的顧問在華為屬於易耗品,只是淘汰和更新的非常快,如果自身不加強學習,基本上一段時間之後,你的知識對於華為來說就過期了。華為需要不斷的瞭解最新的東西,技術趨勢和對比,以及內在的東西。

華為如果要採購一個東西,他會方方面面所有指標,以及所有的同類的產品全部搞一遍,然後再做決定。蠻謹慎的,畢竟他們要上系統,一上,就是一大片,而不是一個專案,兩個專案。規模決定思路。

5.專案咋樣了(待更新)

開工沒有回頭箭,結果就是:過程很不適應,但是結果很歡喜!

  • 上班太早8:30,住的太遠,華為在阪田,太遠了,我們住市區,路上一個小時,算上洗刷刷和吃飯早飯的時間,6點45左右就要起床了,可惜那個黃金的一小時睡眠
  • 每天都要有產出的,這點其實挺累的。即便你是做過10年SAP諮詢的老鳥,你去了華為做專案,一樣很累,特別是後期。因為客戶在進步,而你在產出,沒有太多時間來進步,所以,你懂的!要不斷提升,比客戶看的更多,比客戶懂的更多,才能讓他們信服!
  • 既然付了錢,你就是來幫助解決問題的,否則這錢幹嘛要付!

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