公司業務正式運營,“百度日本總裁”的空缺位置也因此成為業內關注的焦點.29日,百度董事長兼執行長李彥巨集向外界首次透露, 百度日本總裁要具備四大條件:親和、年輕、善學、明決。

李彥巨集表示,百度日本的第一把手,一定要是個日本人,要足夠年輕到能夠學習理解網際網路搜尋,足夠成 熟到已經是公司管理層;足夠有風範到讓公眾覺得親和;足夠有判斷力能決策日本的產品方向.

李彥巨集解釋道,有親和力,能夠面對公眾是因為百度有很多人關注,是一個面向大眾消費者的公司.所以,我們希望大家看到他就會說“我覺得他還挺親切的”.

百度日本總裁必須要有決策能力,必須能夠決策日本市場需要什麼產品,希望百度的日本總裁是一個能夠直接面對日本市場,充分了解使用者需求,並有強大判斷力的人.懂得管理,在其他的日本公司是已經進入管理層的這樣的人.

據瞭解,百度很可能從其他公司“挖人”,而且其眼界或不止於日本的網際網路公司,更未必是當前的競爭對手.

在宣佈進軍日本之後,建立一支當地化的團隊已經成為百度的當務之急.對此,一直宣稱“當CEO後就有三分之一的時間在找人才”的李彥巨集更是明確表示,建立這一團隊的主要標準就是充分當地化,充分從日本使用者的需求出發.

早在2007年,李彥巨集就曾談到,百度日本公司的關鍵員工,“可以不會說中文,也可以不會說英文,只要會說日文就可以了”.